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人力資源管理評論2023年第2輯 版權信息
- ISBN：9787509698228
- 條形碼：9787509698228 ; 978-7-5096-9822-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論2023年第2輯 內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論（2023年第2輯）》主要內容包括：高承諾工作系統對員工建言行為的影響機制研究、HR專業人員對數字化轉型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創新的作用機制研究、國內外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數字化背景下人力資源服務企業創新能力的結構維度及其形成機理等文章。
人力資源管理評論2023年第2輯 目錄
學無所獲還是學有所得？多理論視角下有效跨界學習機制研究
領導幽默對員工工作重塑的影響
——基于認知和情感的雙路徑研究
高承諾工作系統對員工建言行為的影響機制研究：雇用關系氛圍和CEO威權領導的作用
HR專業人員對數字化轉型的接受程度模型：研究述評與展望
綠色人力資源管理：文獻回顧、關鍵議題與研究趨勢
團隊薪酬差距對團隊創新的作用機制研究
——基于團隊分配公平感和競爭氛圍視角
數字化背景下HRS企業創新能力的結構維度及其形成機理：
基于中國情境的扎根理論研究
綠色人力資源管理研究的知識圖譜
——基于CiteSpace的可視化分析
非工作時間電子溝通與配偶生活幸福感：促進還是阻礙？
悖論式領導對員工工作效能的影響：一項元分析
《人力資源管理評論》介紹
《人力資源管理評論》投稿須知
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