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可持續外派管理研究 版權信息
- ISBN：9787522323749
- 條形碼：9787522323749 ; 978-7-5223-2374-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
可持續外派管理研究 內容簡介
隨著經濟全球化不斷加深，中國企業向海外市場不斷探索，跨國企業數量逐年增多，與此同時，外派人員也逐漸成為管理學領域研究的熱點。外派人員是企業實現國際競爭的重要戰略資源，也是海外子公司維持運營，進行決策的重要依靠。新時代，國家和社會更加關心企業對社會責任的承擔，與此同時，新生代員工群體補充進入外派隊伍，也對自身工作寄予了很高的心理期待。在這些因素的影響下，如何可持續發展，平衡經濟效益、社會效益和員工發展效益，是擺在中國跨國企業經營者面前的難題。本書因此提出可持續外派管理的構念，認為外派人員在追求自身幸福和海外子公司永續發展的經營過程中，既促進了經濟績效增長，又推動海外子公司履行企業社會責任，兼顧經濟、社會和個人發展要求，配合企業走上可持續發展的道路。
可持續外派管理研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與研究意義
1.3 研究內容、技術路線圖與創新點
1.4 章節安排
第2章 文獻綜述
2.1 相關理論
2.2 外派人員相關概念
2.3 可持續發展相關概念
第3章 研究方法
3.1 研究設計
3.2 信度效度檢驗
3.3 假設檢驗分析
第4章 高績效工作系統、外派人員跨文化能力與子公司績效及自主性的關系研究
4.1 研究問題提出
4.2 理論分析
4.3 研究假設
4.4 研究方法
4.5 研究結論
第5章 總部戰略承諾、外派人員組織承諾與子公司企業社會責任的關系研究
5.1 研究問題
5.2 理論分析
5.3 假設提出
5.4 研究方法
5.5 研究結論
第6章 工作角色轉變、工作責任轉變與外派幸福感的關系研究——以組織支持感、外派適應為調節變量
6.1 研究問題
6.2 理論分析
6.3 研究假設
6.4 研究方法
6.5 研究結論
第7章 研究結論和啟示
7.1 研究結論
7.2 理論貢獻
7.3 研究啟示
7.4 研究局限和未來研究方向
參考文獻
附錄
展開全部
可持續外派管理研究 作者簡介
山西晉城人，畢業于對外經濟貿易大學，管理學學博士，現在太原理工大學任教。主要從事企業戰略管理和區域多元化方面的研究。先后在《經濟問題》《湖北社會科學》等刊物發表學術論文4余篇；參與并完成國家自科基金項目2項；主持省部級項目1項。
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