【工運歷史】
　中國勞動協會性質轉變原因初探 
　中國勞動協會早期性質問題質疑 
　從中國工人階級的產生看小農意識對工會運動的影響 
　總體思路的由來、確立和發展
　——紀念工會工作總體思路提出10周年 
【工會組建】
　加入工會人員的資格問題 
　私企業主可以入黨，但不能入會 
　沃爾瑪等跨國公司拒建工會風波中的法律和實踐問題 
　對農民工“組織起來、切實維權”實現形式的探討 
　基層工會組建形式及維權實效性研究 
【工會自身建設】
　聯系群眾是工會工作的生命線 
　對工會領導機關改革的思考 
　關于企業工會干部保護的幾個問題 
　關于基層工會主席直接選舉的幾個問題 
　國際比較視野下的中國工會 
　轉型時期：工會面臨的挑戰與基本職責 
　企業工會：勞動者權益的代表者和維護者
　——兼論工會組織體制改革的目標和方向 
【工會與勞動關系】
　對企業勞動爭議調解的法律思考 
　關于工會參與勞動爭議調解的幾個問題 
　工會參與勞動爭議協商的幾個問題 
　為無固定期限勞動合同正名 
【工會維權與其他】
　維護職工合法權益是工會維護的基本點
　——《工會法》修改的理論問題探討 
　維權：工會組織永恒的話題
　——學習中國特色社會主義工會維權觀 
　大學生“零工資就業”的法律風險 
　對男女平等的再認識
　——兼論男女是否應當同齡退休 
　職代會的性質、定位與職權 
　對工會民主管理工作的再認識 
【記者訪談】
　工會組建：法律與現實
　——關于私企組建工會若干問題的對話 
　“搜身事件”何時不再發生 
　轉型期的工會改革方向 
　入世后職工面臨的沖擊和工會的對策 
　市場經濟下的工會身份定位 
　新時期工會組織的作用與面臨的挑戰 
　工會，工人階級的本隊 
　社會主義市場經濟下工會地位的特點 
　資方、工會：“兩輪”齊轉有利發展 
　市場經濟下工會的基本職責 
　工會維權：困境與出路 
　讓企業工會工作更加規范化制度化
　——專家學者談《企業工會工作條例（試行）》的制定和實施 
　工會選舉的民主化方向