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輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告

包郵 輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告

作者:朱凌玲
出版社:北京航空航天大學(xué)出版社出版時間:2010-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 211頁
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 版權(quán)信息

輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 本書特色

《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》:招聘主管多年的經(jīng)驗(yàn)積累,對千萬求職者的有益忠告,助求職者輕松找到好工作。求職——顧名思義,要點(diǎn)是“求”,求人的滋味不好受,而《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》的目的就是讓你盡量不求人或者少求人就能找到好工作!這主要包含兩層含義:一是平時多掌握些本領(lǐng),讓自己逐步變成稀有人才;二是求職前充分了解一些求職的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技巧,以達(dá)到用*短的時間找到*理想工作的目的。**點(diǎn)屬于讀者常年積累的過程,不在《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》討論范圍,《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》重點(diǎn)討論第二點(diǎn)。授人以魚,不如授人以漁?!遁p松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》就是要傳授你釣魚的方法。具體方法詳見《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》正文。在學(xué)習(xí)方法前,請所有求職者先學(xué)會一種超越普通求職者的精神,即:再前進(jìn)5%,就能得到200%的回報。絕大部分的求職者,在找工作的時候,做的都是和普通求職者一樣的準(zhǔn)備工作。但如果你能再比別人多走5%,就能得到200%的回報。這就是李想定律(見《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》第二章)。所以求職者需要考慮求職的每個環(huán)節(jié),并且做到每個環(huán)節(jié)都能比別人多走5%。這樣,你一定會有不同于常人的收獲。那么,每個環(huán)節(jié)的5%體現(xiàn)在什么地方?《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》列出了一部分,可做個引領(lǐng),其余的還需要讀者根據(jù)自身的特點(diǎn)去總結(jié)和歸納。總之,只要你把這種精神領(lǐng)悟了,并且應(yīng)用到具體的求職細(xì)節(jié)中去,相信你一定會找到好工作。

輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 目錄

備戰(zhàn)篇——招聘應(yīng)聘是怎么回事**章 招聘就是望、聞、問、切/3一、名企的“好”與“惡”/3二、明規(guī)則,潛規(guī)則/8三、過五關(guān)斬六將——招聘流程/13四、*有效的五種求職途徑/16五、面試官為什么不錄用你/18六、面試官不是弱智/21七、面試也是“讀人”/22第二章 比別人多做5%,就能得到200%的回報/25一、努力拓展你的求職渠道/26二、練膽,并且不斷積累經(jīng)驗(yàn)/28三、細(xì)節(jié)上比別人多做5%/30四、比別人早準(zhǔn)備5%/33五、比別人主動5%/34第三章 找對池塘釣大魚/38一、給自己一個明確的職業(yè)定位/38二、在行業(yè)內(nèi)上升/42三、選擇有前景的行業(yè)/43四、核心職業(yè)是首選/44五、沒有目標(biāo)怎么辦/45決勝篇——如何在面試中脫穎而出第四章 簡歷制勝/51一、HR*喜歡這樣的簡歷/51二、重點(diǎn)突出,瞬間抓住HR的目光/54三、太“胖”太“瘦”都不行/57四、別說你不會排版/59五、簡歷要量身定做,不要克?。?2六、用*合適的格式推銷自己/65七、發(fā)送網(wǎng)絡(luò)簡歷要掌握竅門/68八、一些硬傷不能有/70九、寫一份得體的自薦信/72十、揚(yáng)長避短把自己“賣”出去/76第五章 準(zhǔn)備制勝/80一、隨時準(zhǔn)備接聽面試電話/80二、了解常規(guī)面試的流程/83三、了解面試的方式/86四、盡力了解目標(biāo)公司與職位/90五、模擬面試/91六、面試前一天,準(zhǔn)備好要帶的東西/93七、等待的半小時內(nèi)做點(diǎn)什么/94八、調(diào)整心態(tài)應(yīng)對面試/96九、面試結(jié)束后,做點(diǎn)后續(xù)工1/98十、筆試一定要脫穎而出/99附:幾個著名企業(yè)的面試流程/103第六章 形象制勝/107一、著裝很重要/107二、得體的妝容讓你增色/111三、幾點(diǎn)特別提醒/112第七章 禮儀制勝/115一、守時是*基本的尊重/115二、面試從一進(jìn)門開始/116三、進(jìn)屋有學(xué)問/117四、不容忽視的禮儀/119五、聲音是第二張名片——交談的禮儀/121六、把握重要的*后兩分鐘/124第八章 問答制勝/126一、根據(jù)簡歷預(yù)測可能的問題/126二、解析面試官*常問到的20個問題/130三、巧妙應(yīng)對刁鉆問題/141四、女性面試中的尷尬問題/144五、一分鐘自我介紹見真相/147六、候選人互相介紹是汰劣而不是擇優(yōu)/150七、面試官提問方式大匯總/152八、對答的方法和技巧/158九、引導(dǎo)HR的問題/163十、對面試官也發(fā)問/165十一、怎樣開口談薪水/167戰(zhàn)例篇——看看“高人”都是怎么面試的第九章 求職面試36個經(jīng)典案例/175一、爭?。?75案例1:砸破專業(yè)限制的門檻/175案例2:砸破學(xué)歷限制的門檻/176案例3:砸破性別限制的門檻/176二、準(zhǔn)備/177案例4:信心來自準(zhǔn)備/177案例5:充分準(zhǔn)備克服緊張/178案例6:倉促上陣出洋相/179三、勇氣/180案例7:不要怕推銷自己/180四、執(zhí)著/181案例8:第12個應(yīng)聘者/181案例9:用執(zhí)著敲開成功之門/182案例10:鍥而不舍感人心/184案例11:把握今天,創(chuàng)造明天/185五、人品/186案例12:用誠信敲開成功之門/186案例13:用忠誠敲開成功之門/187案例14:誠實(shí)≠有啥說啥/189案例15:別那么看重錢/190六、能力/191案例16:長得不好說得好/191案例17:能力PK學(xué)歷/192案例18:有實(shí)力才有底氣/194案例19:“臺下十年功”/194案例20:真金不怕火煉/196案例21:你的業(yè)務(wù)熟練嗎/196案例22:批評反而受賞識/197七、思維/198案例23:把梳子賣給和尚/198案例24:機(jī)智的應(yīng)答/199案例25:面試電話銷售/200案例26:巧用氣壓計(jì)/202案例27:出奇制勝/203八、細(xì)節(jié)/203案例28:于細(xì)微處見機(jī)遇/203案例29:換個話題輕松一下/205案例30:記住學(xué)生名字的應(yīng)聘者/205九、輸在*后一道加試題/206案例31:都是脾氣惹的禍/206案例32:綜合素質(zhì)很重要/206案例33:敬業(yè)精神不可少/207十、在面試中不斷成長/208案例34:自我分析/208案例35:善于總結(jié)/210案例36:屢敗屢戰(zhàn)/210
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輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 節(jié)選

