**章 緒論 **節(jié) 研究意義 第二節(jié) 研究方法 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與本書結(jié)構(gòu) 第二章 精神型領(lǐng)導(dǎo)、情緒勞動(dòng)與工作旺盛的研究現(xiàn)狀 **節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀 第二節(jié) 情緒勞動(dòng)的研究現(xiàn)狀 第三節(jié) 工作旺盛的研究現(xiàn)狀 第四節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)情緒勞動(dòng)影響的研究現(xiàn)狀 第五節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作旺盛影響的研究現(xiàn)狀 第六節(jié) 工作旺盛對(duì)員工情緒勞動(dòng)影響的研究現(xiàn)狀 第三章 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)情緒勞動(dòng)影響研究的理論基礎(chǔ) **節(jié) 社會(huì)認(rèn)知理論 第二節(jié) 組織認(rèn)同理論 第三節(jié) 社會(huì)交換理論 第四節(jié) 資源保存理論 第五節(jié) 自我決定理論 第四章 精神型領(lǐng)導(dǎo)、工作旺盛與情緒勞動(dòng)之間關(guān)系的假設(shè) **節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)情緒勞動(dòng)影響的假設(shè) 第二節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作旺盛影響的假設(shè) 第三節(jié) 工作旺盛對(duì)情緒勞動(dòng)影響的假設(shè) 第四節(jié) 工作旺盛在精神型領(lǐng)導(dǎo)與情緒勞動(dòng)之間的中介作用的假設(shè) 第五章 研究設(shè)計(jì) **節(jié) 變量定義與測(cè)量項(xiàng)目 第二節(jié) 調(diào)查設(shè)計(jì) 第三節(jié) 量表的驗(yàn)證與修訂 第六章 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)情緒勞動(dòng)影響的研究：工作旺盛的中介作用 **節(jié) 樣本統(tǒng)計(jì)及信度、效度分析 第二節(jié) 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)情緒勞動(dòng)的影響分析 第三節(jié) 工作旺盛中介效應(yīng)的檢驗(yàn) 第七章 研究結(jié)論、局限性與啟示 **節(jié) 研究結(jié)論 第二節(jié) 研究的局限性 第三節(jié) 對(duì)管理實(shí)踐的啟示 參考文獻(xiàn) 附錄 精神型領(lǐng)導(dǎo)與情緒勞動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