入職管理 ◆ 招聘管理 ○ 背景調(diào)查 • 職工提交虛假學(xué)歷證明，公司辭退是否應(yīng)支付賠償金？/ 4 • 下崗待業(yè)人員能與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？/ 6 • 勞動(dòng)者主張存在“雙重勞動(dòng)關(guān)系”，是否會(huì)被支持？/ 7 • 離退休人員到其他單位工作，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？/ 8 • 證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司是勞動(dòng)關(guān)系嗎？/ 9 • 超市促銷(xiāo)員與公司是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)派遣關(guān)系？/ 10 • 演出合作協(xié)議糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 11 • 外國(guó)人未取得“外國(guó)人就業(yè)證”，是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？/ 12 • 外國(guó)人取得“外國(guó)人就業(yè)證”但未在許可范圍內(nèi)就業(yè)，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 13 • 如何理解“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”？/ 17 • 用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任，是否必然與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？/ 18 • 如何認(rèn)定是委托合同關(guān)系，還是勞動(dòng)合同關(guān)系？/ 20 • 勞務(wù)糾紛中雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)如何認(rèn)定損失賠償？/ 21 • 混合用工下，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？/ 23 ○錄用條件 • 以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定合法性？/ 25 • 發(fā)送聘書(shū)后拒絕錄取，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 26 • 員工錄用審批表是否可以取代書(shū)面勞動(dòng)合同？/ 28 • 欠缺勞動(dòng)合同的必要條款，該合同是否可視為勞動(dòng)合同？/ 29 • 職工入職隱瞞已婚事實(shí)，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 31 • 員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷，公司解除勞動(dòng)合同是否一定合法？/ 34 ◆錄用管理 ○訂立書(shū)面合同 • 用人單位不提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 37 • 公司能否以勞務(wù)協(xié)議替代勞動(dòng)合同？/ 38 • 員工無(wú)法提供勞動(dòng)合同原件，能否證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？/ 39 • 勞動(dòng)者未在合同落款處簽名，用人單位是否支付二倍工資？/ 41 • 勞動(dòng)者求職不提供離職證明，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否支付二倍工資？/ 42 • 用人單位未與公司高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同，是否支付二倍工資？/ 43 • 應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？/ 45 • 訂立兩次勞動(dòng)合同后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？/ 46 • 用人單位未與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，是否支付二倍工資？/ 48 • 勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，用人單位仍用工的，是否支付二倍工資差額？/ 49 • 在校生是否一律不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？/ 50 • 用人單位與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)合同文本不一致，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 54 • 試用期沒(méi)有包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是否視為勞動(dòng)合同期限？/ 57 • 違法約定試用期，勞動(dòng)者是否可以主張賠償金？/ 58 • 試用期約定是否可以約定無(wú)底薪？/ 59 • 試用期對(duì)員工不滿意，公司如何解除勞動(dòng)合同？/ 60 ○勞動(dòng)合同條款 • 公司變更工作地點(diǎn)，員工不來(lái)上班，公司予以辭退是否合法？/ 63 • 勞動(dòng)合同約定用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者拒不服從合法嗎？/ 64 • 綜合計(jì)算工時(shí)制下是否存在休息日加班？/ 67 • 如何認(rèn)定不定時(shí)工作制適用的范圍？/ 69 • 勞動(dòng)合同約定無(wú)故離職的違約金，是否有效？/ 72 • 勞動(dòng)合同約定單方終止合同應(yīng)支付賠償金和違約金，是否有效？/ 73 ○續(xù)訂書(shū)面合同 • 變更勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式，是否有效？/ 75 • 勞動(dòng)者與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”，如何處理？/ 78 • 勞動(dòng)關(guān)系中止后，公司以員工曠工解除勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？/ 79 • 連續(xù)簽訂兩次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，之后是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 82 • 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 83 ◆規(guī)章制度 ○制定程序 • 公司能否依照規(guī)章制度開(kāi)除打斗的員工？