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終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 版權(quán)信息
- ISBN：9787521718829
- 條形碼：9787521718829 ; 978-7-5217-1882-9
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 本書特色
適讀人群 ：高校畢業(yè)生、求職者；?? 專業(yè)化寫作建議。詳述一封優(yōu)秀的求職信所包含的要素及寫好求職信的六大步驟，為求職者提供有效書面溝通指導(dǎo)。 ?? 上百份求職信模板。內(nèi)容涵蓋在線申請、申請郵件，乃至如何回應(yīng)對方的拒絕等，適用于不同行業(yè)、不同求職場景。 ?? 開啟面試錄用之門。全面解讀求職過程中如何進(jìn)行目標(biāo)職位解析、尋到直接招聘人、進(jìn)行有效人際溝通及后續(xù)跟進(jìn)等。
終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 內(nèi)容簡介
《優(yōu)選求職信》為求職者與招聘者進(jìn)行有效書面溝通提供指導(dǎo)，內(nèi)容涵蓋在線申請、申請郵件，乃至如何回應(yīng)對方的拒絕。求職專家馬丁?耶特展示了如何才能獲得更多面試機(jī)會——關(guān)鍵是要使用招聘啟事本自的語言，此類語言會幫你提升簡歷申請在簡歷數(shù)據(jù)庫中搜索的概率。在這個接近更新的求職信參考指南中，你會發(fā)現(xiàn)大量的求職信樣本，以及作者的諸多嘗試及證明的方法： * 確定相關(guān)的關(guān)鍵詞來吸引招聘者的注意力，并有效地使用它們。 * 清楚地展示個人品牌和你能為工作帶來的通用技能。 * 找到恰當(dāng)?shù)姆绞浇佑|到?jīng)Q策經(jīng)理和相關(guān)招聘人員。 * 使用社交媒體網(wǎng)站創(chuàng)建有效的在線檔案，建立專業(yè)度和人脈資源。 有了作者的專業(yè)建議，你將會創(chuàng)造出獨(dú)特而引人注目的求職信，吸引雇主的注意力。祝你成功!
終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 目錄
求職者的贊譽(yù)
前 言
致 謝
第1 章 求職信：找到好工作的秘密武器
求職時應(yīng)該把哪些人作為聯(lián)系目標(biāo)
求職信撰寫技巧
第2 章 六類高頻使用的求職信
當(dāng)你不清楚具體招聘職位時可以用的求職信
工作簡報
用于應(yīng)聘一份網(wǎng)上招聘啟事的求職信
發(fā)給獵頭的求職信
社交式信件
廣播式信件
第3 章 了解職位信息，了解你的客戶
目標(biāo)職位解析
XIV 終極面試表現(xiàn)
第4 章 如何確定并建立起一種理想的職業(yè)形象
一個理想的職業(yè)形象所包含的要素
可遷移技能和職業(yè)價值觀
可遷移技能和職業(yè)價值觀綜述
可遷移技能
職業(yè)價值觀
技能培養(yǎng)是值得的
認(rèn)清自己的競爭優(yōu)勢
名副其實的職業(yè)形象
第5 章 一封優(yōu)秀的求職信所包含的要素
電子求職信和打印求職信的區(qū)別
求職信寫什么
什么樣的求職信會起作用
求職信的開頭
如果沒有推薦人和招聘啟事
如果你要應(yīng)聘一份招聘啟事中的職位
如何自我展示
讓讀信人清楚你希望面談
關(guān)于錢的問題
聯(lián)系方式
目 錄
第6 章 如何寫好一封求職信
**步：確定你的目標(biāo)職位
第二步：研究這個目標(biāo)職位
第三步：回顧你*近的工作經(jīng)歷
第四步：考慮用到的可遷移技能和職業(yè)價值觀
第五步：加上你較早的工作經(jīng)歷
第六步：編制背書性信息
提煉出言簡意賅的語句
采用多種句子結(jié)構(gòu)
簡單原則
人稱和時態(tài)
長度
第7 章 如何潤色并編輯你的書信以達(dá)到*佳效果
可讀性
求職信應(yīng)該多長
避免使用縮略詞和專業(yè)俚語