《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》作者擁有多年求職指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),是此領(lǐng)域的資深專家。對求職、就業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域具有自己權(quán)威、獨(dú)到的見解。指導(dǎo)性和實(shí)用性強(qiáng)。《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》從專家的角度指導(dǎo)求職者如何找到理想的工作,既有高瞻遠(yuǎn)矚的理論指導(dǎo),又有詳實(shí)具體的實(shí)踐步驟,集指導(dǎo)性和實(shí)用性于一身。知識點(diǎn)新?!遁p松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》內(nèi)容中所涉及的知識點(diǎn),包括相關(guān)的政策法規(guī)等,均采用目前*新出臺的政策法規(guī)和信息。

輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 相關(guān)資料

名企在招人時特別看重求職者積極主動的精神,以及求職者對待工作的熱情。他們認(rèn)為,一個積極主動的人往往具有更強(qiáng)的工作能力和成功的可能性。有潛力,高效能企業(yè)在招聘員工時不是光為一個招聘崗位服務(wù),更重要的是為今后培養(yǎng)人才服務(wù)。高學(xué)歷雖然說有許多企業(yè)并不以學(xué)歷為重,但從長遠(yuǎn)看,隨著市場與職場競爭的加劇,企業(yè)對學(xué)歷的要求會越來越高。溝通能力幾乎所有人都強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力,但是,大家在面試時所舉出的例子,往往都是你與同年齡、同背景、同素質(zhì)的人順利溝通的例子。幾乎每個應(yīng)聘者都很自信地強(qiáng)調(diào)說自己的溝通能力很強(qiáng)??扇绻阕屗酒饋?,面向大家(即使下面只有三個聽眾),他的臉幾乎立刻會由白轉(zhuǎn)紅,又由紅轉(zhuǎn)青,舌頭也開始打結(jié)!這種表現(xiàn)怎么能說是溝通能力強(qiáng)呢?企業(yè)更加關(guān)注的,是你具有什么樣的溝通技巧,以使你能夠與不同年齡、不同地位和不同教育程度的人溝通。舉個例子,一個飛利浦公司的照明系統(tǒng)銷售代表,上午可能去拜訪一個建筑設(shè)計(jì)院的著名專家,下午要去會晤一個從裝修工人奮斗起家的裝修公司老板。面對不同的人,你的溝通技巧是什么?再以創(chuàng)新能力為例,大家都非常樂于強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新能力,但是很少有人提及自己規(guī)避風(fēng)險的能力。名企需要的人,既要有創(chuàng)新的想法,更要有規(guī)避創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險的能力。兢兢業(yè)業(yè)、積極陽光、大方幽默在有創(chuàng)新思維、有領(lǐng)導(dǎo)能力和吃苦耐勞之間的選擇,每個面試官都毫無疑問地會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人;積極陽光的個性會讓員工面對壞事也能看到其積極的一面,哪個公司都不想招收斤斤計(jì)較的員工;大方幽默的個性更容易獲得HR的青睞。作為招聘主管,我自己就曾經(jīng)因?yàn)槟硞€求職者大大方方,而且很有趣,從而決定錄用了他。

輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 作者簡介

朱凌玲,女,人力資源專家。曾先后在中國聯(lián)通、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等大型公司擔(dān)任過客服經(jīng)理、客服總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃總監(jiān)等高級管理職務(wù),有著豐富的人力資源管理、面試人才和選拔人才等工作經(jīng)驗(yàn)。1999年,獨(dú)立負(fù)責(zé)為中國聯(lián)通某分公司組建大型呼叫中心、客服團(tuán)隊(duì)和人事團(tuán)隊(duì),參與組建和建設(shè)各級分公司團(tuán)隊(duì);后期主要從事部門管理、人員選拔、招聘及培訓(xùn)工作,指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,對應(yīng)聘人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo);幫助眾多求職者了解職業(yè)動向,并幫助求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。2005年至今,分別在中華英才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃部門和人力資源部門的高級管理人員。在任期間,協(xié)助各大公司HR(人力資源)面試、挖掘、招募和培養(yǎng)人才。幫助求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、填寫有效簡歷、模擬面試場景等,指導(dǎo)眾多的求職者找到了理想的工作。

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