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勞動爭議處理制度 版權信息
- ISBN：9787563835164
- 條形碼：9787563835164 ; 978-7-5638-3516-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議處理制度 內容簡介
近年來勞動爭議案例的增多和案情的復雜化對勞動爭議處理制度提出了更多、更高的要求，因應這一需求和變化，本書首先介紹了我國的勞動爭議基本概況，以及勞動爭議處理制度，其次又重點和詳細介紹了勞動爭議調解制度和勞動爭議仲裁制度。在此基礎上，本書第四章針對我國社會轉型過程中出現的一系列勞動爭議熱點案件，詳細介紹和分析了這些勞動爭議案件，梳理了這些案件與勞動政策之間所存在的問題：有的案件無政策可依，有的政策規定模糊無法處理相關案件，有的政策直接與相關案件發生矛盾等等；在此基礎上，本書也結合勞動爭議處理制度相關理論嘗試性地提出了解決這些案件的措施，同時也對于相應的勞動爭議處理制度提出了修改的建議。
勞動爭議處理制度 目錄
目 錄
**章勞動爭議概況/
**節勞動爭議的概念與特征/
第二節勞動爭議處理制度/
第三節勞動爭議案例分析/
第二章勞動爭議調解制度/
**節勞動爭議調解制度的概念及歷史發展/
第二節勞動爭議調解制度的特點及調解程序/
第三章勞動爭議仲裁制度/
**節勞動爭議仲裁制度的概念與特征/
第二節勞動爭議仲裁機構及仲裁原則/
第三節勞動爭議仲裁時效與證據制度/
第四節勞動爭議仲裁參加人/
第五節勞動爭議仲裁庭審/
第六節勞動爭議裁審銜接制度/
第四章熱點勞動爭議案例評析/
**節勞動關系成立過程中的勞動爭議案例/
第二節勞動關系存續期間的勞動爭議案例/
第三節特殊勞動關系中的勞動爭議案例/
參考文獻/
附錄/
展開全部
勞動爭議處理制度 作者簡介
王少波，現為北京物資學院商學院副教授。
研究領域：勞動關系、勞動法專業。
聯系方式：wpl824@sina.com，手機：18210577295
自1999年入職北京物資學院以來，在北京物資學院主講《勞動關系與勞動法》、《勞動爭議處理實務》、《行政法制》等課程；多次被評為北京物資學院十佳教師，也曾被評為北京市中青年骨干教師；受尚德機構等多家培訓單位聘請主講人力資源管理師的課程。
在《中國人力資源開發》等雜志發表過勞動關系領域的論文10余篇，并出版過《社會轉型期的勞動爭議問題研究》等專業書籍、教材5部。
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