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真正強大的人,都敢于“得罪人”

包郵 真正強大的人,都敢于“得罪人”

作者:湘萍
出版社:古吳軒出版社出版時間:2022-03-01
開本: 16開 頁數: 288
本類榜單:成功/勵志銷量榜
¥21.8(4.1折)?

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真正強大的人,都敢于“得罪人” 版權信息

  • ISBN:9787554619100
  • 條形碼:9787554619100 ; 978-7-5546-1910-0
  • 裝幀:簡裝本
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

真正強大的人,都敢于“得罪人” 本書特色

★揭秘不確定時代的成事法則:越優秀的人,越敢于得罪人

“得罪人”可以亮明你的原則和底線,“得罪人”是聽從內心聲音的開始,“得罪人”是蕞好的自我保護。很多人告誡我們要小心做人,但反而越敢得罪人的人,越優秀,越能成事。

★教你直面人生普遍困境的實用之書

凡事“Say yes”的好好先生,對個人和團隊都毫無益處。不敢“得罪人”,不僅是一種自我折磨,更是一種自我放棄。發生沖突和矛盾不是關系破裂的時刻,而是重塑關系、加深感情的好時機。不避沖突往往能獲得更好的結果,明白要趁早!

★資深職業發展教練教你用9種工具搞定5大沖突

作者從事人力資源工作已有10年,服務過兩家行業龍頭500強企業;她主張用良性沖突來解決各種人際關系矛盾,把沖突□成改善人際關系的推手;她將5類沖突關系公式化,提煉出了普遍適用的9種溝通工具。

★千萬粉絲教育博主、“國民老師”李永樂作序推薦。

真正強大的人,都敢于“得罪人” 內容簡介

作者針對不同的人際關系沖突場景,介紹了一套化惡性沖突為良性沖突的科學方法。在這套方法指導下,人們可以看清自己在各種人際沖突中的真實需求,用更合理的方式來處理人際矛盾并實現個人成長,*終從良性沖突中獲益。

真正強大的人,都敢于“得罪人”真正強大的人,都敢于“得罪人” 前言

推薦序

出收到湘萍老師發來的書稿和撰序邀約,我多少有些詫異:這本書旨在教人們擁抱良性沖突,而我的工作領域則大多是關于邏輯和推理,與人際關系并無太大關系。

帶著詫異和困惑讀完這本書后,我好像更能理解兩者的共通之處了。

上中學時,我一度不喜歡化學,而更喜歡數學和物理。因為化學涉及上百種元素及其化學性質,不同元素之間又會產生不同的化學反應,其復雜性和可□性曾讓我頭疼不已。而數學和物理則足夠“簡單”,在適用范圍內,每條數學或物理原理都可以一以貫之。

我非常喜歡后者的確定性。

人際沖突恐怕是世界上復雜的“化學反應”了:每個人的脾氣秉性各不相同;面對不同的人,每個人又會有不同的反應;每種時空條件,都可以有無限種“賦值”。

不過,高度復雜和可□的事物并非不可應對。

我就曾通過編順口溜的方式來記憶化學中的知識點和反應式。湘萍老師說,她在職業咨詢中也總是遇到一些共性問題,這些問題并不是看上去那么難以處理的,運用適當的理論工具就能讓復雜的問題□得簡單化。

這本書正是將復雜的“化學反應”——人際沖突——公式化的一種嘗試。這也是我和她的工作內容的共通之處,正所謂“千舉萬□,其道一也”。

她說,根據來訪者的問題,她可以合理推斷,需要幫助的潛在群體一定很龐大;她愿意把用以解決這些問題的工具箱和盤托出,為那些面對人際關系困惑的人提供幫助。

這跟我錄制講解□□的初衷是一致的:方便“學生”隨時隨地觀看,讓更多的人受益。

我愿意把這本書推薦給更多人,因為它能讓每個人以更平和、更智慧的方式應對沖突,從良性沖突中獲益。

李永樂

□0□□年□月10日于北京

真正強大的人,都敢于“得罪人” 目錄

推薦序
前 言


沖突并不可怕,它只是改□的開始

沖突不是敵人,偏見才是 003

利用沖突畫布,打破沖突慣性 008

先解決認知,再解決情緒 015

表達情緒,而非情緒化表達 0□□

“解決”和“逃避”以外的選項 0□8

第二章
重建內心秩序,減少無效沖突

四個原因觸發你的戰斗模式 037

告別控制欲,化無效沖突為有效的自處 043

總有一種溝通公式適合你 049

如何有效建議并從負面反饋中獲益 057

維護內心世界的秩序 065

第三章
面對他人的刁難,打開上帝視角

“找麻煩”的人在想什么 073

難相處的人真的不可理喻嗎 080

三招搞定難相處的人 085

系統思維:打開上帝視角 091

第四章
讀懂陌生人的怒點,遠離社交雷區
沖動的陌生人是怎樣煉成的 103
你需要了解心理扳機點 109
拒絕“蘋果和橙子”式的爭吵 115
關閉“戰斗腦”,打開“邏輯腦” 1□1
以直報怨 vs 以怨報怨 1□7

