上篇 理論篇
**章 研究背景與研究問題
**節 轉型時代的現實背景
第二節 理論研究背景及概述
第三節 研究問題與研究意義
第四節 研究內容、邏輯思路與研究框架
第五節 本章小結
第二章 國內外相關研究進展及文獻述評
**節 積極情緒相關研究綜述
第二節 員工創新績效相關研究綜述
第三節 團隊目標導向及相關研究綜述
第三章 知識型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
**節 以積極情緒為核心動力的員工創新績效提升機制的建立
第二節 積極情緒的涌現與拓展-建構對員工創新績效影響機制的模型構建
第三節 變量間關系的論述及假設的提出
第四節 本章小結
下篇 實證篇
第四章 本書研究方法介紹
**節 積極情緒產生機制的質性研究過程
第二節 員工積極情緒產生與影響作用的實證研究過程
第三節 研究整體采樣過程介紹
第四節 數據處理方法與模型驗證思路
第五節 樣本描述與特征
第六節 本章小結
第五章 知識型員工積極情緒發生機制與后拓效應相關假設檢驗
**節 研究方法的有效性
第二節 假設檢驗
第三節 本章小結
第六章 研究結果的討論
**節 研究結果討論
第二節 研究結果意義
第三節 本章小結
第七章 研究結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究創新點
第三節 研究局限性
第四節 未來研究方向
參考文獻
附錄A 質性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記