**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
一、研究內(nèi)容
二、研究結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
一、研究方法
二、研究技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機(jī)制
二、實(shí)踐應(yīng)用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實(shí)踐框架

第二章 研究綜述與理論基礎(chǔ)
**節(jié) 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻(xiàn)趨勢
二、資源保存理論的基本內(nèi)容
三、資源保存理論的研究述評(píng)

第三章 理論模型
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應(yīng)
一、員工幸福感的前因變量文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為的結(jié)果變量文獻(xiàn)梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻(xiàn)梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應(yīng)模型
第二節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機(jī)制模型
第三節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型
第四節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機(jī)制的理論模型整合

第四章 研究假設(shè)
**節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應(yīng)假設(shè)
第三節(jié) 工作-家庭邊界分割組織供給與工作-家庭邊界分割員工偏好的雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第四節(jié) 正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第五節(jié) 工作專注中介正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第六節(jié) 正念調(diào)節(jié)工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應(yīng)假設(shè)
第七節(jié) 研究假設(shè)匯總
……

第五章 研究設(shè)計(jì)
第六章 數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析
第七章 假設(shè)檢驗(yàn)
第八章 研究結(jié)論與展望

參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