**章沒有卓越態度，憑什么要豐厚待遇
　“我的薪資待遇太可憐了”比待遇更可憐的是你平庸的態度
　“我能力比他強百倍卻不被晉升”晉升不全看能力更看態度
　“老板太摳門了”只知抱怨是阻礙待遇提升的關鍵
　“這事不歸我管差不多就行”錯誤態度讓機遇與你漸行漸
　“他以為自己是工程師，實際就是砌磚的”
　走出低待遇陰霾需換種態度
　態度待遇平凡與不凡的分界線
第二章企業不需要“職場滯銷品” 
　嘿!別弄得自己像滯銷品一樣
　健康企業的秘密
　提升待遇與創造業績是一種雙贏
　想混日子就別來上班了 
　看看老板是怎么工作的
　高待遇的資本
第三章詮釋態度，破譯高待遇密碼
　認識(understanding)態度的起點
　情緒(mood)態度的支柱
　習慣(habit)態度的指南針
　意志(will)態度的基石
　潛意識(subconsciousness)態度的助推器
　行動(action)態度的原動力
第四章力盡筋疲不復傷敬業的態度是提升待遇的根本
　敬業，給企業*真實的自我
　老黃牛永遠不會被拋棄
　負責任的“偏執狂” 
　忠誠不是單行線
　省下抱怨的時間用來做事
　感謝企業，是你需要它，而不是它需要你
第五章不待揚鞭自奮蹄自動自發的態度是提升待遇的資本
　很多事，無須有人交代就能做
　你能否把信送給加西亞
　機遇總在自動自發之門背后 
　好學生知道“搶先完成” 
　敢不敢有“非分之想”
　希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一樣思考
第六章人心齊泰山移合作的態度贏得更多待遇提升的機會
　以十當一*厲害
　乘風展翅，飛得更高
　精誠溝通，金石為開
　贏得認可，再沒人嫉妒你被提升了
　做團隊精英，但別做“大明星”
　完全沒有任何理由搞分裂
第七章心口如一言不慌不找借口的態度讓
　企業主動提高待遇
　“yes sir”是**態度
第八章致廣大而盡精微——盡善盡美的態度讓
第九章在追求不凡待遇上的路上，與世界上*偉大的同行