目錄

1緒論

11研究背景與意義

12研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處

2人力資源管理外包決策研究現(xiàn)狀及理論回顧

21人力資源管理外包研究

22人力資源管理外包理論回顧

23本章小結(jié)

3基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包決策研究

31基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包模型構(gòu)建

32結(jié)果分析

33本章小結(jié)

4人力資源管理外包項(xiàng)目組合賦權(quán)GRA決策模型研究

41組合賦權(quán)GRA模型

42模型結(jié)果及分析

43本章小結(jié)

5人力資源管理外包商效率評(píng)價(jià)模型研究

51外包商評(píng)價(jià)指標(biāo)確定原則和選擇程序

52基于Malmquist指數(shù)的人力資源管理外包商

動(dòng)態(tài)效率評(píng)價(jià)模型

53基于AHP/SFA的人力資源管理外包商績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

54Malmquist指數(shù)方法與AHP/SFA方法的比較

55本章小結(jié)

6基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)仿真研究

61人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型

62人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)仿真

63本章小結(jié)

7我國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包策略研究

71制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素

72人力資源管理外包實(shí)施流程

73人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立

74結(jié)論

8總結(jié)與展望

81全書總結(jié)

82研究展望

參考文獻(xiàn)