你為誰工作 節選

　　在員工中，只要提起老板，相信很多人都會氣不打一處來。“我們的老板真摳門。財大氣粗卻舍不得為我們多發點工資，整個一個吝嗇鬼！”“我們的老板什么也不會，只是在那里瞎指揮。”“哼！老板會什么，沒有我們，他早喝西北風去了。”　　老板上輩子得罪員工了嗎？老板天生就與員工有冤有仇嗎？當然不是。既然不是這樣，為什么員工獨獨對給自己開工資的老板一肚子不滿意呢？　　員工對老板有如此大的意見，難道他們真的了解老板嗎？了解老板為什么這樣做，了解老板這樣做的苦衷嗎？員工要對老板多一些了解，更要學會站在老板的角度看問題。那樣你也許就會發現，老板并不是自己想象的那樣可恨。　　對老板多一些了解，才會消除彼此之間的怨恨，奏響企業和諧的旋律。老板是吝嗇鬼嗎？　　在員工和老板之間的矛盾中，有99%的員工都認為是自己的老板太吝嗇。比如，年終不發年終獎，平時過特殊節日不放假也不聚餐，或者即便聚餐也吃得超差等。　　在員工們看來，企業的利潤大部分是他們創造的，員工拼死拼活，揮汗如雨地干活，老板在空調暖氣的房屋中悠閑自得地喝茶聊天，出則高級轎車、高級酒店，員工能滿意嗎？他們怎能不把老板看成吝嗇鬼葛朗臺一樣的人物，抱怨老板太摳門，舍不得對員工多“出血”呢？　　在員工的心目中，有些老板簡直和葛朗臺相差無幾，和葛朗臺一樣都是典型的“守財奴”。只不過，葛朗臺不只對員工，對他的親戚、親人都是一樣吝嗇，而且吝嗇的程度簡直令人發指，眾人皆知。　　當葛朗臺的侄子從巴黎來到他家后，葛朗臺居然東翻西找拿出一個大圓面包來招待侄子。當女傭擔心一個干面包不夠五口人吃時，葛朗臺回答說：“這個面包足有六磅（2.7千克左右）重，準吃不了。況且，巴黎的年輕人，他們根本不吃面包。”　　對自己的親戚都如此算計，真讓人又恨又笑又無奈！　　如果說，以前員工們總認為那是文學作品中的人物付之一笑的話，現在他們走進職場才發現，像葛朗臺這樣的老板竟然大有人在。這是為什么呢？如果說窮人因為饑寒交迫的生活所迫不得不吝嗇，一分錢掰成兩半花，也可以理解。可是，一個家大業大的公司老總為什么還要如此吝嗇呢？　　當員工們發出這樣的疑問時，老板們通常會這樣回答：你們知道什么？不當家不知道柴米貴。富日子也要當窮日子過。　　的確，員工們只是在自己的小家庭中打轉，他們不用考慮進貨的資金周轉，不用考慮壓貨呆賬給企業造成的損失，不用為資金周轉不開而去“求爺爺告奶奶”。他們不知道企業有多少家底，甚至更不清楚企業背負著多少債務，只要每月按時開支即可。再加上生活節奏緊張，很多人每天在家、工廠之間兜兜轉轉，或者加上一個菜市場，三點一面。在這種狹隘的生活環境中，他們怎能不坐井觀天哪？　　如果員工們走出自己的工廠就會發現，其實，不只是自己公司的老板會如此吝嗇，全世界的老板都一樣是鐵公雞一毛不拔。原因不外乎以下幾方面：　　其一，老板的錢是自己辛苦打拼出來的，他們知道賺錢不易。有個鄉鎮的私企老板就這樣嘲笑自己說：“賺錢如吃屎，花錢如揚沙。”此話雖不雅，可是掙錢的艱難他們比員工體會得更深。企業初創時沒有什么員工，是他們辛苦打拼積累了原始的資金后才開始招兵買馬。因此，員工們很少能體會到創業初期賺錢的艱辛，而老板卻有切身體會，他們怎能不精心算計。　　其二，老板的家業就是這樣一分一厘省出來的。他們知道錢不僅要掙，而且要省。俗話說，吃不窮喝不窮，算計不到就受窮。如果什么事都大手大腳，再大的家業也會被吃光喝光。　　其三，商人的本性所決定的。商人的本性就是賺錢，老板作為商人，作為投資者，首先是為自己的利益著想。從這個角度來說，老板和員工之間存在利益對立，是相互矛盾的個體。如果他們給員工付出得多，自己的利益就會受到影響。因此，他們對待員工會想辦法節省開支。在員工身上省去一分錢成本，則意味著自己多賺取一分錢利潤。特別是在資本的原始積累時期，他們*希望的就是讓員工少拿錢多干活，如果一個員工是多面手，能干三個人的活而只拿一個人的工錢，那就是他們*希望的。　　盡管老板這樣做的出發點是為自己，但是老板們這樣做不是單純的吝嗇，而是精明的表現！一個老板崇尚節約、適當控制開支應該說也是會理財的表現。君不見，在企業管理中，因消費開支無計劃、過度消費*后陷入財務危機的例子俯拾皆是。經濟環境變幻莫測，今天能掙錢不一定明天也能掙錢。風險來臨時，老板不能隨便關門了事，或者像員工一樣另謀高就。他們要維持企業的發展就需要拿出平時積蓄的家底來應對。可假如是個大手大腳的老板，平時沒有什么積蓄，遇到風吹草動，肯定關門大吉。　　如果員工認為跟了一個大手大腳、舍得給員工“出血”的老板是自己的幸運，那就有些狹隘了。許多下崗職工的悲劇說明了什么？老板們不懂市場經濟的經營思路固然是一方面，更主要的是因為老板打算不到，一味大方，造成了許多浪費，*終很多員工在青春年少時代就無事可做，早早下崗了。即便老板看著大方，讓員工好吃好喝，員工雖然可以舒服一時，但是這樣的老板沒有把全部精力用在經營上，*終家產也會揮霍一空，員工還得重新找地方打工。由此看來，如果老板的吝嗇是為了企業的長遠發展計劃，可以理解。　　……