**章 導(dǎo)論 **節(jié) 研究背景 一 客觀上我們需要考核制度 二 考核制度實際能發(fā)揮作用 三 考核制度研究并非易事 四 新時代科研工作者必須承擔(dān)制度研究的重任 第二節(jié) 研究內(nèi)容 一 考核制度怎樣變 二 考核制度因何變 三 考核制度變得如何 四 考核制度以后如何變 第三節(jié) 研究視角 一 變遷的視角 二 關(guān)系的視角**章 導(dǎo)論 **節(jié) 研究背景 一 客觀上我們需要考核制度 二 考核制度實際能發(fā)揮作用 三 考核制度研究并非易事 四 新時代科研工作者必須承擔(dān)制度研究的重任 第二節(jié) 研究內(nèi)容 一 考核制度怎樣變 二 考核制度因何變 三 考核制度變得如何 四 考核制度以后如何變 第三節(jié) 研究視角 一 變遷的視角 二 關(guān)系的視角 三 時空的視角 第四節(jié) 文獻綜述 一 國內(nèi)著作 二 國內(nèi)論文 三 研究現(xiàn)狀分析 第五節(jié) 理論支撐 一 行政生態(tài)理論：制度如何變化 二 制度變遷理論：制度因何變化 三 政府績效管理理論：制度變得如何 四 政府治理理論：制度以后如何變 五 動機理論：制度如何變得更好 第六節(jié) 本書的貢獻 一 關(guān)注具體現(xiàn)象 二 明晰來龍去脈 三 厘清制度功能 本章小結(jié) 第二章 考核制度概述 **節(jié) 概念界定 一 被考核對象相關(guān)概念 二 考核及相關(guān)概念 三 與考核相關(guān)的制度 第二節(jié) 功能定位 一 檢查功能 二 激勵功能 三 導(dǎo)向功能 第三節(jié) 考核制度設(shè)計的主要原則 一 科學(xué)客觀的原則 二 突出實績的原則 三 依法考核的原則 第四節(jié) 考核制度的主要構(gòu)成因素 一 考核理念 二 考核主體 三 考核內(nèi)容 四 考核程序 五 考核方法 六 考核結(jié)果運用 七 考核監(jiān)督 本章小結(jié) 第三章 中國古代官吏考課制度的歷史演變 第四章 中國近代干部考核制度的發(fā)展 第五章 中國當(dāng)代公務(wù)員考核制度的發(fā)展 第六章 中國考核制度發(fā)展過程中的危機、問題與變量 第七章 外國文官考核制度的發(fā)展 第八章 中國公務(wù)員考核制度的發(fā)展趨勢 參考文獻 后記 中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫已出版書目