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包郵 招聘與配置

出版社:東北財經大學出版社出版時間:2019-02-01
開本: 26cm 頁數: 287頁
本類榜單:教材銷量榜
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招聘與配置 版權信息

  • ISBN:9787565434471
  • 條形碼:9787565434471 ; 978-7-5654-3447-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

招聘與配置 本書特色

本書是“21 世紀高等院校人力資源管理精品教材”系列中的一本,2009 年初版問世,2012年、2016年相繼做了修訂。經過3年的使用,本次修訂我們對全書的章節結構進行了重新調整,對內容做了進一步修改和更新。本書的寫作特點是:第 一,本書從大環境——“就業市場”——的角度出發思考組織的招聘和配置問題,具有宏觀視角,避免陷入“只見樹木不見森林”的誤區,使讀者加深對招聘與配置的全面認識。第二,本書努力成為一本既有戰略人力資源管理視角,又有人力資源操作實務的教材,通過全新的體系、豐富的理論、實用的方法和翔實的內容,適應現代組織對人力資源工作者招聘與配置工作素質的要求,有利于培養高水平的應用型人力資源管理人才。
第三,本書站在“人力資源總監”和“招聘經理”的角度來思考問題,把握宏觀趨勢、外部環境,進而專注于企業內部的招聘設計與操作,使組織的招聘與配置工作更加理性并獲得長期效益。
第四,參與本書編寫的作者,既有高校的資深教授、實力教師,又有著名企業的人力資源管理專家,理論與實踐結合緊密,體現出特色、創新和高質量。
第五,本書體例新穎,配套教學資源豐富,書中的欄目設計包括引發思考的開章引例,正文中的“學以致用”案例和“知識鏈接”,章后的案例分析、推薦閱讀資料和網上資源,還配備了包含教學大綱、電子課件、各章知識點、試題庫等10多項內容的“課程資源包”(請登錄東北財經大學出版社網站www.dufep.cn查詢和下載),為教師的“教”與學生的“學”提供便利。

招聘與配置 內容簡介

本書是“21 世紀高等院校人力資源管理精品教材”系列中的一本,2009 年初版問世,2012年、2016年相繼做了修訂。經過3年的使用,本次修訂我們對全書的章節結構進行了重新調整,對內容做了進一步修改和更新。本書的寫作特點是: **,本書從大環境——“就業市場”——的角度出發思考組織的招聘和配置問題,具有宏觀視角,避免陷入“只見樹木不見森林”的誤區,使讀者加深對招聘與配置的全面認識。 第二,本書努力成為一本既有戰略人力資源管理視角,又有人力資源操作實務的教材,通過全新的體系、豐富的理論、實用的方法和翔實的內容,適應現代組織對人力資源工作者招聘與配置工作素質的要求,有利于培養高水平的應用型人力資源管理人才。 第三,本書站在“人力資源總監”和“招聘經理”的角度來思考問題,把握宏觀趨勢、外部環境,進而專注于企業內部的招聘設計與操作,使組織的招聘與配置工作更加理性并獲得長期效益。 第四,參與本書編寫的作者,既有高校的資深教授、實力教師,又有著名企業的人力資源管理專家,理論與實踐結合緊密,體現出特色、創新和高質量。 第五,本書體例新穎,配套教學資源豐富,書中的欄目設計包括引發思考的開章引例,正文中的“學以致用”案例和“知識鏈接”,章后的案例分析、推薦閱讀資料和網上資源,還配備了包含教學大綱、電子課件、各章知識點、試題庫等10多項內容的“課程資源包”(請登錄東北財經大學出版社網站www.dufep.cn 查詢和下載),為教師的“教”與學生的“學”提供便利。

