**部分 指導(dǎo)手冊使用說明 一、消除工作場所性騷擾的意義 二、制定指導(dǎo)手冊的依據(jù)和目的 三、指導(dǎo)手冊的使用對象和用途 第二部分 性騷擾基本概念 一、什么是性騷擾 二、什么是工作場所性騷擾 三、哪些人可能是工作場所性騷擾的實(shí)施者和受害者 四、工作場所性騷擾可能發(fā)生在哪些地方 第三部分 用人單位如何預(yù)防和制止工作場所性騷擾 一、用人單位如何預(yù)防工作場所性騷擾 環(huán)節(jié)1 領(lǐng)導(dǎo)層明確承諾對性騷擾零容忍 環(huán)節(jié)2 全面調(diào)查性騷擾存在狀況及防治機(jī)制的有效性 環(huán)節(jié)3 確立防治性騷擾工作的目標(biāo)和方案 環(huán)節(jié)4 建立健全防治性騷擾的制度 環(huán)節(jié)5 宣傳、教育、培訓(xùn) 環(huán)節(jié)6 自查和監(jiān)督 檢查清單（以企業(yè)為例） 二、用人單位如何制止工作場所性騷擾 環(huán)節(jié)1 受理投訴 環(huán)節(jié)2 調(diào)查 環(huán)節(jié)3 處理 第四部分 工會(huì)如何促進(jìn)用人單位預(yù)防和制止工作場所性騷擾 一、加強(qiáng)源頭參與 二、參與并監(jiān)督預(yù)防和制止工作場所性騷擾制度機(jī)制的實(shí)施 三、為工作場所性騷擾受害者維權(quán)提供支持 第五部分 職工如何積極參與預(yù)防和制止工作場所性騷擾 一、職工如何參與預(yù)防和制止工作場所性騷擾 二、如果你在工作中遇到性騷擾，該怎么辦 三、知情者如何應(yīng)對工作場所性騷擾 附錄1 我國預(yù)防和制止工作場所性騷擾相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（摘錄） 附錄2 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題目