**講 提高領導干部政治領導能力

我們應該清醒地看到，當前領導干部的政治領導能力還存在著諸多問題，例如有的領導干部理想信念薄弱，看不清政治方向和發展大勢；有的領導干部政治立場動搖，在大是大非面前態度曖昧；有的領導干部政治擔當缺失，缺乏斗爭精神和創新能力。實踐證明，提升領導干部政治領導能力是推進全面從嚴治黨、鞏固黨的執政地位、實現“兩個一百年”奮斗目標的迫切需要。

一、提高領導干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力

二、提高領導干部辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力

三、增強斗爭精神，強化政治擔當，敢于亮劍、善于斗爭

第二講 提高領導干部制度執行力

制度體系建立后能否落實，取決于領導干部的制度執行力。制度執行是指正式制度在特定的社會文化環境中得以實現的程度。它不僅取決于執行主體的意愿和能力，還取決于執行主體的自愿遵守程度。領導干部提高制度執行力，就要強化制度意識和制度思維，嚴格執行各項制度，善于嚴格按照制度履職盡責。

一、強化制度意識和制度思維

二、嚴格執行各項制度

三、善于嚴格按照制度履職盡責

第三講 提高領導干部系統治理能力

系統治理就是加強黨委領導，發揮政府主導作用，鼓勵和支持社會各方面參與，實現政府治理和社會自我調節、居民自治良性互動。深刻認識系統治理的內涵和要求，切實提高領導干部系統治理的能力和水平，對于推進國家治理體系和治理能力現代化具有重大意義。

一、堅持系統思維

二、總攬全局、協調各方

三、鼓勵和支持社會各方面參與

第四講 提高領導干部依法治理能力

黨的十九屆四中全會強調，“突出堅持和完善支撐中國特色社會主義制度的根本制度、基本制度、重要制度，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，加強系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，把我國制度優勢更好轉化為國家治理效能”。

一、依法治理的基礎：堅持法治思維和法治方式

二、依法治理的實踐：科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法

三、依法治理的保障：抓好“關鍵少數”

第五講 提高領導干部綜合治理能力

進入新時代，在黨的領導下，政府、社會組織、公民等多方參與、協調運轉、良性互動，正在形成推動和諧發展、保障安定有序的社會治理合力。多元主體合作共治，成為建設社會治理共同體的必然選擇。這就要求黨員領導干部必須科學決策施策，強化道德約束，規范社會行為，協調社會關系，應對解決跨界性、復雜性、關聯性社會問題，不斷提高綜合治理能力。

一、綜合施策

二、強化道德約束

三、創新群眾工作方式方法