/ 86 ○規(guī)章效力 • 員工不認(rèn)可考勤記錄，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 87 • 員工僅有一次違章行為，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 89 • 員工請(qǐng)病假后出國(guó)休養(yǎng)，公司能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同？/ 90 • 員工在微信群散布謠言，公司能否依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同？/ 93 ○違紀(jì)責(zé)任 • 公司對(duì)損失存在重大過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 94 • 員工失職給公司造成損失，應(yīng)如何認(rèn)定賠償責(zé)任？/ 96 • 員工將本單位財(cái)物占為己有，構(gòu)成職務(wù)侵占罪還是貪污罪？/ 97 培訓(xùn)管理 ◆培訓(xùn)協(xié)議 ○職業(yè)培訓(xùn) • 公司能否以崗前培訓(xùn)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為由，與員工約定服務(wù)期？/ 102 ○專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) ○培訓(xùn)費(fèi)用 ○服務(wù)期 • 飛行員離職是否應(yīng)賠償公司違約金？/ 105 • 聘用合同中約定服務(wù)期的違約金，法院是否支持？/ 107 ◆商業(yè)秘密 ○商業(yè)秘密認(rèn)定 • 客戶名單是否屬于商業(yè)秘密？/ 110 ○保密方式 • 是新公司獨(dú)立研發(fā)的系統(tǒng)，還是竊取原用人單位的商業(yè)秘密？/ 111 ○泄密責(zé)任 • 員工離職開(kāi)辦新公司，贏得原公司客戶，是否侵犯經(jīng)營(yíng)秘密？/ 113 ○維權(quán)途徑 • 如何計(jì)算侵犯商業(yè)秘密罪的損失？/ 117 ◆競(jìng)業(yè)限制 ○競(jìng)業(yè)限制范圍 • 競(jìng)業(yè)禁止條款是否適用于所有員工？/ 119 • 員工在職期間籌劃設(shè)立新公司，離職后與原公司競(jìng)爭(zhēng)，是否違反誠(chéng)實(shí)信用原則？/ 121 • 在職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)否支付違約金？/ 122 • 員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？/ 124 ○競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 • 勞動(dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)限制，未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制約定是否有效？/ 126 ○競(jìng)業(yè)限制豁免 • 競(jìng)業(yè)限制違約金設(shè)定過(guò)高，員工能否請(qǐng)求酌情降低？/ 128 ○競(jìng)業(yè)限制和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) • 員工離職開(kāi)辦公司，致使原公司業(yè)務(wù)受到損失，是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？/ 130 ○競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密 • 員工侵犯商業(yè)秘密與違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議責(zé)任競(jìng)合，公司應(yīng)如何維權(quán)？/ 132 績(jī)效管理 ◆績(jī)效考核 ○崗位考核 • 員工工作表現(xiàn)不佳，公司能否扣發(fā)考核獎(jiǎng)？/ 137 ○末位淘汰 • “末位淘汰”辭退員工是否合法？/ 138 ○調(diào)崗權(quán)益保護(hù) • 調(diào)崗后員工拒絕到崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 141 • 勞動(dòng)合同約定用人單位可以單方調(diào)整工作崗位，該約定是否有效？/ 143 ◆調(diào)崗降薪 ○法定調(diào)崗 • 駕駛員發(fā)生交通事故，公司能以“不勝任工作”解除勞動(dòng)合同嗎？/ 145 • 如何認(rèn)定用人單位以“不勝任工作”調(diào)整工作崗位的合法性？/ 147 ○合法調(diào)崗 • 用人單位是合法輪崗，還是違法調(diào)整工作崗位？/ 149 • 如何認(rèn)定用人單位單方調(diào)整工作崗位的合法性？/ 150 • 如何認(rèn)定“調(diào)整工作崗位具有懲罰性和侮辱性”？/ 152 ○高管的調(diào)崗降薪 • 解除經(jīng)理勞動(dòng)合同，受公司法還是勞動(dòng)法調(diào)整？/ 154 • 解除高級(jí)管理人員職務(wù)的董事會(huì)決議，是否可以主張撤銷(xiāo)？/ 156 ◆商業(yè)賄賂 ○商業(yè)賄賂形式 ○商業(yè)賄賂犯罪 ○企業(yè)合規(guī) 薪酬管理 ◆工資薪酬 ○工資總額 • 通過(guò)競(jìng)崗降低員工薪酬導(dǎo)致員工離職，公司應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 165 • 對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議，由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？/ 167 • 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否區(qū)分用人單位主觀故意？/ 168 ○提成工資 • 約定不明下，員工主張?zhí)岢晒べY能否得到支持？/ 169 • 公司收回已售出物品，員工是否可以主張銷(xiāo)售提成款？/ 171 • 對(duì)勞動(dòng)者主張的銷(xiāo)售提成款，應(yīng)如何計(jì)算？/ 172 • 如何認(rèn)定勞動(dòng)者主張?zhí)岢煽畹臅r(shí)效？/ 173 ○加班費(fèi) • 員工下班后微信與客戶溝通，是否構(gòu)成加班？