序言前言**章  人力資源管理理論  e時代的人力資源管理  現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧  關(guān)于“人力資源整合”的探討  新世紀(jì)危機(jī)管理人才初探  國企經(jīng)理人競爭力探討  產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務(wù)功能探析第二章  人力資源管理創(chuàng)新  我國基層公務(wù)員培訓(xùn)模式的新探索  e時代人力資源管理和服務(wù)的變革  e時代的人才甄選與有效推薦  現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革  黨管人才強(qiáng)國興黨  人世與中國公務(wù)員制度創(chuàng)新第三章  人力資源管理實務(wù)之一招聘與甄選  e時代快速招聘高管的捷徑  專業(yè)人才的尋求與服務(wù)  校園招聘與塑造藝術(shù)  中小企業(yè)高級人才招聘困境分析及其解決策略  我國人才測評現(xiàn)狀分析  高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提第四章  人力資源管理實務(wù)之二激勵、培訓(xùn)、職業(yè)生涯  職業(yè)生涯的理性觀照  知識型員工的激勵機(jī)制  激勵藝術(shù)的本體認(rèn)識及其方法  人力資源管理e化實驗培訓(xùn)體系的構(gòu)建  e時代職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計  認(rèn)識自己與人際交往第五章  上海新一輪發(fā)展與hr建設(shè)方略  十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機(jī)遇  上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢前瞻  職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與中高級人才招聘  我國e—hr的現(xiàn)狀與對策分析  我國企業(yè)文化建設(shè)的若干誤區(qū)和發(fā)展對策  人力資源跨文化管理  行業(yè)協(xié)會在e時代的角色轉(zhuǎn)換第六章  人力資源管理開拓  e時代經(jīng)營管理貢獻(xiàn)的計量  e時代學(xué)校圖書館的新型溝通系統(tǒng)  人才測評實驗課程設(shè)計探析  論高校在新世紀(jì)新階段的“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略  新時期黨政人才綜合評價體系的研究  互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問的能力需求