寧波人才發展報告2021 節選

今年是《寧波人才發展報告》連續出版的第十六年。經過多年的努力和探索，《寧波人才發展報告》已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張“金名片”。今年的《寧波人才發展報告》力求客觀反映寧波人才發展基本情況，系統總結寧波人才工作實踐做法，全面展現寧波人才研究創新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個方面開展。一是圍繞寧波整體人才開發情況，總結提煉寧波2020年以來人才工作中的好經驗好做法，突出人才工作特色亮點，尤其是聚焦于寧波建設青年友好城、推進甬舟人才一體化、領軍和拔尖人才培養等方面的工作探索。二是圍繞各區縣（市）人才工作實踐，集中展現各區縣（市）人才工作實踐創新特色，搭建展示交流平臺。三是圍繞市委人才工作決策部署，對重點人才政策創新、重點人才隊伍培育、創新主體活力釋放等方面開展理論研究，堅持問題導向，深入分析原因，提出解決對策。四是圍繞寧波*新人才政策規劃，收集整理了2020年市級相關部門出臺的重點綜合人才政策和專項人才規劃，為人才研究工作做好資料整理和研究參考。 本書由寧波市委人才工作領導小組辦公室（簡稱“市委人才辦”）和市政府發展研究中心共同組織力量編輯出版。市委組織部常務副部長、市委人才辦常務副主任金彥，市委組織部副部長、市委人才辦副主任黃榮程等都十分關心本書的出版工作。本書由寧波市政府發展研究中心主任林崇建擔任主編，副主任金戈和人才資源研究所所長王明榮擔任副主編，二級調研員廖紹云擔任執行編輯。市委組織部部務會議成員、辦公室主任，市委人才辦專職副主任高云成，市高層次人才發展專項辦公室主任華建廣以及李寧、鄭高平、杜愚、邵子陽等同志都全力支持本書編纂工作。 本書編輯出版工作還得到國務院發展研究中心、中國人事科學研究院、中國人才研究會和浙江省委組織部（省委人才辦）、浙江省政府研究室、浙江省人才發展研究院等部門領導和專家的精心指導。寧波市委組織部、市委宣傳部、市委統一戰線工作部（市僑務辦公室）、市發展改革委、市經濟和信息化局、市教育局、市科學技術局、市公安局、市人力資源和社會保障局、市農業農村局、市地方金融監督管理局等相關部門，各區縣（市）和重點開發區組織部門（人才辦），以及在甬相關高校給予了大力支持和幫助。在此，一并表示衷心感謝！ 今后，我們將繼續堅持“服務決策、服務發展、服務人才”的理念，進一步提升人才研究工作水平，力爭多出成果、快出成果、出好成果，為寧波人才工作改革創新作出更大的貢獻。 囿于水平，本書難免存在不足之處，懇請大家批評指正。