緒 論**節 問題的提出與意義一、問題的提出二、研究的意義第二節 研究綜述一、2007年以前的研究情況二、2007年以后的研究情況三、對既有研究的評述第三節 研究內容第四節 創新點與寫作難點一、創新點二、寫作難點第五節 研究方法**章 勞動仲裁時效制度發展的背景梳理與立法思維反思**節 勞動仲裁時效制度發展的背景梳理一、初生萌芽——雙軌制下國企激勵需求的產物二、擴大細化——內外資勞動爭議一體化處理三、限縮爭議——法律層級的全覆蓋與弱約束四、更上層樓——勞動關系高度市場化的新回應第二節 勞動仲裁時效的立法思維反思一、勞動仲裁時效立法的“應對式”思維模式二、應對式立法思維帶來的“斷裂化”弊端第三節 小結第二章 勞動仲裁時效的制度表達與本質探析**節 “勞動仲裁時效”名之緣起和演變第二節 勞動仲裁時效的制度表達的“訴訟時效化”立法趨勢一、法律層級的訴訟時效化二、法律屬性的訴訟時效化三、制度內容的訴訟時效化第三節 “訴訟時效”屬性下勞動仲裁時效名實不符的適用困境一、概念涵攝不足二、法律效力矛盾三、機制銜接不暢第四節 勞動仲裁時效名實相符的立法進路探討一、視角回歸于“仲裁”二、核心圍繞于“準司法性”三、機制訴之于“專有”四、名實相符于“消滅時效”第三章 勞動仲裁時效制度正當性的邏輯展開**節 生存尊嚴的理念基石第二節 和諧勞動關系的基本支撐第三節 實質平等的價值追求一、時效制度的傳統價值二、傳統時效價值在勞動爭議中面臨的現代性挑戰三、勞動仲裁時效的現代價值定位第四節 勞動者仲裁可行能力的評判引入一、社會法治國的理論借鑒二、可行能力概念的緣起三、勞動者仲裁可行能力引入的價值和功能第五節 小結：從“平等的自由”到“自由的平等”——勞動仲裁時效制度的法理轉向第四章 勞動仲裁時效應然規則的立法探討**節 勞動仲裁時效適用對象——基礎制度一、現行立法規定與主要爭議歸納二、兩種爭議觀點的局限性三、正當性考量下的適用對象思考四、小結第二節 勞動仲裁時效的期間——核心制度一、消滅時效不同期間類型的法律意義二、我國勞動仲裁時效期間制度問題的成因探析三、勞動仲裁時效期間正當性設計四、小結第三節 勞動仲裁時效的起算——關鍵制度一、兩類起算標準的比較考查二、現行勞動仲裁時效起算制度檢視三、正當性審視下的起算制度重構四、小結第五章 勞動仲裁時效實然規則的解釋適用**節 勞動仲裁時效實然規則解釋適用問題