/ 176 • 勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所等待工作安排，是否應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間？/ 178 • 保安的加班時(shí)間如何認(rèn)定？/ 179 • 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，如何計(jì)算加班費(fèi)？/ 184 • 不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否有效？/ 185 • 不定時(shí)工時(shí)制下，是否支付加班費(fèi)？/ 186 • 固定數(shù)額的“加班費(fèi)”，是否屬于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資？/ 188 • 用人單位保存工資記錄的時(shí)限是多長(zhǎng)？/ 189 ○年休假工資 • 員工入職到新單位不到一年，能否要求休年休假？/ 193 • 公司能否以員工沒(méi)有申請(qǐng)休年假為由，免除相應(yīng)工資支付義務(wù)？/ 196 ○年終獎(jiǎng) • 公司和員工對(duì)年終獎(jiǎng)存在異議，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 199 • 公司以員工病假規(guī)定為由，取消年終獎(jiǎng)是否合法？/ 200 • 員工離職不發(fā)年終獎(jiǎng)之規(guī)定是否合法？/ 201 ○工資支付 • 勞動(dòng)者主張高溫津貼，應(yīng)符合什么條件？/ 205 • 困難企業(yè)停產(chǎn)停工，公司能否安排工會(huì)主席待崗？/ 208 • 企業(yè)工會(huì)副主席主張基于職務(wù)的工資差額，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 212 • 如何認(rèn)定構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”？/ 214 ◆福利待遇 ○一般福利待遇 ○特殊福利待遇 • 員工提前離職是否應(yīng)退還購(gòu)房補(bǔ)貼？/ 220 • 公司承諾給予房產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)法兌現(xiàn)，是否承擔(dān)責(zé)任？/ 222 ◆社會(huì)保險(xiǎn) ○社會(huì)保險(xiǎn)制度 • 女職工要求公司給付生育保險(xiǎn)金，是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？/ 224 • 降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的協(xié)議書(shū)，是否有效？/ 225 ○社會(huì)保險(xiǎn)糾紛 • 用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者能否主張賠償？/ 226 • 用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)且無(wú)法補(bǔ)辦，員工能否主張賠償？/ 227 • 用人單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足，法院是否予以受理？/ 229 • 員工因用人單位違法用工而提出離職，是否符合失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？/ 231 ◆住房公積金 ○公積金制度 ○公積金糾紛 • 職工要求補(bǔ)繳公積金，法院是否予以受理？/ 233 ◆股權(quán)激勵(lì) ○股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 • 以購(gòu)買(mǎi)股權(quán)形式代替工資發(fā)放，是否有效？/ 234 • 勞動(dòng)者因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，能否主張股權(quán)激勵(lì)？/ 235 • 員工離職后能否主張股票期權(quán)？/ 236 • 如何認(rèn)定“激勵(lì)股票解鎖條件成就”？/ 238 ○股票期權(quán) • 公司承諾的激勵(lì)性期權(quán)沒(méi)有實(shí)施，員工可以主張索要嗎？/ 240 • 公司章程規(guī)定員工離職應(yīng)退還股份，是否有效？/ 241 • 勞動(dòng)者兼具股東身份，如何認(rèn)定其主張的是勞動(dòng)報(bào)酬還是股東分成？/ 242 • 公司因清算遲延退股，是否應(yīng)對(duì)退股員工承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 243 用工管理 ◆勞動(dòng)保護(hù)　　　　 ○勞動(dòng)條件 ○勞動(dòng)保護(hù) • 孕期女職工違反規(guī)章制度，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 249 • 女職工主動(dòng)離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否以重大誤解撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)？/ 250　　　 ○職業(yè)防護(hù) ○職業(yè)病 ○職業(yè)禁忌 ○安全生產(chǎn) ◆工傷管理 ○工傷認(rèn)定 • 如何理解“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷”？/ 260 • 職工因公意外受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？/ 261 • 職工不夠謹(jǐn)慎而受傷，是否影響工傷認(rèn)定？/ 264 • 超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，能否提起工傷賠償請(qǐng)求？/ 266 ○勞動(dòng)能力鑒定 ○工傷保險(xiǎn)待遇 ○因工致殘待遇 • 工傷職工構(gòu)成刑事犯罪，用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？/ 275 ○工亡待遇 • 受工傷職工，能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)賠償？/ 278 • 職工被認(rèn)定為工傷，保險(xiǎn)公司是否當(dāng)然承擔(dān)工傷意外身故賠償責(zé)任？/ 280 • 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，與工傷勞動(dòng)者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔？