**章 導論 / 001 **節 問題的提出 / 001 第二節 研究意義 / 004 一 、成渝地區人才協同發展是推動雙城經濟圈建設的重要保障 / 004 二 、成渝地區人才協同發展是贏得區域人才競爭戰略主動的必由之路 / 005 三 、成渝地區人才協同發展是提升區域人才發展治理水平的現實需要 / 005 第三節 研究思路與研究內容 / 006 一 、研究思路 / 006 二 、研究內容 / 006 第四節 研究方法與技術路線 / 009 一 、研究方法 / 009 二 、技術路線 / 010 第五節 可能的創新 / 012 第二章 理論基礎與文獻綜述 / 014 **節 區域人才協同發展的內涵界定 / 014 一 、區域人才協同發展的相關概念 / 014 二 、區域人才協同發展的主要內容 / 018 三 、區域人才協同發展的特點 / 020 第二節 區域人才協同發展的理論基礎 / 023 一 、協同理論 / 023 二 、人力資本理論 / 024 三 、跨區域公共治理理論 / 026 第三節 區域人才協同發展的文獻綜述 / 028 一 、區域協同發展相關研究 / 029 二 、成渝地區人才問題相關研究 / 036 三 、人才協同創新相關研究 / 038 四 、文獻評述 / 043 第四節 區域人才協同發展的理論分析 / 045 一 、人才協同發展的外部環境 / 046 二 、人才協同發展的內部條件 / 053 第三章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展現狀分析 / 059 **節 成渝地區雙城經濟圈人才規模與質量 / 059 一 、人才資源的總量 / 059 二 、人才資源的質量 / 061 第二節 成渝地區雙城經濟圈人才分布特征 / 062 一 、人才資源的區域分布 / 062 二 、人才資源的行業分布及其與產業契合度 / 063 第三節 成渝地區雙城經濟圈人才培育及引進現狀 / 074 一 、人才培育 / 074 二 、平臺建設 / 077 三 、人才引進與流動 / 082 第四節 成渝地區雙城經濟圈人才服務與管理現狀 / 084 一 、人才市場化服務 / 084 二 、人才公共服務 / 085 三 、人才管理 / 086 第四章 成渝地區雙城經濟圈人才發展水平及協同度分析 / 089 **節 區域人才發展水平評價 / 090 一 、區域人才發展水平評價指標體系的構建 / 090 二 、評價方法 / 092 三 、區域人才發展水平分析 / 99 第二節 區域人才發展協同度分析 / 114 一 、模型構建 / 114 二 、區域人才耦合協調度分析 / 117 第五章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的政策及問題分析 / 126 **節 成渝地區雙城經濟圈人才發展的政策協同分析 / 126 一 、川渝兩地人才培育與引進政策分析 / 126 二 、川渝兩地人才評價與激勵政策分析 / 130 三 、川渝兩地人才使用與流動政策分析 / 133 四 、川渝兩地人才服務與權益保障政策分析 / 134 五 、川渝與其他區域( 長三 角 、京津冀 、粵港澳) 的政策比較 / 141 第二節 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展存在的問題 / 144 一 、人才協同發展基礎不夠堅實 / 144 二 、人才與產業協同程度不高 / 145 三 、人才平臺協同聚才能力不強 / 148 四 、人才協同政策存在體制機制瓶頸 / 149 五 、人才服務尚未形成有效協同 / 151 第六章 國內外主要城市群人才協同發展的經驗借鑒 / 153 **節 京津冀城市群人才協同發展的政策及主要經驗 / 153 一 、京津冀人才協同發展的政策演變 / 153 二 、京津冀城市群人才協同發展的經驗 / 155 第二節 粵港澳大灣區人才協同發展的政策及主要經驗 / 159 一 、粵港澳大灣區人才協同發展政策演變 / 159 二 、粵港澳大灣區人才協同發展經驗 / 162 第三節 長三角地區人才協同發展的政策及主要經驗 / 166 一 、長三 角地區人才政策演變 / 166 二 、長三 角地區人才政策的特點 / 168 第四節 三大城市群人才協同發展經驗總結及比較 / 170 一 、成渝城市群與三大城市群人才政策的比較 / 170 二 、三大城市群人才發展的經驗與成渝地區雙城經濟圈的比較優勢 / 175 第五節 國外發達地區人才協同發展的經驗借鑒 / 177 一 、美國區域高等教育協同發展的典型案例 / 178 二 、歐洲地區人才培養協同發展的經驗 / 182 第七章 成渝地區雙城經濟圈高等教育與人才培養協同 / 186 一 、 國內外高等教育一體化的理論和實踐探索 / 187 二 、成渝地區雙城經濟圈高校資源分布情況 / 190 三 、成渝地區雙城經濟圈高等教育一體化基礎實力分析 / 196 四 、成渝地區雙城經濟圈高等教育一體化發展建議 / 208 第八章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的實現路徑 / 211 一 、明確人才協同發展重點任務 / 211 二 、強化人才招引 ， 實現人才快速集聚 / 213 三 、共享人才使用 ，提升人才價值 / 215 四 、轉變人才理念 ，重塑人才評價 / 216 五 、完善人才服務 ，優化人才生態 / 217 六 、促進產才融合 ，完善人才平臺 / 218 七 、建立人才協同發展保障機制 / 219 第九章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的項目建議 / 223 一 、招才引智品牌建設工程 / 223 二 、協同聚才平臺建設工程 / 224 三 、海外高端人才招攬專項 / 225 四 、人才服務共享專項 / 225 五 、人才生態優化專項 / 226 六 、“ 產業英才 ”協同攻堅專項 / 227 七 、“技能英才 ”協同培養專項 / 228 八 、“ 青年英才 ”協同培育專項 / 229 九 、“科創英才 ”新高地建設專項 / 229 十 、“共享未來 ”人才智力幫扶專項 / 230 參考文獻 / 232