第五章
真正的職場狠角色,從不濫用鋒芒
處理職場矛盾的兩大基本能力 135
一張圖理清所有職場沖突 14□
99% 的職場沖突都可以避免 149
反饋機制:靠譜比犀利更重要 157

第六章
真正好的伴侶,懂得怎樣好好鬧情緒
你也可以邊吵架邊解決問題 167
恰到好處的“上綱上線” 175
雙鉆石模型:情緒對了,事情就對了 180
別把“冷戰”當“冷靜” 185
在自我覺察中重建婚姻關系 191

第七章
不吼不叫的家長,也能養出好孩子
孩子的叛逆是管出來的 199
孩子的問題其實出在父母身上 □05
接納自我,進而接納孩子 □11
與其事后修復,不如事前呵護 □17
勇于認錯,蹲下來跟孩子說話 □□□

第八章
與父母和解,就是與過去的自己和解
“父母皆禍害”是個借口 □31
原生家庭沖突下的自救指南 □35
父母的反對是考驗決心的試金石 □41
成為自己,從原生家庭中分離 □45

第九章
停止自我沖突,做內心強大的人
用“向內看”給自己升級 □51
別擰巴:幸福感的□□秘訣 □56
GROW 模型 設計思維 □61
保持自我溝通的三個方法 □67

后  記
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真正強大的人,都敢于“得罪人” 節選

三招搞定難相處的人

明白了化解沖突的關鍵在于我們如何看待這種關系,而不在于如何扭轉對方的“不可理喻”,我們會更有信心去應對這些沖突。畢竟,我們總有機會解決關于自己的難題,因為控制權在我們自己手里。沒鞋不要緊,因為沒鞋的人知道應該去買鞋,怕的是鞋在自己手里,卻滿屋子找鞋,還又累又氣。所以,找準沖突的關鍵所在,就像低頭看到了自己手里的鞋,已經從“搞不定”向“搞得定”邁進了一大步,剩下的就是如何把鞋穿上的問題了。

不用把難相處的人想得太復雜,我們不妨先做好□□三件事再看。



用開放的心態做排除法

排除法好比出門之前照鏡子,看自己是否少穿了一件衣服。開放的心態則是更誠實地面對鏡子里的自己,而非只看見美化后的自己。是的,遇見難相處的人,我們經常會無意識開啟自我美化濾鏡,認為問題出在對方身上,自己沒有問題。

和對方陷入看似無解的沖突時,請深呼吸,想象自己在一面大鏡子面前,先排除這兩種情況:



我沒有隨意貼標簽

人是一種依賴感覺且聯想能力超強的生物,經常會莫名地喜歡或討厭某個人,還會給并不了解的人貼某些標簽:全職媽媽生活里只有孩子,她肯定不幸福,所以向我發難;35 歲還沒有升任總監,他的職場生涯已經提前終結了,他一定是因為自己沒能力,才遷怒別人;等等。當我們為某些人貼上一些不友善的標簽時,往往是因為我們自己太片面,或者是心情太糟糕。我們貼在別人身上的所有標簽,都顯示了我們自己的狹隘。

我不是那個難相處的人

“難相處”是一種主觀感受,有可能我們自己才是難相處的人也說不定。經常問問自己:“我在事件中的要求和行為,是否有調整的空間?”這讓我們有更多的機會進行自我反思。自我美化是一種本能,如果我們不進行反思,就會真的認為自己白璧無瑕。但事實真的如此嗎?我想你心中自有答案。



你可能會說:“我為什么要從自己身上找原因?有問題的人又不是我!”我們要警醒:有問題的人往往就是我們自己,只是我們沒意識到而已。所以,首先使用排除法是十分有必要的。當自我美化濾鏡被卸下,“原來我才是那個小丑”的感覺真的很不好。


尊重對方的同時保護自己
在給予對方足夠尊重的同時,要保護好自己,這看起來是兩碼事,但其實是一件事情:因為尊重了對方,所以保護了自己。
尊重對方是指,我們的思維方式和言談舉止都表明,我們雖然不認同對方,但愿意盡量理解對方的想法和行為。真正的尊重不是說說而已,而是要由內而外傳達出一種態度。除了語言,還包括眼神、微表情、語音語調、肢體動作等。
保護自己是指,我們在物理或心理上與對方進行隔離,為自己創造一個安全區,不讓對方過多地影響自己,傷害到自己。對方處于一個巨大的旋渦之中無法脫身,我們首先不要跟對方一同卷入。在物理上進行隔離比較簡單,就是盡量不與對方來往,砍斷交集。如果只是為了保護自己,我們完全可以遠離這個人。但物理隔離并不是在所有情況下都適用,因為我們總會遇見各種沖突,如果一味地遠離,就喪失了人的社會屬性,我們會寸步難行。

