**部分 司法解釋*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日）【導讀及適用要點】一、關于勞動爭議案件管轄的一般規定二、關于雙方當事人同時起訴的法院管轄三、關于勞動者和用人單位同時起訴的訴訟地位四、關于達到法定退休年齡人員的用工認定五、關于涉港澳臺勞動關系認定六、關于勞動合同期滿后權利義務的確定七、關于勞動合同無效的處理八、關于口頭變更勞動合同的效力規則九、關于加付賠償金的理解*高人民法院 **部分 司法解釋*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日）【導讀及適用要點】一、關于勞動爭議案件管轄的一般規定二、關于雙方當事人同時起訴的法院管轄三、關于勞動者和用人單位同時起訴的訴訟地位四、關于達到法定退休年齡人員的用工認定五、關于涉港澳臺勞動關系認定六、關于勞動合同期滿后權利義務的確定七、關于勞動合同無效的處理八、關于口頭變更勞動合同的效力規則九、關于加付賠償金的理解*高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定（2003年8月27日）【導讀及適用要點】一、事業單位及事業單位的人事管理制度二、事業單位人事爭議仲裁的性質及與人民法院審判的關系三、關于審理人事爭議仲裁案件適用的法律四、本規定的適用范圍五、本規定的時效問題六、人事爭議仲裁案件不應當按照行政訴訟案件處理*高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復（2013年9月12日）【導讀及適用要點】一、人事爭議的仲裁時效期間應確定為一年二、關于“一年”人事爭議仲裁時效期間如何適用的問題*高人民法院關于適用《中華人民共和國民法典》侵權責任編的解釋（一）（2024年9月25日）【導讀及適用要點】一、工作人員在執行工作任務中實施犯罪不影響用人單位承擔民事責任二、勞務派遣關系中勞務派遣單位承擔的相應的責任第二部分 司法觀點一、一般規定1.審理涉及農民工的勞動爭議糾紛的司法原則2.勞動合同糾紛不同于勞務合同糾紛3.用工單位和勞務派遣單位就其工作人員侵權行為的責任分配進行了約定的效力認定4.用人單位拖欠或未足額支付工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動名不能申請支付令5.應防止勞動者在訴訟過程中造成用人單位損失擴大化6.政府有關部門主導的企業改制行為引發的勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟受案范圍7.勞動爭議案件不適用協議管轄二、勞動關系的訂立8.單位人事主管有義務提示用人單位與之訂立書面合同9.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間不形成事實勞動關系10.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”11.“空掛資質”的個人與單位間的糾紛不屬于勞動爭議12.代簽勞動合同的糾紛及其處理13.如何認定用人單位與勞動者口頭約定的試用期之效力14.勞動者欺詐簽訂的勞動合同不適用《民法典》關于欺詐合同撤銷權行使期間的規定15.夫妻在共同經營船舶中不能認定形成船員勞務合同關系16.網絡主播通過合作公司推薦，自行從事網絡直播活動，雙方不具有勞動關系17.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立書面勞動合同，如何承擔法律責任18.外國企業常駐代表機構與中國勞動者之間是具有勞動關系特征的雇傭關系19.用人單位分支機構是否屬于勞動爭議的適格主體20.勞動者主張與關聯企業存在雙重勞動關系的處理21.未取得就業證件的外國人、無國籍人就業的認定22.前一個勞動合同約定了合同期滿自動續延的處理23.勞動合同期滿而專項培訓服務期未滿情形的處理24.訂立三次以上固定期限勞動合同的處理25.勞動合同中約定用人單位享有對勞動者工作崗位調整權的效力認定26.公司與董事長（法定代表人）形成勞動關系的認定27.如何認識勞社部發[2005]1 2號《通知》的規定及在實質上認定勞動者和用人單位之間形成勞動關系28.確認是否存在勞動關系應綜合考量……第三部分 知道案例第四部分 人民法院案例庫參考案例第五部分 法答網精選答問第六部分 相關規定