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中國歷代人才思想與制度簡編(中國古代人才思想叢書) 版權信息
- ISBN：9787509915738
- 條形碼：9787509915738 ; 978-7-5099-1573-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國歷代人才思想與制度簡編(中國古代人才思想叢書) 內容簡介
本書從西周時期的人才思想和制度開始，一直到清代的人才思想和制度收尾，按照朝代順序，系統梳理了中國歷代人才思想與制度，既有思想的脈絡，又有制度的演變，既有學理的闡釋，又有事例的佐證，既有對古的考證，又有對今的借鑒，可以說是做到了貫通古今、熔古鑄今，對于全面了解中華傳統文化中人才思想、辯證看待中國古代人才選育管用制度具有重要的資料價值，對于更好傳承發展中華優秀傳統文化中的人才思想、實現傳統與現代的有機銜接，具有參考意義。
中國歷代人才思想與制度簡編(中國古代人才思想叢書) 目錄
一、原始社會至西周時期/1
(一)遠古時代的人才樂園/1
(二)夏商周進入階級社會/6
(三)夏商周的官吏管理與監察/11
(四)周代的人才發現與選拔/12
(五)中國官吏等級體系的肇端/15
二、春秋戰國時期/16
(一)春秋戰國是怎樣一個時代/16
(二)百家爭鳴盛事空前/18
(三)春秋戰國人才活躍的原因/26
(四)春秋戰國之人才佳話/31
(五)秦國能夠統一中國的人才因素/34
(六)春秋戰國時期的人才制度/35
三、秦漢時期/43
(一)秦漢時期的人才制度變遷/43
(二)劉邦得天下的人才因素/48
(三)兩漢時期人才事典/50
(四)漢武帝劉徹廣開進才之路/54
(五)兩漢時期大規模培養人才/56
(六)兩漢時期的人事制度創新/58
……
展開全部
中國歷代人才思想與制度簡編(中國古代人才思想叢書) 作者簡介
王通訊系中國人事科學研究院原院長、研究員；國家教育咨詢委員；中國人才研究會學術委員會主任；曾任中國人才研究會副會長、秘書長；中央電視臺百家講壇人才戰略主講嘉賓；2007-2008中國人力資源管理十佳人物；北京大學政府管理學院兼職教授。因其在人才研究、人才資源開發方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，享受國務院特殊津貼的專家，中國人才學理論的主要開拓者和奠基人之一。 著有《人才發展戰略論》、《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發論》等多部著作和論文。
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