使用動詞使你的陳述包含行動
字體
如何為頁面增色
關(guān)于電子郵件需要考慮的
傳統(tǒng)郵件仍然有效
XVI 終極面試表現(xiàn)
外觀檢查清單
校對并打印
第8 章 利用求職信四倍提升面試機(jī)會
網(wǎng)上招聘啟事
求職時應(yīng)以哪些人為目標(biāo)
人際交往
第9 章 發(fā)送求職信
一項直接聯(lián)系有招聘權(quán)的人的計劃
后續(xù)跟進(jìn)：一個警示故事
求職信：求職的關(guān)鍵所在
第10 章 求職信樣例
適用于不同行業(yè)的求職信
應(yīng)聘招聘啟事中的職位
直接聯(lián)系一家公司
給獵頭的信件
后續(xù)跟進(jìn)信件
社交式信件
領(lǐng)英網(wǎng)社交信件
目 錄 XVII
敘舊信件
任職同意書
協(xié)商函
拒絕信
辭職信
感謝信
網(wǎng)絡(luò)資源
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終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 節(jié)選
第1章 求職信：找到好工作的秘密武器 近期一項對1000 位主管人員進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，91%的人認(rèn)為求職信對于他們評估求職者很有價值。你的求職信能為你補(bǔ)充簡歷中所沒有的信息，并且有助于在兩個有共同興趣的職業(yè)人士之間建立起溝通渠道。 當(dāng)你制訂一項旨在直接接觸企業(yè)招聘部門的“出擊”計劃時，求職信是極為有效的手段。一旦某個可能雇用你的人讀到你的簡歷和求職信，你獲得面試的機(jī)會就會大為提升，因為你已經(jīng)跨越了初期的障礙——從簡歷庫中被挖出來，而且你已經(jīng)直接命中了一位招聘者或者招聘經(jīng)理。 每次找工作的首要目標(biāo)就是，盡快并且盡可能多地與可能雇用你的人開始對話，因為如果沒有對話，你就無法獲得工作機(jī)會。求職不順的主要原因之一就是，求職者的信息往往難以到達(dá)有招聘權(quán)的人手里。找工作主要取決于往各種簡歷庫里投簡歷，以及根據(jù)招聘信息往其他簡歷數(shù)據(jù)庫上傳簡歷時，就會出現(xiàn)這種情況。 然而，如果你能使你的簡歷附有一封個性化的求職信，再出現(xiàn)在招聘部門和招聘人員面前，你就能脫穎而出，并大大提升自己獲得面試的機(jī)會。 絕大多數(shù)招聘者和招聘經(jīng)理都很重視求職信以及后續(xù)聯(lián)系信件。如果你只打算把簡歷上傳到簡歷數(shù)據(jù)庫里，那么一封求職信就足夠了，但其主要優(yōu)勢在于根據(jù)某家具體公司，盡可能是根據(jù)某個具體的人來定制你的信息。當(dāng)你制訂的求職“出擊”計劃包含直接聯(lián)系決策者的目標(biāo)時，那封個性化定制的求職信就確實能夠提高你的命中率。 求職時應(yīng)該把哪些人作為聯(lián)系目標(biāo) 在求職時，你應(yīng)該以這些招聘職位上的人作為聯(lián)系目標(biāo)： ■ 那些有可能雇用你的人，通常就是那些比你的目標(biāo)職位高1~3個職級的經(jīng)理人。 ■ 那些有可能參與甄選過程的人，通常就是那些在相關(guān)部門工作的經(jīng)理人。 你直接溝通的理想目標(biāo)總是那些能雇用你的人，不過任何有機(jī)會引薦你的管理層職務(wù)人士都很重要。即使只是人力資源部門的聯(lián)系人也有價值：雖然他們不能決定雇用誰，但是他們的工作所具有的樞紐性質(zhì)意味著，這些人力資源專員了解公司內(nèi)部所有能夠用到你的技能的領(lǐng)域。 你在求職過程中捕捉到的任何名字和職務(wù)信息都是有價值的。現(xiàn)在上網(wǎng)這么方便，有無數(shù)種方式可以確定身居你需要聯(lián)系的那些職位上的人姓甚名誰。即使一個名字或者職務(wù)目前對你沒用，你也不要忽視它，也許這正是另一位求職者所需要的聯(lián)系人，因此可能成為你在人脈關(guān)系中可以充分利用的有價值的交換品。