**章　緒論
　**節(jié)　研究背景與意義
　　一、現(xiàn)實(shí)背景
　　二、理論背景
　第二節(jié)　問(wèn)題的提出
　　一、現(xiàn)有研究的不足
　　二、本書(shū)擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
　第三節(jié)　研究對(duì)象與關(guān)鍵概念界定
　　一、研究對(duì)象
　　二、關(guān)鍵概念的界定
　第四節(jié)　技術(shù)路線(xiàn)與研究方法
　　一、技術(shù)路線(xiàn)
　　二、研究方法
　第五節(jié)　章節(jié)安排
　第六節(jié)　本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)
　第七節(jié)　本章小結(jié)
第二章　文獻(xiàn)綜述與理論發(fā)展
　**節(jié)　資源觀(guān)的發(fā)展脈絡(luò)與研究進(jìn)展
　　一、傳統(tǒng)資源觀(guān)
　　二、動(dòng)態(tài)環(huán)境下資源觀(guān)的內(nèi)延發(fā)展
　　三、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下資源觀(guān)的外延發(fā)展
　　四、資源觀(guān)研究述評(píng)
　第二節(jié)　組織間資源的核心要義與要素構(gòu)成
　　一、組織間資源的提出
　　二、汲取性資源
　　三、嵌入性資源
　　四、組織間資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
　　五、組織間資源研究小結(jié)
　第三節(jié)　技術(shù)能力研究綜述
　　一、技術(shù)創(chuàng)新概述
　　二、技術(shù)能力研究概述
　　三、組織間資源對(duì)創(chuàng)新和技術(shù)能力的影響
　　四、小結(jié)
　第四節(jié)　議價(jià)能力研究綜述
　　一、議價(jià)能力的概念和性質(zhì)
　　二、議價(jià)能力與企業(yè)的收益分配
　　三、組織間資源對(duì)議價(jià)能力的影響
　　四、小結(jié)
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第三章　組織間資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制：探索性案例研究
　**節(jié)　案例研究方法
　　一、案例研究方法概述
　　二、案例研究的步驟
　第二節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　一、研究問(wèn)題
　　二、理論預(yù)設(shè)
　　三、案例選擇
　　四、數(shù)據(jù)收集方法
　　五、數(shù)據(jù)的分析方法
　第三節(jié)　案例簡(jiǎn)介
　　一、a機(jī)械企業(yè)
　　二、b紡織企業(yè)
　　三、c通信器件企業(yè)
　　四、d軟件企業(yè)
　第四節(jié)　案例內(nèi)分析
　　一、組織間資源
　　二、技術(shù)能力與相對(duì)議價(jià)能力
　　三、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
　第五節(jié)　案例間分析
　　一、組織間資源與技術(shù)能力
　　二、組織間資源與相對(duì)議價(jià)能力
　　三、技術(shù)能力、相對(duì)議價(jià)能力與創(chuàng)新績(jī)效
　　四、組織間資源與創(chuàng)新績(jī)效
　第六節(jié)　本章小結(jié)
第四章　組織間資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制：模型構(gòu)建與假設(shè)提出
　**節(jié)　組織間資源和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
　　一、專(zhuān)用資源與創(chuàng)新績(jī)效
　　二、互補(bǔ)資源與創(chuàng)新績(jī)效
　　三、知識(shí)共享慣例與創(chuàng)新績(jī)效
　　四、共同解決問(wèn)題慣例與創(chuàng)新績(jī)效
　第二節(jié)　技術(shù)能力的中介作用
　　一、技術(shù)能力與創(chuàng)新績(jī)效
　　二、專(zhuān)用資源與技術(shù)能力
　　三、互補(bǔ)資源與技術(shù)能力
　　四、知識(shí)共享慣例與技術(shù)能力
　　五、共同解決問(wèn)題慣例與技術(shù)能力
　第三節(jié)　相對(duì)議價(jià)能力的中介作用
　　一、相對(duì)議價(jià)能力與創(chuàng)新績(jī)效
　　二、專(zhuān)用資源與相對(duì)議價(jià)能力
　　三、互補(bǔ)資源與相對(duì)議價(jià)能力
　　四、知識(shí)共享慣例與相對(duì)議價(jià)能力
　　五、共同解決問(wèn)題慣例與相對(duì)議價(jià)能力
　　六、技術(shù)能力與相對(duì)議價(jià)能力
　第四節(jié)　調(diào)節(jié)作用
　　一、治理模式的調(diào)節(jié)作用
　　二、行業(yè)技術(shù)機(jī)會(huì)的調(diào)節(jié)作用
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第五章　組織間資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制的研究方法論
　**節(jié)　問(wèn)卷設(shè)計(jì)
　第二節(jié)　變量測(cè)度
　　一、被解釋變量
　　二、解釋變量
　　三、中介變量
　　四、調(diào)節(jié)變量
　　五、控制變量
　第三節(jié)　數(shù)據(jù)收集
　　一、數(shù)據(jù)的收集
　　二、描述性統(tǒng)計(jì)分析
　第四節(jié)　研究方法
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第六章　組織間資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制的實(shí)證研究
　**節(jié)　信度和效度檢驗(yàn)
　　一、解釋變量
　　二、被解釋變量
　　三、中介變量
　　四、調(diào)節(jié)變量
　第二節(jié)　層次回歸分析
　　一、相關(guān)分析
　　二、回歸三大問(wèn)題檢驗(yàn)
　　三、回歸分析
　　四、小結(jié)
　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)方程分析
　　一、數(shù)據(jù)分析和處理
　　二、初始模型構(gòu)建
　　三、模型擬合與修正
　　四、模型確認(rèn)和效應(yīng)分解
　　五、小結(jié)
　第四節(jié)　進(jìn)一步討論
　　一、專(zhuān)用資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制分析
　　二、互補(bǔ)資源對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制分析
　　三、知識(shí)共享慣例對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制分析
　　四、共同解決問(wèn)題慣例對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制分析
　　五、調(diào)節(jié)作用
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第七章　組織間資源的演化過(guò)程和影響因素研究
　**節(jié)　組織間資源形成與演化過(guò)程研究
　　一、組織間資源形成和演化的一般模型
　　二、不同階段企業(yè)的組織間資源比較分析
　　三、小結(jié)
　第二節(jié)　組織間資源的主要影響因素分析
　　一、組織間資源的主要影響因素
　　二、概念模型及研究假設(shè)
　第三節(jié)　組織間資源影響因素的實(shí)證研究
　　一、變量測(cè)度
　　二、效度分析
　　三、信度分析
　　四、多元回歸分析
　第四節(jié)　結(jié)果討論
　　一、實(shí)證結(jié)果匯總
　　二、進(jìn)一步討論
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第八章　結(jié)論與展望
　**節(jié)　主要研究結(jié)論
　第二節(jié)　理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義
　　一、理論貢獻(xiàn)
　　二、實(shí)踐啟示
　第三節(jié)　研究局限與未來(lái)研究方向
附錄
　附錄1　訪(fǎng)談提綱
　附錄2　調(diào)查問(wèn)卷
英文人名翻譯表
參考文獻(xiàn)
后記