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公司治理理論 版權信息
- ISBN：7800877833
- 條形碼：9787800877834 ; 978-7-80087-783-4
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司治理理論 內容簡介
公司治理問題有兩類：一類是代理型公司治理問題，另一類是剝奪型公司治理問題。前者面對的是股東與經理之間的關系，而后者則涉及著股東之間的利益關系。如果經理腐敗行為不能得到糾正和抑制，公司價值就會一落千丈，現代股份公司制度就不可能存在了。于是投資者們就想出各種各樣的辦法來激勵和約束職業經理，并衍生出很多約束公司控制者的機制。
公司治理理論 目錄
李子奈教授序
姜彥福教授序
本書的框架與致謝
導言探索公司治理的未知疆界
1從一個故事開始
2三次公司治理浪潮
3公司治理的實務進展
4學術界的探索
5兩類公司治理問題
**章代理型公司治理問題
1現代公司中的代理關系
2代理問題與公司治理的目標
3經理專用投資的模型
4代理問題與公司價值的下降
5解決代理問題的治理機制
第二章剝奪型公司治理問題
1企業系族與控制性股東
2企業集團化的理由
3剝奪的結構與隱蔽性
4解決剝奪問題的困境
第三章經理的激勵性報酬
1經理激勵性報酬的發展
2激勵性報酬的設計
3長期激勵性報酬
第四章內部人持股
第五章董事會制度
第六章股東權利及其保護
第七章資本市場與公司控制
第八章利益相關者與公司治理
第九章公司治理的基礎設施
第十章公司治理的歷史演進
案例
參考文獻
姜彥福教授序
本書的框架與致謝
導言探索公司治理的未知疆界
1從一個故事開始
2三次公司治理浪潮
3公司治理的實務進展
4學術界的探索
5兩類公司治理問題
**章代理型公司治理問題
1現代公司中的代理關系
2代理問題與公司治理的目標
3經理專用投資的模型
4代理問題與公司價值的下降
5解決代理問題的治理機制
第二章剝奪型公司治理問題
1企業系族與控制性股東
2企業集團化的理由
3剝奪的結構與隱蔽性
4解決剝奪問題的困境
第三章經理的激勵性報酬
1經理激勵性報酬的發展
2激勵性報酬的設計
3長期激勵性報酬
第四章內部人持股
第五章董事會制度
第六章股東權利及其保護
第七章資本市場與公司控制
第八章利益相關者與公司治理
第九章公司治理的基礎設施
第十章公司治理的歷史演進
案例
參考文獻
展開全部
公司治理理論 作者簡介
寧向東，1965年生，經濟學博士。現任清華大學中國經濟研究中心常務副主任，經濟管理學院副教授，公共管理學院副教授。主要社會兼職包括：北京市經濟學總會理事，多家大型企業董事會成員或顧問。1983年考入清華大學，1990年留校任教，1994年破格晉升為副教授。先后任清華大學經濟學研究所副所長，中國經濟研究中心副主任，公共管理系副主任，公共管理學院籌備領導小組成員。1996年入選北京市跨世紀“百人工程”計劃；2000年入選北京市社會科學“百人工程”計劃。1998年參加中共中央組織部經濟管理研究班學習，2000年受聘任世界銀行項目咨詢專家。在清華大學經濟管理學院主要為MBA和高級經理培訓課程開設“管理經濟學”和“公司治理”等課程，并擔任國務院稽查特派員培訓課程、中國證監會獨立董事培訓課程、哈佛清華高級經理培訓課程的教學工作。曾多次獲清華大學教學成果獎、清華之友青年教師獎，清華大學研究生“良師益友”獎等。主要研究領域為：企業理論，管理理論，資本市場，公司治理等，出版多部學術著作并發表論文數十篇。曾擔任中國與澳大利亞政府機構間合作研究項目“改善中國證券市場效率與規制環境”中方項目負責人。目前正在承擔國家發展與改革委員會“十一五規劃”前期研究課題“如何實施‘走出去’戰略”，為課題負責人。在國外學術機構的主要研究經歷包括：1995-1996年任美國依利諾大學（UIUC）經濟系訪問學者；1999年任澳大利亞悉尼大學金融系訪問學者；2001年任美國哈佛大學商學院訪問學者；2002年任澳大利亞新南威爾士大學商學院訪問學者；2003年任香港中文大學亞太工商研究所訪問研究員。1999年獲美國伊利諾大學（UIUC）高級經理研究班證書；2001年獲美國哈佛大學商學院PMD項目證書。
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