/ 282 • 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，與工傷勞動(dòng)者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者能否主張撤銷(xiāo)？/ 283 ◆休假管理 ○病假管理 • 員工以生病為由不來(lái)上班，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 287 ○醫(yī)療期 • 如何認(rèn)定“職工因病或者非因工死亡”的待遇？/ 293 ○事假 ○法定假 ○探親假 ○婚喪假 ○路程假 ○產(chǎn)假 ○哺乳假 ○年休假 ◆特殊用工 ○勞務(wù)派遣 • 勞務(wù)派遣員工能否與勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 303 • 勞務(wù)派遣公司主張勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂，員工能否主張違法解除？/ 304 • 勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分？/ 308 ○非全日制用工 • 判斷全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？/ 311 ○兼職管理 • 簽訂聘用兼職協(xié)議書(shū)，是否必然是勞務(wù)關(guān)系？/ 314 • 公司對(duì)職工兼職行為是否具有處罰權(quán)？/ 316 ◆勞動(dòng)監(jiān)察 ○勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé) ○勞動(dòng)保障監(jiān)察 • 兩年前存在違法用工，勞動(dòng)監(jiān)察是否應(yīng)處罰？/ 321 離職管理 ◆勞動(dòng)合同解除 ○協(xié)商一致解除 • 什么情形下視為“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”？/ 324 ○用人單位解除 • 如何認(rèn)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？/ 326 • 員工乘坐非法營(yíng)運(yùn)的車(chē)輛，公司以違規(guī)辭退是否合法？/ 327 • 員工言行不當(dāng)擾亂公司工作秩序，能否解除勞動(dòng)合同？/ 328 • 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)欠駱?gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”？/ 335 • 新舊廠址調(diào)整，是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行”？/ 336 • 用人單位如何以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同？/ 337 ○勞動(dòng)者解除 ○違法解除的處理 • 公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)予以恢復(fù)？/ 345 • 如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”？/ 347 • 離職后工作崗位已被他人替代，勞動(dòng)者能否主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？/ 348 • 勞動(dòng)合同解除超過(guò)一年提起仲裁，是否超過(guò)時(shí)效？/ 351 ◆勞動(dòng)合同終止 ○法定終止 • 用人單位決定提前解散的情形下，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)點(diǎn)？/ 353 • 領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 354 ○逾期終止 ○約定終止 ◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ○協(xié)商一致解除的 ○用人單位解除的 • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 358 ○勞動(dòng)者解除的 ○勞動(dòng)合同終止的 • 勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 360 • 用人單位注銷(xiāo)，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利？/ 362 ○經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算 • 員工無(wú)法提供勞動(dòng)，績(jī)效獎(jiǎng)金是否能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？/ 363 • 職工被安排到新用人單位工作，之后離職如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 365 • 如何認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”？/ 367 ○醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ○代通知金 ◆賠償金 ○賠償金的支付 • 連續(xù)訂立多次固定期限合同后，勞動(dòng)者同意終止勞動(dòng)關(guān)系，能否主張賠償金？/ 372 ○賠償金的計(jì)算 • 解除勞動(dòng)合同違法，但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，員工能否主張賠償金？/ 374 • 用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，是否支付賠償金？/ 375 • 員工請(qǐng)假未履行手續(xù)，公司解除勞動(dòng)合同，是否支付賠償金？/ 376 • 員工遲到一小時(shí)遭公司解雇，能否主張賠償金？/ 377 • 離職員工是否享有“被遺忘權(quán)”？/ 378 ◆離職辦理 ○離職程序 ○離職文書(shū) • 員工簽訂離職協(xié)議后主張賠償金，能否得到支持？/ 383 ○檔案移交 • 用人單位以員工欠公司債務(wù)為由，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否合法？/ 385 • 用人單位能否以勞動(dòng)者未支付違約金為由，不配合辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)？/ 386 • 辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 388 ○職業(yè)健康檢查 • 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有效？/ 389