一、說說入職那點事兒
　相見恨晚別沖動
　case001試用期能解除合同嗎
　case002試用期內辭職，培訓費用的賠償問題
　締約主體要弄清
　case003退休返聘員工的合同解除問題
　case004外國企業常駐代表機構可否聘用中方 員工
　case005非全日制勞動用工應該如何操作
　case006退休人員與用人單位應如何簽合同
　case007在校大學生兼職應適用哪些法律
　外國友人在北京
　case008聘用外籍員工是否適用中國的勞動法律
　case009外籍人員在我國工作需要辦理就業許可證
　case010外籍人就業證到期或者被吊銷后是否必須解除合同
　case011是否應當為外籍人繳納社會保險
　規章制度是與非
　case012用人單位可否對違紀員工采取罰款的處罰方式
　case013未經民主程序是否意味著規章制度效
　case014員工出庭作證，單位可否算作曠工
　case015遇到病假不斷的員工怎么辦
二、在職可是個大事兒
　一分辛苦一分財
　case016加班很辛苦，加班費怎么算
　case017非全日制用工可以訂立口頭合同嗎
　case018特殊工時有加班費嗎
　case019加班是否有時限
　case020加班補休，該休就休
　case021在部分公民放假的節日正常工作的，是否有加班費
　case022在部分公民放假的節日加班是否有加班費
　case023勞動報酬應為稅前還是稅后
　case024同工同酬學問大
　我的假期誰做主
　case025員工辭職，未休的年假怎么辦
　case026員工請了半年薪事假，可否不安排當年年假
　患病就醫是權利
　case027病假誰說了算
　case028員工在醫療期滿后繼續請病假怎么辦
　case029如何證明員工醫療期滿不能從事原工作
　姐姐妹妹站起來
　case030生育津貼與產假工資是什么關系
　case031二胎標準及流產假期間生育津貼怎么 確定
　case032孕期病假怎么辦
　case033境外生育的生育津貼能領嗎
　case034流產假有什么標準
　case035因個人原因造成生育津貼法領取，企業就已墊付費用可否追償
　case036產假期間工資如何發
　case037哺乳假能集中休嗎
　case038獨生子女費當年未領取可否追溯
　case039放棄領取獨生子女費能否休三個月產假
　case040產檢是否應當正常支付工資
　工傷員工傷不起
　case041上下班途中機動車事故能否認定工傷
　case042勞務人員因勞務工作受到損害，應如何 處理
　領完年獎過大年
　case043企業是否有權決定發不發年終獎
三、離職可別攤上事兒
　后會期難再續
　case044終止通知能晚發嗎
　case045該不該簽固定期勞動合同
　case046企業維持原待遇續簽勞動合同，員工不同意怎么辦
　case047續簽勞動合同時約定條件是否有變化，如何判斷
　和平分手益處多
　case048解除協議未明示經濟補償金數額是否含稅，稅款應如何處理
　case049協商解除可否約定不支付經濟補償
　case050協商解除的經濟補償是否有*高標準
　case051協商解除協議能否提前半年簽署
　case052經濟補償金應當如何計算
　藥可救怎么辦
　case053體檢指標可否作為錄用條件
　case054在外兼職是否屬于雙重勞動關系
　case055“嚴重失職”中“職”的定義是什么
　case056請病假是否屬于嚴重違紀
　可奈何話離愁
　case057銷售目標的變更是否需經員工重新確認
　case058假條真偽如何確定
　case059offer letter有怎樣的效力
　該放手時要放手
　case060何種情況下工齡應當連續算
　case061員工因個人原因辭職可否不提前30日通知 單位
　case062“辭職申請”是辭職信嗎
　case063“被迫辭職”的經濟補償包括2008年前的部分嗎
　case064未簽合同是否屬于“被迫辭職”的法定理由
四、其他問題也是事兒
　送達之路不平坦
　case065簽收了郵件可否視為認可了其中的內容
　case066返崗通知有什么作用
　競業限制困與惑
　case067與員工約定保密義務是否需支付相應費用
　case068因培訓而約定的服務期限可否與勞動合同期限不一致
　case069哪些員工可以約定競業限制