目錄
一、工作邏輯：緩解關系，是解決問題的前提
1 經常性地“考驗下屬”，究竟能考驗出什么？ 2
2 一交代工作就先談困難，是態度不端正？ 16
3 “超級干將”，對單位來說真是好事嗎？ 29
4 搞清楚問題來路，比作出回答更重要 42
5 執行規定，不能只踩剎車，不踩油門 55
6 規則頻頻被突破，只因為員工不夠自覺？ 69
7 量化成績，就一定能反映真實水平？ 82
8 層層都搞“創新”，真有必要嗎？ 93
9 明明滿員，卻都在反映缺人，到底是哪兒出問題了？ 106
10 現在的年輕人，為什么都不愿寫材料？ 118
11 面對問題，“消滅”是唯一的辦法嗎？ 131
12 不提升“維度”，問題只會越解決越復雜 144
13 所謂的職場“老油條”，到底經歷了什么？ 153
14 夢想并不荒謬，遺憾的是不再堅持夢想 167
二、職場江湖：任何過來人的經驗，都代替不了親身經歷
1 總想利用別人，才總會被人利用 182
2 干得越多，為何得到的評價反倒越低？ 193
3 什么原因造成了“躺不平”又“卷不動”？ 205
4 兩邊干活，兩頭受氣，怎么破？ 218
5 工作干得好壞，看的不是氣勢，而是效果 231
6 對小人避之不及？不如讓小人對我敬而遠之 245
7 踏實工作，從來都是成功率*高的策略 258
8 總是解決不了問題？也許自己才是那個問題 270
9 覺得自己是個老實人？那就堅持老實到底吧 284
10 付出才有回報不假，關鍵是你付出了什么 296
11 明知等來的只有“貶值”，為何還要去等？ 309
12 高估了環境？也許你只是高估了自己 321
13 老覺得能看透別人？其實恰恰看不透自己 334
14 唯一的自由，就是自己把自己管好 346
15 過來人的經驗，聽著全是共鳴，一用壓根不行 360