第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．1．1 我國文化出口企業(yè)現(xiàn)狀
1．1．2 我國文化出口企業(yè)高管現(xiàn)狀
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究的重點與難點
1．3．1 研究重點
1．3．2 研究難點
1．4 研究內(nèi)容與研究方法
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究方法
1．5 研究的創(chuàng)新點
1．5．1 勝任力模型構(gòu)建的創(chuàng)新
1．5．2 勝任力開發(fā)路徑與措施的創(chuàng)新

第2章 文獻(xiàn)綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
2．1．1 關(guān)于勝任力的研究綜述
2．1．2 關(guān)于管理人員勝任力模型的研究綜述
2．2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．2．1 人力資本理論
2．2．2 勝任力模型理論
2．2．3 扎根理論

第3章 我國文化出口企業(yè)高管勝任力指標(biāo)篩選
3．1 相關(guān)概念界定
3．1．1 關(guān)于文化出口企業(yè)的界定
3．1．2 關(guān)于高管的界定
3．1．3 我國文化出口企業(yè)高管的特征
3．2 研究方案
3．2．1 模型構(gòu)建思路與方法
3．2．2 案例選取與介紹
3．2．3 資料收集與整理
3．3 基于扎根理論的勝任力指標(biāo)篩選
3．3．1 基于開放性編碼的概念化、范疇化
3．3．2 基于主軸編碼的主范疇化
3．3．3 基于選擇性編碼的核心范疇化
……

第4章 我國文化出口企業(yè)高管勝任力模型的建構(gòu)
第5章 我國文化出口企業(yè)高管勝任力模型應(yīng)用
第6章 我國文化出口企業(yè)高管勝任力開發(fā)措施
第7章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