包郵員工招聘管理

作者：劉小平編著

出版社：中山大學出版社出版時間：2023-08-01

開本： 24cm 頁數： 321頁

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版權信息
本書特色
內容簡介
作者簡介

員工招聘管理版權信息

ISBN：9787306077974
條形碼：9787306077974 ; 978-7-306-07797-4
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

員工招聘管理本書特色

本書基于招聘管理過程中入口和出口管理的相關理論與方法，闡述了如何在企業戰略的指導下來制定招聘管理的政策、流程和方法。通過提前做好人力資源規劃和工作分析、開發和準備好人力資源測評工具和測評人員，夯實招聘管理的基礎工作；通過制定科學的招聘、選拔、錄用、留任的政策和計劃，使得招聘管理工作得到有效的實施。書稿質量較高，理論性和實用性兼具。

員工招聘管理內容簡介

本書內容可以分為三個模塊：招聘管理的基礎模塊(**章至第三章)、招聘測評的方法模塊(第四章至第七章)、招聘管理的實施模塊(第八章至第十三章)。招聘管理的基礎模塊包括招聘管理的基本理論、人力資源規劃和工作分析；招聘測評的方法模塊包括人力資源測評量化方法、心理測評、面試和評價中心；招聘管理的實施模塊包括招聘管理的實施、外部選拔、內部選拔、人員的篩選與錄用、留任管理和招聘管理信息系統建設。