緒論 ／ １１．１ 研究背景和目的 ／ １１．１．１ 實踐背景 ／ １１．１．２ 理論背景 ／ ３１．１．３ 研究目的 ／ ６１．２ 研究內容和方法 ／ ６１．２．１ 研究內容 ／ ６１．２．２ 研究方法 ／ ７１．２．３ 本書研究的創新點 ／ ９１．３ 研究思路和框架 ／ １０１．３．１ 研究思路 ／ １０１．３．２ 框架結構 ／ １１２ 文獻綜述 ／ １３２．１ 元分析文獻綜述特點及主要內容 ／ １３２．２ 工作－家庭正向溢出研究述評 ／ １４２．２．１ 工作－家庭正向溢出國外研究述評 ／ １４２．２．２ 工作－家庭正向溢出國內研究述評 ／ １５２．３ 工作－家庭正向溢出相關概念辨析 ／ １６２．３．１ 工作－家庭負向溢出與工作－家庭正向溢出的區別與聯系 ／ １６２．３．２ 工作－家庭正向溢出不同測量構念辨析 ／ １８２．３．３ 工作－家庭正向溢出的測量 ／ １９２．４ 工作－家庭邊界及工作－家庭正向溢出的交叉影響和直接影響 ／ ２６２．４．１ 工作－家庭邊界 ／ ２６２．４．２ 工作－家庭正向溢出的交叉影響和直接影響 ／ ２９２．５ 工作－家庭正向溢出理論模型文獻綜述 ／ ３０２．５．１ 角色積累理論 ／ ３０２．５．２ 工作和家庭之間的作用機制理論模型 ／ ３２２．５．３ 工作－家庭增益模型 ／ ３６２．５．４ 工作需求－資源模型 ／ ４１２．５．５ 資源－獲取－發展觀點模型 ／ ４６２．５．６ 工作－家庭資源模型 ／ ５１２．５．７ 理論模型選擇依據 ／ ５７３ 研究構思與設計 ／ ５９３．１ 研究構思 ／ ５９３．１．１ 研究構思： 研究一 ／ ５９３．１．２ 研究構思： 研究二 ／ ６１３．２ 研究設計 ／ ６２３．２．１ 研究一： 工作－家庭正向溢出與相關因素的元分析 ／ ６２３．２．２ 研究二： 工作－家庭正向溢出對員工行為影響的作用機制 ／ ６３３．３ 研究技術路線 ／ ６４４ 工作－家庭正向溢出與相關變量元分析 ／ ６５４．１ 研究目的 ／ ６５４．２ 研究理論基礎 ／ ６５４．３ 研究一假設 ／ ６６４．３．１ 工作－家庭負向溢出與工作－家庭正向溢出之間的關系 ／ ６６４．３．２ 前因變量與工作－家庭正向溢出的直接影響效應 ／ ６７４．３．３ 工作－家庭正向溢出與結果變量的直接影響效應 ／ ７２４．３．４ 工作－家庭的領域間交叉影響效應 ／ ７８４．３．５ 調節效應 ／ ７９４．４ 數據處理與分析 ／ ８５４．４．１ 文獻的搜索與選擇標準 ／ ８５４．４．２ 編碼過程 ／ ８６４．４．３ 元分析過程 ／ ８９４．５ 研究結果 ／ ９０４．５．１ 工作－家庭正向溢出與工作－家庭負向溢出之間的關系 ／ ９１４．５．２ 工作－家庭正向溢出的前因變量關系的檢驗結果 ／ ９１４．５．３ 工作－家庭正向溢出的結果變量關系的檢驗結果 ／ ９４４．５．４ 工作與家庭領域的直接影響效應與交叉影響效應檢驗 ／ ９５４．５．５ 調節效應檢驗結果 ／ ９８４．６ 研究小結 ／ １１２５ 工作－家庭正向溢出與個體行為作用機制研究：元分析－結構方程模型 ／ １１５５．１ 研究目的 ／ １１５５．２ 理論基礎 ／ １１６５．３ 研究二假設 ／ １１７５．３．１ 態度型結果變量的中介效應 ／ １１７５．３．２ 健康型結果變量的中介效應 ／ １１９５．３．３ 態度型結果變量與健康型結果變量的中介效應比較 ／ １１９５．４ 數據處理與分析 ／ １２０５．４．１ 結構方程模型的相關系數矩陣的構建 ／ １２０５．４．２ 分析策略： 元分析－結構方程模型 ／ １２１５．５ 研究結果 ／ １２６５．６ 研究小結 ／ １２８６ 結果討論與思考 ／ １２９６．１ 研究結論 ／ １２９６．１．１ 工作－家庭正向溢出與工作－家庭負向溢出的關系 ／ １３０６．１．２ 工作－家庭正向溢出與前因變量及結果變量的關系 ／ １３０６．１．３ 調節因素的影響效應 ／ １３３６．１．４ 工作－家庭正向溢出與行為變量的作用機制 ／ １３３６．２ 管理實踐啟示 ／ １３４６．２．１ 降低員工壓力 ＶＳ 為員工提供支持對管理者的啟示 ／ １３４６．２．２ 員工個人特征的影響對人力資源管理政策的啟示 ／ １３５６．２．３ 管理者采取政策干預員工的工作－家庭問題的重要性 ／ １３６６．２．４ 管理者應重視員工工作投入的重要性 ／ １３６７ 研究局限及未來展望 ／ １３７７．１ 研究局限 ／ １３７７．２ 未來展望 ／ １３７７．３ 結論 ／ １３９參考文獻 ／ １４１后記 ／ １７０