你可以參考第8 章里更多有關(guān)如何找到招聘部門人員姓名的信息。要想獲得更多如何充分利用人脈及日常人際交往策略的信息，請參考新版的《終極求職指南》（Knock’em Dead:The Ultimate Job Search Guide）一書。 當(dāng)有人打開你的電子郵件或者信封時，你的求職信會是**眼被看到的。求職信性質(zhì)正式、結(jié)構(gòu)正規(guī)，能夠以你的簡歷不可能做到的方式突出你為什么適合這個具體的職位。求職信能讓讀信人為接納你的簡歷做好準(zhǔn)備，進(jìn)而把你作為一個特殊的個體加以接納。求職信能讓你和讀信人產(chǎn)生共鳴，并能顯示出你非常適合且能勝任這家公司的這個職位。 求職信撰寫技巧 寫上目標(biāo)讀信人的名字 求職信的**步就是要抓住讀信者的注意力并引起他們的興趣，因此你必須把信寫給一個有名有姓的人。 獲得工作機(jī)會的策略之一就是，直接聯(lián)系招聘者和招聘部門人員。一旦你找到與招聘和選拔過程有關(guān)的這些職位上的任何人的名字，你就要直接聯(lián)系他們，并在信上寫出他們的名字。你還可以在第8章讀到更多關(guān)于這個話題的內(nèi)容。 讓你的求職信易于閱讀 讀信人總是很容易分神，因此你的求職信應(yīng)該是易于閱讀、重點突出、清晰且簡短的。你的求職信應(yīng)該直入正題，語氣既友好又恭敬；求職信一定不要漫無目的、言辭浮夸或者咬文嚼字。 你還可以通過求職信的外觀抓住讀信人的注意力，求職信的字體、字號應(yīng)該設(shè)置得和你的簡歷相同，展現(xiàn)出你的條理性和專業(yè)性。 身居能雇用你的職位的人恐怕已經(jīng)不太年輕，很難順利地閱讀10磅字的內(nèi)容了。任何一個盯著電腦屏幕工作了10 年以上且有一大堆其他重要事務(wù)需要集中精力處理的人，都很難接受細(xì)小的字號或者精致但不容易閱讀的字體。我建議你采用至少11磅或12磅大小的字號。在電子郵件和打印信件中采用合適的字體和字號是一條很容易做到卻又很容易被忽略的規(guī)則。但是，關(guān)注細(xì)節(jié)在求職過程中是能得到回報的。 建立連接 一封求職信的重點不在于“我”，而應(yīng)該在于“你的需要以及我如何能滿足這些需要”。因此，**段應(yīng)該著重于雇主的需要以及你如何能夠達(dá)到這些需要，要使用從雇主的角度來看待這項工作的措辭方式。例如，你可以這樣寫： 您正在尋找一位企業(yè)客戶銷售專業(yè)人員，從事過績效技術(shù)工具銷售，與老練的企業(yè)客戶打過交道。這個人應(yīng)熟悉企業(yè)軟件的售前和售后過程，接受過良好的專業(yè)教育，舉止得體，并且更為重要的是，能夠持續(xù)超額完成新的銷售任務(wù)，同時培育不斷擴(kuò)大的客戶群，并向其增加銷售。而這些恰恰就是我所具備的。 強(qiáng)化你的個人品牌 品牌化就是一個你不斷把注意力吸引到使你與眾不同的那些技能和行為上的過程。你發(fā)出的所有求職信（包括每一封電子郵件）都能描繪出你總體專業(yè)性中的一部分。如果你的書面表達(dá)不錯，能傳遞一種簡潔、相關(guān)、易于接近的信息，就表明你是一位腳踏實地的職業(yè)人士，具有清晰的自我認(rèn)識，你就已經(jīng)開始建立起一種被認(rèn)可的專業(yè)形象。當(dāng)你用行動使自己脫穎而出時，你在候選人序列中的地位就會得到提升。 怎么做能夠讓你與眾不同？ ■ 只要你足夠睿智到讓自己的簡歷直接出現(xiàn)在一位業(yè)務(wù)經(jīng)理眼前，而這位經(jīng)理正希望在雇到合適的人后回去做手頭的工作，就能讓你與眾不同。 ■ 以一種富有創(chuàng)意的方式讓自己的簡歷呈現(xiàn)在招聘經(jīng)理面前，并顯示出你知道自己在做什么能讓你與眾不同。你的求職信上有一部分可以寫：“我把簡歷發(fā)電子郵件給您了，但是我想您可能樂意暫時離開電腦屏幕休息一下，所以您會看到這封求職信后邊還附上了一份打印的簡歷……”你的電子郵件里可以寫：“我的簡歷附在郵件后面，但如果您需要離開電腦屏幕休息一下，我同時也給您寄了一份打印件。” ■ 撰寫一封能展示你的簡歷，并在你和招聘經(jīng)理之間建立起聯(lián)系的有力的求職信，能讓你與眾不同。 ■ 始終使用清晰、簡潔的語言，能讓你與眾不同。 ■ 會面后再用經(jīng)過深思熟慮的信件跟進(jìn)，繼續(xù)傳遞你精湛且專業(yè)的信息，能讓你與眾不同，并能進(jìn)一步確立你的專業(yè)形象。 ■ 確保你所有的電子郵件和打印信件中的字體與你的簡歷一樣清晰易讀并保持一致，能讓你與眾不同。 保持書面溝通的連續(xù)性 要想保持書面溝通的連續(xù)性，你要做到： ■ 確保你用于聯(lián)系信息、求職信和簡歷的標(biāo)題字體相同。 ■ 在你簡歷的正文部分和求職信的內(nèi)容中使用相同的字體。 ■ 所有的電子郵件都使用相同的字體。小竅門：把你選定的字體設(shè)為電子郵件的默認(rèn)字體。 ■ 確保你的書面溝通文件和你的電子郵件，以及其他電子溝通文件中使用的字體相同。 ■ 簡歷、求職信和信封使用配套的紙張。任何一家辦公用品店都能買到這些。當(dāng)機(jī)會來臨時，使用傳統(tǒng)方式寄送你的求職信和簡歷，是讓你的簡歷能被讀到的好辦法，因為大多數(shù)求職者不會想到這么做。如今，招聘經(jīng)理通過信件收到的簡歷大大減少了，但是一位忙碌的經(jīng)理仍然樂意離開電腦屏幕休息片刻，所以就會多花一點兒時間查看你的簡歷。你去面試時也需要帶上打印好的簡歷。 直入主題，言之有物 一封好的求職信能讓招聘者在閱讀你的簡歷時加以慎重考慮。時間很寶貴，這意味著招聘者和招聘部門是不會浪費(fèi)時間在漫無主題的信件上的。你的求職信應(yīng)該總是能表現(xiàn)出一位職業(yè)人士應(yīng)有的素養(yǎng)，讓人認(rèn)為這個人的簡歷是值得一看的。 如果能做到，你可以具體說明一項應(yīng)聘職位的關(guān)鍵要求。你希望讀信人從求職信轉(zhuǎn)去看你的簡歷時，心里已經(jīng)認(rèn)定：“這是一個能夠勝任這項工作的應(yīng)聘者。”你可以通過以下兩種方式之一做到這點： ■ 提及一個職位重要的用人要求。 ■ 提及一個職位重要的用人要求背后的問題。 如果你通過廣告、招聘啟事或者與潛在雇主通電話，發(fā)現(xiàn)一個招聘職位的某個方面在你的簡歷中沒有涉及（而且出于某種原因，你沒有時間更新簡歷），你就可以用一封求職信來加以補(bǔ)充。工作簡報（executive briefing）是做這件事很有用的一個工具。 簡練非常重要。求職信不能展示你的所有優(yōu)點，它的作用是讓你進(jìn)入被慎重考慮之列，展示出你抓住了這個職位工作成果的核心所在，讓讀信人想了解更多。 以一項請讀信人采取行動的內(nèi)容作為結(jié)尾 正如你要努力開個好頭一樣，還要確保你的結(jié)尾也同樣有信服力。結(jié)尾是讀信人對你產(chǎn)生個人印象的地方，所以一定要有力、緊湊，要清楚地表明你真的期待接下來開啟有意義的溝通。你的求職信應(yīng)該總是包括一項請讀信人采取行動的內(nèi)容。要說明何時、何地及如何能聯(lián)系到你。你還可以主動出擊，告訴讀信人如果他沒有聯(lián)系你，你打算在某個具體時間跟進(jìn)這件事。在求職和選拔過程中的每一步都有機(jī)會利用書信來提升你應(yīng)聘成功的可能性。一封優(yōu)秀的、有力的求職信能為你敲開招聘者的大門，讓你從眾多競爭者中脫穎而出，并幫助你確立一種獨(dú)特的職業(yè)形象。盡管你大多數(shù)時候會使用電子郵件溝通，但把真正重要的信息通過電子郵件和傳統(tǒng)信件都發(fā)送一次能讓你更引人注目。就算沒有更多的好處，通過兩種媒介發(fā)送你的信息也能讓其被讀到兩次，從而提高你作為候選人獲得關(guān)注和進(jìn)展的概率。
終極求職信:寫好求職信,提高求職成功率(第十二版)終極求職系列 作者簡介
馬丁??耶特是一名國際知名作家、著名的職業(yè)問題專家，為多家國際公司擔(dān)任人力培訓(xùn)主管；其長銷書《棘手面試問題的絕妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英國科根出版社出版，目前已更新到第八版。
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