目 錄

**章 薪酬與薪酬管理 1

一、薪酬的概念、本質及構成 3

二、薪酬的功能與結構 14

三、影響薪酬的因素 19

四、薪酬管理與其他人力資源管理

職能之間的關系 21

五、薪酬管理的基本流程和特點 24

六、有效薪酬管理的特點 34

本章小結 36

自測題 36

第二章 戰略性薪酬管理 37

一、企業戰略與人力資源戰略 41

二、戰略性薪酬管理的基本認識 47

三、企業戰略、競爭戰略與薪酬

戰略 57

四、從傳統薪酬戰略到全面薪酬

戰略 59

本章小結 65

自測題 65

第三章 薪酬調查 66

一、薪酬調查的必要性 67

二、薪酬調查的實際操作 68

三、企業薪酬調查類型及注意事項 81

四、薪酬調查結果應用 85

本章小結 87

自測題 87

第四章 企業薪酬體系設計 88

一、企業薪酬體系設計流程與原則 90

二、企業薪酬結構模式和薪酬水平

模式 96

三、基于“3P”的薪酬體系設計 107

四、寬帶薪酬體系設計 135

五、現代薪酬體系設計的趨勢 143

本章小結 145

自測題 146

第五章 員工獎勵——可變薪酬制度 147

一、個人層面的獎勵制度 149

二、團隊層面的獎勵制度 151

三、企業層面的獎勵制度——利潤

分享和股權激勵 153

四、獎勵性可變薪酬制度的設計

與實施 158

本章小結 160

自測題 160

第六章 員工福利管理 161

一、員工福利概論 163

二、員工福利的種類 167

三、社會保障與社會保險 174

四、員工福利規劃和管理 178

本章小結 189

自測題 189

第七章 特殊群體的薪酬管理 190

一、管理人員的薪酬管理 192

二、銷售人員的薪酬管理 200

三、知識型員工的薪酬管理 207

四、外派人員的薪酬管理 210

本章小結 216

自測題 216

第八章 薪酬預算、控制、調整

與溝通 217

一、薪酬預算 219

二、薪酬控制 230

三、薪酬調整 236

四、薪酬溝通 240

本章小結 243

自測題 244

第九章 薪酬管理展望 245

一、現代薪酬管理思想 247

二、現代企業薪酬管理的特點 249

三、薪酬管理的發展趨勢 250

本章小結 252

自測題 252

第十章 薪酬管理常用法規 253

一、關于*低工資標準和工資支付

問題的法律規定 253

二、關于工資集體協商的法律

規定 257

三、關于經濟補償與賠償問題的相關

法律規定 260

附錄 公司薪酬管理制度 261

參考文獻 262