招聘與配置 目錄

第1 篇招聘與配置總論第1 章緒論/2
學習目標/2
引例謀劃在前,精心選配/2
1.1 招聘概述/4
1.2 配置概述/8
1.3 招聘與配置的地位與任務/11
本章小結/14
復習思考題/15
案例分析題/15
推薦閱讀資料/17
網上資源/17
第2 章組織招聘與配置基本原理/18
學習目標/18
引例為什么K 公司總是缺人/18
2.1 勞動需求——組織招聘與配置之源/19
2.2 組織勞動需求的分析/21
2.3 組織勞動需求的總和——宏觀勞動需求/25
本章小結/27
復習思考題/27
案例分析題/28
推薦閱讀資料/28
網上資源/29
第3 章招聘與配置的外部環境/30
學習目標/30
引例他為何閃電離職/30
3.1 市場配置大環境——招聘與配置的體制/31
3.2 社會人力資源供求關系——招聘與配置的格局/34
3.3 中介機構——招聘與配置的操作者/36
3.4 人力資源守護神——招聘與配置的法律/40
本章小結/43
復習思考題/43
案例分析題/43
推薦閱讀資料/44
網上資源/45
第2 篇員工招聘
第4 章人力資源規劃與招聘策劃/47
學習目標/47
引例麥肯錫公司人才戰略的調整/47
4.1 人力資源規劃總析/49
4.2 崗位設置/54
4.3 人力資源供給/57
4.4 招聘策劃/60
本章小結/63
復習思考題/64
案例分析題/64
推薦閱讀資料/65
網上資源/65
第5 章崗位與人/66
學習目標/66
引例A 公司走出人力資源管理混沌狀態的舉措——崗位分析/66
5.1 崗位分析/67
5.2 招聘與配置對象的素質/71
5.3 能崗匹配基本范疇/82
5.4 崗位與人的匹配/88
本章小結/90
復習思考題/90
案例分析題/90
推薦閱讀資料/92
網上資源/92
第6 章招聘方案設計/93
學習目標/93
引例中國平安保險股份有限公司上海分公司的招聘改革/93
6.1 招聘渠道設計/94
6.2 招聘流程設計/100
6.3 招聘方法設計/102
本章小結/105
復習思考題/105
案例分析題/105
推薦閱讀資料/107
網上資源/107
第7 章甄選——招聘遴選的決策/108
學習目標/108
引例CR 公司的人才遴選/108
7.1 篩選申請表與簡歷/109
7.2 招聘測試結果評估/113
7.3 聘用決策與評估/119
本章小結/123
復習思考題/124
案例分析題/124
推薦閱讀資料/125
網上資源/125
第8 章筆試與面試/127
學習目標/127
引例公安干警面試/127
8.1 筆試與面試概述/128
8.2 面試的基本過程/132
8.3 常用面試方法/137
8.4 面試工作的常見問題/139
本章小結/141
復習思考題/142
案例分析題/142
推薦閱讀資料/143
網上資源/143
第9 章員工錄用/144
學習目標/144
引例小李的選擇/144
9.1 背景調查/145
9.2 錄用決策基本內容/149
9.3 錄用決策程序/151
9.4 入職體檢/155
本章小結/156
復習思考題/156
案例分析題/156
推薦閱讀資料/157
網上資源/157
第10 章招聘與配置中的測評/158
學習目標/158
引例高潛力人才的特征及識別/158
10.1 人力資源測評原理與功用/162
10.2 招聘與配置測評常用方法/168
10.3 評價中心——未來測評發展趨勢/172
10.4 無領導小組法/178
本章小結/181
復習思考題/181
案例分析題/182
推薦閱讀資料/183
網上資源/183
第11 章招聘操作——校園招聘、網絡招聘和獵頭招聘/184
學習目標/184
引例聯合利華的商業夏令營/184
11.1 校園招聘/185
11.2 網絡招聘/192
11.3 獵頭招聘/199
本章小結/203
復習思考題/204
案例分析題/204
推薦閱讀資料/206
網上資源/206
第12 章招聘與錄用新形式/207
學習目標/207
引例勞務派遣用工**案/207
12.1 招聘與錄用新形式概述/208
12.2 彈性用工/208
12.3 勞務派遣/212
本章小結/216
復習思考題/216
案例分析題/216
推薦閱讀資料/217
網上資源/217
第3 篇員工配置
第13 章員工配置與入職管理/219
學習目標/219
引例知人善任/219
13.1 員工配置的類型及影響因素/220
13.2 戰略性員工配置分析/222
13.3 員工配置的操作/224
13.4 新員工的入職/232
本章小結/235
復習思考題/235
案例分析題/236
推薦閱讀資料/236
網上資源/237
第14 章新員工培訓/238
學習目標/238
引例兩位新員工的不同感受/238
14.1 新員工入職培訓初析/239
14.2 新員工培訓需求/240
14.3 新員工入職培訓操作/241
14.4 新員工的職業成長/253
本章小結/254
復習思考題/255
案例分析題/255
推薦閱讀資料/256
網上資源/256
第15 章主管人員的選拔任用/257
學習目標/257
引例Q 公司中層主管的招聘/257
15.1 主管人員選拔概述/258
15.2 主管人員選拔的標準/261
15.3 主管人員遴選操作/266
本章小結/271
復習思考題/271
案例分析題/272
推薦閱讀資料/273
網上資源/273
第16 章招聘與配置的評估/274
學習目標/274
引例人才需求調查/274
16.1 招聘與配置評估概述/274
16.2 招募與配置各環節評估/276
16.3 招聘與配置評估常見問題/285
本章小結/286
復習思考題/286
案例分析題/286
推薦閱讀資料/287
網上資源/287
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招聘與配置 作者簡介

姚裕群,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師,博士后合作導師;兼任中國管理科學研究院勞動人事研究所副所長等多個社會職務。主要從事就業理論與政策、人力資源開發與管理、大學生就業與創業、職業生涯規劃與管理、勞動人事政策等領域的教學和研究。主持多個國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、北京市哲學社會科學基金等資助項目,參與聯合國開發計劃署、歐盟、中國社會科學院等組織和部門人力資源方面的多項課題。出版《中國人力資源開發利用與管理研究》《走向市場的中國就業》等專著,《人力資源開發與管理概論》(普通高等教育“十一五”國家級規劃教材)、《人力資源管理》(北京市高等教育精品教材)、《職業生涯規劃與管理》(北京市高等教育精品教材)、《就業市場與招聘》、《人力資源管理案例集》等多部教材,在《中國社會科學》《人民日報》《經濟理論與經濟管理》《經濟與管理研究》《中國人才》《中國就業》《中國人力資源開發》等刊物發表論文100多篇。

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