前言 第1章 導論 1.1 研究背景 1.2 研究意義 1.3 外研究現狀 1.3.1 就業結構問題研究 1.3.2 少數民族就業結構問題研究 1.3.3 新疆少數民族就業結構問題研究 1.3.4 文獻述評 1.4 研究思路與總體框架 1.4.1 研究思路 1.4.2 總體框架 1.5 研究方法與主要內容 1.5.1 研究方法 1.5.2 數據說明 1.5.3 研究內容 第2章 基礎理論與研究框架 2.1 就業理論 2.1.1 西方古典就業理論 2.1.2 凱恩斯主義就業理論 2.1.3 新自由主義就業理論 2.1.4 馬克思主義就業理論 2.1.5 就業理論在本書中的運用 2.2 勞動力市場理論 2.2.1 西方勞動力市場均衡理論 2.2.2 西方勞動力市場分割理論 2.2.3 勞動力市場問題研究 2.2.4 勞動力市場理論在本書中的運用 2.3 勞動力流動理論 2.3.1 西方勞動力流動理論 2.3.2 勞動力流動理論 2.3.3 勞動力流動理論在本書中的運用 2.4 新疆少數民族就業結構的內涵 2.4.1 勞動力與就業的內涵 2.4.2 就業結構的屬性與構成 2.4.3 少數民族的屬性與構成 2.4.4 就業結構失衡（落后）的屬性與表現 2.5 理論邏輯與研究框架 第3章 新疆少數民族就業與就業結構現狀 3.1 新疆就業現狀與就業政策實施效果 3.1.1 依托經濟快速發展，就業總量穩步增加 3.1.2 依托積極就業政策，就業環境逐漸改善 3.1.3 依托對口援建項目，就業渠道不斷拓展 3.1.4 依托脫貧攻堅戰略，轉移就業成就突出 3.1.5 依托就業優惠政策，少數民族受益明顯 3.2 新疆勞動力的民族結構及其演變 3.2.1 勞動力數量的民族結構 3.2.2 勞動力增速的民族結構 3.3 新疆就業結構的演變與族際比較 3.3.1 產業分布結構與族際比較