中文摘要 ABSTRACT 第1章 引言1.1 問題的提出1.2 研究意義1.3 研究框架和研究方法1.4 內容結構體系1.5 創新點及需要進一步解決的問題 第2章 國內外研究現狀2.1 人力資本價值計量的傳統方法2.2 經營者人力資本價值計量研究的新進展2.3 小結 第3章 人力資本價值計量的理論與方法論基礎3.1 人力資本理論3.2 無形資產理論3.3 委托一代理理論3.4 小結 第4章 經營者人力資本特征及其價值決定要素4.1 經營者人力資本內涵及其種類4.2 經營者人力資本的特征4.3 經營者人力資本價值決定要素4.4 小結 第5章 經營者人力資本價值計量指標體系與模型5.1 經營者人力資本價值計量的重要意義5.2 經營者人力資本價值計量方法設計5.3 經營者人力資本價值計量指標體系5.4 經營者人力資本價值計量模型的構建5.5 經營者人力資本價值計量模型的信度和效度檢驗5.6 小結 第6章 提升經營者人力資本價值途徑探討6.1 完善相關市場環境6.2 完善人力資本理論下的企業治理結構6.3 探尋合理的經營者人力資本投資結構6.4 完善經營者人力資本的激勵與監督機制6.5 小結 第7章 研究結論與研究展望7.1 研究結論7.2 研究展望 參考文獻 附錄A 《經營者人力資本價值計量調查問卷》樣本企業名單 附錄B 經營者人力資本價值計量調查問卷 附錄C 《經營者人力資本價值計量專家調查問卷》專家樣本來源 附錄D 經營者人力資本價值計量專家調查問卷 附錄E 經營者人力資本價值計量模型檢驗問卷 后記