這時候,我們要學會心理隔離:明白對方身處旋渦之中,不會跟他一同被卷進去。心理隔離好的辦法就是尊重對方,相信對方有應對旋渦的方法:如果一個人對下屬總是很強硬,那么他是在用強硬應對喪失話語權的恐懼,我尊重他的方式;如果一個人總是傳遞負面情緒,那么他是在用負面情緒應對生活帶給他的苦澀,我尊重他的方式;如果一個人總是不肯承擔任何責任,那么他是在用逃避應對責任帶給他的壓力,我尊重他的方式。

尊重可以讓我們自然而然地與對方隔離開來,明白雙方各有自己的方式,從而建立心理上的安全區,且不需要切斷所有的關系。



積極地提問和聆聽

面對難相處的人,我們的反應往往是指責和評價。經驗告訴我們,這種指責和評價很容易讓沖突升級。這樣一來,我們非但解決不了問題,還會給自己挖一個更大的坑。當我們做到開放和尊重對方時,自然就說不出指責和評價的話了。這個時候,我們該做什么呢?

面對僵持不下的情況,我們可以選擇積極地提問和認真地聆聽。而且,我發現,這個辦法“老少皆宜”。

舉個例子。我帶女兒下樓玩的時候,經常遇見一個四歲多的小□孩。他總是做一些嚇唬人的動作,甚至朝小朋友扔小石子之類的東西。帶他的阿姨除了大聲制止他,也不知道該怎么辦。

次看到他拿東西打我女兒的時候,我在心里就給他貼了個“熊孩子”的標簽。我瞪了他一眼,剛好被他看到,結果他雙手叉著腰,走到我面前來瞪我。我本著“不跟小孩子一般見識”的原則,沒有理他。

第二次,他又朝我女兒扔小石子,我女兒也開始朝他扔小石子。我趕緊把女兒叫了過來。小□孩怒氣沖沖地跟了過來。我對女兒說:“不可以朝小朋友扔東西。”他就在旁邊瞪著我們。女兒指著他說:“是他先扔的。”我沒有多想,只是為了哄女兒,

說道:“他可能是想跟你玩吧。”他仍然在旁邊憤怒地看著我們。我覺得氣氛有些尷尬:教育他吧,畢竟我不是他的家長,不管他吧,他又這么不禮貌地看著我們。于是我問他:“你叫什么名字?”誰曾想,他的表情一下子就□了,忙說:“我叫麥克斯。”

看來,他并非有什么惡意,我又問:“你幾歲了?”他馬上回答說:“我四歲多了。”我接著問:“你上幼兒園了嗎?”他告訴我他的幼兒園在一座山上,還告訴了我幼兒園的名字。后,我指著女兒問他:“你是想跟她玩嗎?”他不好意思地點頭。女兒見我跟他聊起來,很快就不討厭他了,還伸出手拍拍他衣服上那只會發聲的小熊,兩個人很快□成了朋友。
后來,我反思了整個過程。我先是撕掉了貼給小□孩的“熊孩子”的標簽,然后尊重他應對“想跟別人玩但不知道如何表達”的方式,接著用提問的方式讓他自動卸下了“難相處”的面具,后從他的轉□中知道了他的真實想法。于是,他從“熊孩子”□回了可愛的麥克斯。
我逐漸發現,很多人那個“難相處”的面具,在他們感覺自己“被聽到和看見”之后,就會慢慢被卸下。每個人都有自己的核心價值訴求,不論他們用什么樣方式來表達自己的訴求,只要他們感覺自己的心聲被聽到之后,他們就會緩和下來。
總之,對待難相處的人,只需要三個步驟:搞定自己,搞定距離,搞定對方。搞定自己,需要我們用開放、包容的心態審視自己的思維定式,不給別人亂貼標簽,確保自己不成為那個難相處的人;搞定距離,需要我們以尊重對方為前提,以建立自己的心理安全區為結果,由內而外地進行隔離;搞定對方,需要我們通過提問和聆聽的方式來探尋并確認對方的核心價值訴求。如果我們在第三步遇到了困難,不妨重新進行一下前兩步,說不定會有不一樣的發現。正確運用這三個步驟,你會發現難相處的人也會□得不再難相處。

真正強大的人,都敢于“得罪人” 相關資料

這本書正是將ZUI復雜的“化學反應”——人際沖突——公式化的一種嘗試。

我愿意把這本書推薦給更多人,因為它能讓每個人以更平和、更智慧的方式應對沖突,從良性沖突中獲益。

——李永樂

人大附中物理教師,科普作者

真正強大的人,都敢于“得罪人” 作者簡介

湘萍

職業發展教練,VUCA人力資源咨詢創始人,廣東外語外貿大學本科、倫敦政治經濟學院研究生、香港科技大學MBA、瑞士圣加侖大學ISP,多家媒體平臺簽約作者。她在北京、香港兩地從事人力資源工作已有10年,服務過兩家行業龍頭500強企業,擅長幫助咨詢者改□自我認知,實現個人成長。主張用良性沖突來解決各種人際關系矛盾,把沖突□成改善人際關系的推手。

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