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人才盤點 精準掌控人才,盤出企業人效 版權信息
- ISBN：9787113315276
- 條形碼：9787113315276 ; 978-7-113-31527-6
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才盤點 精準掌控人才,盤出企業人效 內容簡介
本書循序漸進地介紹了人才盤點的實際操作流程，幫助讀者深入了解相關知識。具體內容包括三部分，**部分介紹了人才盤點的前期準備工作。首先介紹了人才盤點的重要性，接著從人才數量需求和人才標準兩方面定位企業人力資源的規劃方向。第二部分對人才盤點進行實操解析，主要介紹人才測評與校準；第三部分介紹人才盤點結果在人事管理中的運用。全書通過實用范例、知識拓展和圖示表格，使人才盤點的重點更加凸顯，極大地方便了閱讀。 本書主要針對的是企業經營管理和人事管理的相關人員，旨在幫助他們快速了解并在企業內部實施人才盤點工作，做好人才管理。
人才盤點 精準掌控人才,盤出企業人效 目錄
第1章 人才盤點，讓潛在人才浮出水面
1.1 人才盤點為什么越來越重要 2
1.1.1 烏卡時代的人力資源困境 2
1.1.2 認識人才盤點的價值 3
1.1.3 人才盤點盤什么 4
1.1.4 人才盤點的常見誤區 5
1.2 從戰略的眼光看人才盤點 8
1.2.1 梳理戰略目標，指路人才盤點 8
1.2.2 確定企業業務模式 9
1.2.3 是否具備關鍵組織能力 10
1.2.4 組織架構分析 12
1.2.5 組織架構多樣設計 16
1.2.6 人才盤點與組織盤點的聯系 21
1.2.7 組織盤點的工具 24
實用范例 五星模型實例應用 25
1.2.8 關鍵崗位人崗匹配 29
……
1.1 人才盤點為什么越來越重要 2
1.1.1 烏卡時代的人力資源困境 2
1.1.2 認識人才盤點的價值 3
1.1.3 人才盤點盤什么 4
1.1.4 人才盤點的常見誤區 5
1.2 從戰略的眼光看人才盤點 8
1.2.1 梳理戰略目標，指路人才盤點 8
1.2.2 確定企業業務模式 9
1.2.3 是否具備關鍵組織能力 10
1.2.4 組織架構分析 12
1.2.5 組織架構多樣設計 16
1.2.6 人才盤點與組織盤點的聯系 21
1.2.7 組織盤點的工具 24
實用范例 五星模型實例應用 25
1.2.8 關鍵崗位人崗匹配 29
……
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