部分 基礎知識 1.企事業民主管理制度在我國民主政治制度中有什么樣的地位？ 2.企事業單位實行民主管理有何意義？ 3.企事業單位民主管理的主體是什么？ 4.企事業單位民主管理的形式有哪些？ 5.為什么企事業單位實行民主管理必須堅持黨的領導？ 6.基層工會組織推動企事業單位開展民主管理工作的重點是什么？ 7.基層黨政部門及工會在企事業民主管理中的職責是什么？ 8.為什么企業不分所有制都要實行民主管理？ 9.車間、班組民主管理的形式有哪些？ 10.班組民主管理有何特點？ 第二部分 職工代表大會制度 11.如何理解職工代表大會的審議建議權和審議通過權？ 12.職工代表大會主席團及職工代表團（組）長在成員構成上有哪些要求？ 13.職工代表大會專門委員會（小組）的組成和設置程序是怎樣的？ 14.召開職工代表大會的主要程序有哪些？ 15.職工代表團（組）長和專門委員會（小組）聯席會議有哪些職責？ 16.職工代表大會與工會會員代表大會可以“兩會合一”嗎？ 17.如何確立職工代表大會的議題和議程？ 18.職工代表大會決議具有怎樣的約束力？ 19.職工代表大會決議形成的程序是怎樣的？ 20.職工代表大會選舉和表決時為什么要以無記名投票方式分項表決？ 21.職工代表大會上哪些人員應當接受職工代表的民主評議？ 22.職工代表大會上如何開展民主評議？ 23.職工代表大會的經費來源是怎樣的？ 24.職工代表大會閉會期間遇有急需解決的重大事項怎么辦？ 25.學校教職工代表大會具有哪些職權？ 26.區域（行業）職工代表大會有哪些職權？ 27.職工代表大會預備會議的主要任務和程序是什么？ 28.職工代表大會閉會后，職工代表需要開展哪些后續工作？ 29.如何推動職工代表大會決議事項的貫徹和落實？ 30.哪些職工具有參選職工代表的資格？ 31.如何選舉職工代表？ 32.企事業單位職工代表的比例和構成有哪些規定？ 33.職工代表大會可以邀請哪些人員作為列席代表和特邀代表？ 34.什么是職工代表常任制？ 35.罷免職工代表的條件和程序是什么？ 36.職工代表在參加職工代表大會前應該做好哪些工作？ 37.職工代表應該如何參與企事業單位的日常民主管理工作？ 38.如何依法保護職工代表履職工作？ 39.職工代表的補選和撤換需要哪些條件，要遵循哪些程序？ 40.如何組織和開展職工代表的巡視檢查工作？ 41.勞務派遣工、農民工能否當選職工代表？ 42.新就業形態勞動者是否可以參選職工代表？ 43.企業合伙人、職業經理人能當選為職工代表嗎？ 44.什么是職工代表大會提案？提案與合理化建議有何不同？ 45.如何開展職工代表大會提案的征集、分類和審理工作？ 46.職工代表大會提案從內容上如何分類？ 47.做好職工代表大會提案工作的基本原則有哪些？ 48.職工代表大會提案工作有哪些流程？ 49.如何處理職工代表大會提案？ 50.職代會提案工作與哪些主體有關？ 51.如何做好提案的督辦工作？ 52.如何做好職代會提案的答復與反饋工作？ 53.職代會提案的提出主體都有哪些？ 54.職工代表大會提案工作機構有哪些職責？ 55.工會在職工代表大會提案工作中有哪些職責？ 56.職工代表大會提案立案有哪些要求？ 第三部分 廠務公開制度 57.為什么說職工代表大會是廠務公開的主要載體？ 58.廠務公開的領導機制是什么？ 59.廠務公開的主要內容包括哪些？ 60.廠務公開的主體及職責是什么？ 61.廠務公開的基本程序有哪些？ 62.廠務公開的基本載體是什么？實現形式有哪些？ 63.廠務公開協調領導小組的職能是什么？ 64.廠務公開與職工代表大會的關系是怎樣的？ 65.廠務公開與基層民主政治建設的關系是怎樣的？ 66.廠務公開與企業民主管理的關系是怎樣的？ 67.工會在廠務公開工作中應著重做好哪些工作？ 68.車間班組事務公開的內容和形式有哪些？ 第四部分 職工董事、職工監事制度 69.職工董事、職工監事的任職條件有哪些？ 70.如何選舉和罷免職工董事、職工監事？ 71.建立職工董事、職工監事制度的法律政策依據有哪些？ 72.職工董事、職工監事工作制度有哪些？ 73.職工董事、職工監事的工作程序是怎樣的？ 74.職工董事、職工監事在履職過程中應得到哪些保障？ 75.職工董事、職工監事巡視檢查工作怎樣開展？ 76.職工董事、職工監事調查研究工作是怎樣開展的？ 77.怎樣開展職工董事、職工監事的述職、評議、考核工作？ 78.如何充分發揮職工董事、職工監事的作用？ 第五部分 常見疑難困惑問題 79.企業如何提升職工代表的參政議事能力？ 80.工會如何調動職工參與民主管理的積極性？ 81.如何通過民主管理委員會的設立推進民主管理機制建設？ 82.如何借助大數據、信息化手段開展企事業民主管理工作？ 83.如何推進區域（行業）職工代表大會制度建設？ 84.區域（行業）職工代表大會制度