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人才開發論人才開發的實踐性、體系化研究 版權信息
- ISBN：7801094425
- 條形碼：9787801094421 ; 978-7-80109-442-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才開發論人才開發的實踐性、體系化研究 本書特色
經營環境與企業戰略行為；
經營戰略與經營計劃；
人才培養與高層經營者；
人才開發戰略與人才開發系統；
能力開發活動與人才開發系統；
人才開發與教育培訓。
人才開發論人才開發的實踐性、體系化研究 內容簡介
企業經營者必須在人力資源開發方面發揮領導作用，必須認識到，人才培養活動是經營活動的一項重要職能。在經營活動中，對員工實行教育培訓、能力開發和人才開發活動的管理屬于人事管理，這些活動與人事管理系統密切相關。從人才開發、人才使用的角度對這些管理活動進行歸納總結，使之形成體系，就是各個企業的人才開發活動。本書是對人才開發、人力資源管理進行體系化研究的一個嘗試。
人才開發論人才開發的實踐性、體系化研究 目錄
中文版前言
前言
第i部 適應環境的企業行為與經營戰略
**章 經營環境與企業戰略行為
第二章 經營戰略與經營計劃
第三章 人才培養與高層經營者
第ii部分 現代企業的經營活動與人才開發
第四章 人才開發戰略與人才開發系統
第五章 能力開發活動與人才開發系統
第六章 人才開發與教育培訓管理（i）
第七章 人才開發與教育培訓管理（ii）
第八章 人事管理制度與人才開發
第九章 經營課題與人才開發
第十章 日本經濟結構的變化與人才開發
第十一章 亞洲、歐洲、美國的人才開發活動
參考文獻
后記
譯后記
詞匯索引
人名索引
英文詞匯索引
譯者簡歷
前言
第i部 適應環境的企業行為與經營戰略
**章 經營環境與企業戰略行為
第二章 經營戰略與經營計劃
第三章 人才培養與高層經營者
第ii部分 現代企業的經營活動與人才開發
第四章 人才開發戰略與人才開發系統
第五章 能力開發活動與人才開發系統
第六章 人才開發與教育培訓管理（i）
第七章 人才開發與教育培訓管理（ii）
第八章 人事管理制度與人才開發
第九章 經營課題與人才開發
第十章 日本經濟結構的變化與人才開發
第十一章 亞洲、歐洲、美國的人才開發活動
參考文獻
后記
譯后記
詞匯索引
人名索引
英文詞匯索引
譯者簡歷
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人才開發論人才開發的實踐性、體系化研究 作者簡介
梶原豐：1939年出生。日本高千穗商科大學教授、研究生院院長、亞洲研究交流中心主任，兼任勞動省政府政策審義會委員長。明治大學畢業，曾留學德國和美國，經營學博士。曾在日本產業訓練協會工作，對日本主要的大企業進行過經營與人事管理診斷，是活躍在日本行政界、學問界、企業界的實務型學者。主要著作有：《人才開發論》、《現代經營學總論》、《現代企業經營》、《利用課題研究法進行經營管理能力開發》、《現代人事勞務管理論》、《人才開發的經營學》、《勞務管理與診斷》《日本電氣搞活組織的戰略》、《社長革新50條》、《人才開發戰略》、《實踐小集團活動》、《35歲起的職業能力開發》、《各種教育訓練技法及其選擇》、《中小企業激勵培養人的實務方法》、《崗位的溝通方法》、《日本的中層管理者實態》、《經營人才形成史》等。
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