一、工作入職第1問用人單位拒絕錄用女性合法嗎？第2問面試時用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？第3問用人單位可以隨意約定試用期嗎？第4問用人單位可以要求女職工入職后1年內不能懷孕嗎？第5問試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同合法嗎？第6問法律對試用期的勞動者有哪些保護？第7問一、工作入職 第1問 用人單位拒絕錄用女性合法嗎？ 第2問 面試時用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？ 第3問 用人單位可以隨意約定試用期嗎？ 第4問 用人單位可以要求女職工入職后1年內不能懷孕嗎？ 第5問 試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同合法嗎？ 第6問 法律對試用期的勞動者有哪些保護？ 第7問 勞動合同中工作地點的約定有何風險？ 第8問 用人單位在入職時要求簽訂服務期協議并約定違約金合法嗎？ 第9問 入職時用人單位不簽訂書面勞動合同合法嗎？ 第10問 入職時使用他人身份證件有哪些法律風險？ 二、三期保護 第11問 生育津貼和產假工資可以同時享受嗎？ 第12問 用人單位在女職工產假期間僅發放基本工資合法嗎？ 第13問 產假結束后，用人單位稱沒有崗位了，女職工如何維護自己的權益？ 第14問 用人單位扣除產檢當天工資合法嗎？ 第15問 女職工生育可以享受多少天產假，包含休息日和法定節假日嗎？ 第16問 懷孕期間身體不適，可以要求提前休產假嗎？ 第17問 產假期間，用人單位可以要求提前返崗嗎？ 第18問 休完產假后還可以休帶薪年假嗎？ 第19問 用人單位拖欠產假工資時怎么辦？ 第20問 未婚生育可以休產假和領取生育津貼嗎？ 第21問 懷孕期間被用人單位開除，可以向用人單位主張產假工資的損失嗎？ 第22問 懷孕期間被用人單位調崗降薪應如何維權？ 第23問 女職工懷孕流產時可以享受產假嗎？ 第24問 哺乳期孩子生病需要照顧可否申請帶薪休假？ 三、工資社保 第25問 試用期用人單位不給勞動者繳納社保合法嗎？ 第26問 “三八”婦女節用人單位沒有給女職工放假，需要向女職工支付加班費嗎？ 第27問 工作日工作時間超過8小時，用人單位是否應當支付加班費？ 第28問 用人單位安排加班后，可以用補休代替支付加班費嗎？ 第29問 用人單位要求勞動者在“自愿放棄參加社保申請書”上簽名合法嗎？ 第30問 用人單位未足額繳納社會保險導致生育津貼待遇降低時怎么辦？ 第31問 工作時間在工作場所衛生間摔倒受傷是否應當認定為工傷？ 第32問 上下班途中發生交通事故，能否在享受工傷保險待遇的同時要求第三人賠償？ 第33問 突發疾病搶救超過48小時后死亡，可以被認定為工傷嗎？ ... ...