1 建筑服務“業財稅法融合”控稅思維的基本邏輯和實操要點 一、“建筑服務”的稅法界定 （一）工程服務 （二）安裝服務 （三）修繕服務 （四）裝飾服務 （五）其他建筑服務 二、“業財稅法融合”控稅的基本邏輯：企業的財稅處理與合法的業務流程相匹配 【案例分析】酒店住宿費的“業財稅法融合”控稅 三、“業財稅法融合”控稅的實操要點 （一）依據稅法條文與相關法律條文規定相互融合佐證進行稅務處理 【案例分析】某建筑企業增值稅納稅義務時間確定的稅務處理 （二）依據民商法及司法解釋的相關條款規定進行稅務處理 【案例分析】擁有土地使用權的工業企業與房地產公司合作建房分配利潤的涉稅 （三）依據稅法、《企業會計準則》和民商法的相關條款規定講行稅備處彈 【案例分析】設立農民工工資專用賬戶的建筑總承包企業代發勞務公司農民工工資的“業財稅法融合”控稅 2 “業財稅法融合”控稅秘籍一：建筑勞務公司班組長（包工頭）提取利潤策略 一、“勞務承包經營責任制合同+經營所得”策略 （一）操作要點 （二）自然人班組長（包工頭）承包勞務“經營所得”個稅的納稅申報 【案例分析】某包工頭承包經營所得的個稅納稅申報流程 （三）自然人班組長（包工頭）成立核定征收個稅的個體戶、個人獨資企業、合伙企業承包勞務“經營所得”個稅的納稅申報管理 （四）查賬征收個稅的個體戶業主、個人獨資企業投資者、合伙企業合伙人承包勞務“經營所得”個稅的納稅申報管理 【案例分析】某查賬征收的個人獨資勞務公司的投資者經營所得的個稅處理 【案例分析】某查賬征收的個人獨資企業經營所得個稅的季度申報和匯算清繳的納稅申報流程 二、“勞動合同+工資薪金所得+解聘勞動合同”策略 （一）“勞動合同+工資薪金所得+解聘勞動合同”策略的實操要點 （二）勞務公司每月預提班組長（包工頭）工資和全額繳納社會保險費用的財稅處理 （三）勞務公司解除班組長（包工頭）勞動合同獲取一次性經濟補償金的法務處理 （四）勞務公司解除班組長（包工頭）勞動合同獲取一次性經濟補償金的財務處理 （五）勞務公司解除班組長（包工頭）勞動合同獲取一次性經濟補償金的稅務和社保費用的處理 …… 3 “業財稅法融合”控稅秘籍三：建筑行業農民工個稅的三種納稅申報管理策略 4 “業財稅法融合”控稅秘籍四：建筑行業中班組長（包工頭）的納稅管理策略 5 “業財稅法融合”控稅秘籍五：建筑班組長（包工頭）設立臨時稅務登記的納稅管理策略 6 “業財稅法融合”控稅秘籍六：建筑勞務公司扣除班組長（包工頭）專業作業勞務分包款差額征收增值稅的納稅管理策略 7 “業財稅法融合”控稅秘籍七：建筑企業（勞務公司）與農民工、班組長（包工頭）簽訂用工合同的秘訣及其社保費用處理 8 “業財稅法融合”控稅秘籍八：建筑企業（勞務公司）不同用工形式下的社保費用籌劃之道 9 “業財稅法融合”控稅秘籍九：建筑企業（勞務公司）與班組長（包工頭）簽訂專業作業勞務分包合同的合法性分析及其用工形式的法律風險管控策略 10 “業財稅法融合”控稅秘籍十：勞務派遣業務的法務、財務、稅務和社保管理策略 12“業財稅法融合”控稅秘籍十一：建筑業“二類”農民工工資發放策略及其“八種”支付形式的財稅風險管控策略 參考文獻