章 緒論 一、研究背景 二、問題提出 三、研究意義 四、研究現狀與述評 五、研究思路、方法及創新點 第二章 概念界定與理論基礎 一、基本概念的界定 二、主要的理論基礎 第三章 中國高校人事制度改革中高校與教師法律關系的變遷 一、清末時期：君臣依附關系 二、民國時期：平等契約關系她施姑當抽 三、新中國計劃經濟時期：行政法律關系 四、新中國市場經濟時期：法律關系轉變 第四章 中國高校人事制度改革中高校與教師法律關系的解析 一、高校與教師法律關系中高校法律地位 二、高校與教師法律關系中教師法律地位 三、高校與教師法律關系的本質及其特征 四、高校與教師法律關系中聘用合同屬性 五、高校與教師法律關系中教師權利救濟 第五章 國外公立高校人事制度中高校與教師法律關系的比較 一、美國公立高校與教師的法律關系 二、英國公立高校與教師的法律關系 三、德國公立高校與教師的法律關系 四、法國公立高校與教師的法律關系 五、美、英、德、法高校與教師法律關系的比較及啟示 第六章 中國高校人事制度改革中高校與教師法律關系的重構 一、完善高等學校法人制度 二、厘清高校教師權利義務 三、規范高校教師合同管理 四、健全教師權益救濟制度.并高中草西澳捕事人好亮國 第七章 中國高校人事制度改革的法治化設計與未來發展展望 一、中國高校人事制度改革的法治化設計 二、中國高校人事制度未來發展趨勢展望 第八章 結語 一、研究結論 二、研究局限 致謝 參考文獻 一、中文文獻 二、外文文獻 附錄1 訪談提綱 關于高校與教師人事爭議的訪談提綱 一、對高校教師的訪談提綱 二、對高校人事部門主管的訪談提綱 三、對法院法官的訪談提綱 附錄2 調查問卷 關于聘任制下高校與教師法律關系現狀的調查問卷