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基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營

包郵 基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營

出版社:團結出版社出版時間:2018-11-01
開本: 25cm 頁數: 12,293頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥30.4(5.1折) 定價  ¥60.0 登錄后可看到會員價
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基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營 版權信息

  • ISBN:9787512665910
  • 條形碼:9787512665910 ; 978-7-5126-6591-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營 本書特色

1. 股權激勵,看這套書就夠了! 案例 理論 實操。三位一體,本套書提供一整套完整的知識體系,你想看的都在這里。 (1)股權激勵你不能做——深挖27個典型失敗案例,解密不為人知的股權陷阱。 (2)股權激勵你不會做——股權激勵百科書,教你分階段、分對象、分模式全方位構建股權激勵整體解決方案! (3)基于頂層設計的股權激勵——分享商業與股權創新之道,四大原創知識體系,教你從戰略、戰術上全面搞定股權激勵。 2. 作者陣容強大,集上千家企業服務經驗,干貨、超值。 實踐出真知,超強作者團隊才能寫出精品。 本套書作者團隊研發專利30余項,完成多項國家股權激勵相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。 3. 聚焦重點、難點、關鍵點,講通講透股權激勵。 講解股權激勵涉及的所有問題、所有環節,不留死角。回答股權激勵所關心的重點、難點、關鍵點,提供全方位的解讀,既有戰略高度,也有實操指導。你的困惑作者都懂。 4. 內容可讀性強,接地氣。 文筆流暢,結構巧妙,將專業知識、傳統文化與大眾語言很好地結合起來,讓普通讀者也能讀得津津有味,吸收精髓。 不論是案例、基礎知識、實施方案,都深入淺出,循序漸進,通過融合“天時地利人和”、“七劍下天山”等表述,將專業知識化為讀者能理解的語言,提升閱讀體驗。 1. 股權激勵,看這套書就夠了! 案例 理論 實操。三位一體,本套書提供一整套完整的知識體系,你想看的都在這里。 (1)股權激勵你不能做——深挖27個典型失敗案例,解密不為人知的股權陷阱。 (2)股權激勵你不會做——股權激勵百科書,教你分階段、分對象、分模式全方位構建股權激勵整體解決方案! (3)基于頂層設計的股權激勵——分享商業與股權創新之道,四大原創知識體系,教你從戰略、戰術上全面搞定股權激勵。 2. 作者陣容強大,集上千家企業服務經驗,干貨、超值。 實踐出真知,超強作者團隊才能寫出精品。 本套書作者團隊研發專利30余項,完成多項國家股權激勵相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。 3. 聚焦重點、難點、關鍵點,講通講透股權激勵。 講解股權激勵涉及的所有問題、所有環節,不留死角。回答股權激勵所關心的重點、難點、關鍵點,提供全方位的解讀,既有戰略高度,也有實操指導。你的困惑作者都懂。 4. 內容可讀性強,接地氣。 文筆流暢,結構巧妙,將專業知識、傳統文化與大眾語言很好地結合起來,讓普通讀者也能讀得津津有味,吸收精髓。 不論是案例、基礎知識、實施方案,都深入淺出,循序漸進,通過融合“天時地利人和”、“七劍下天山”等表述,將專業知識化為讀者能理解的語言,提升閱讀體驗。 5. 滿足不同層次的閱讀需要。 本書可以為商業愛好者、企業管理機構、專業研究機構等提供重要的參考。 可以從《股權激勵你不能做》知名企業案例中總結教訓,得到感性認識,增長見識。 可以從《股權激勵你不會做》學到基礎知識,讓股權小白也能迅速成為專家,全方位全面了解股權激勵知識。 可以從《基于頂層設計的股權激勵》學到一套有效的整體解決方案,為實施股權激勵提供指引、保駕護航。

基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營 內容簡介

本套書一套三本,分別從案例(事實)、基礎知識(理論)、實操方案(實踐)三個方面,提供了一整套系統的股權激勵解決方案。1.《股權激勵你不能做》,從27個典型案例中總結教訓,教你跳開股權激勵的各種坑。2.《股權激勵你不會做》,新時代股權激勵百科書,傳授股權激勵

基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營 目錄

總序 賦能用戶,引領行業
序言 股權時代的經營智慧

**篇 股權時代:從“摸著石頭過河”到“造船出海”
**章 新時代,新挑戰
**節 全球競爭格局下的中國新時代
第二節 新時代的巨大挑戰
第二章 產業變局、企業轉型升級與頂層設計
**節 突破產業變局,頂層設計先行
第二節 企業轉型升級就是頇層設計的重構

第二篇 頂層設計決定奮斗藍圖
第三章 為什么說頂層設計決定奮斗藍圖
**節 阻礙企業發展的三大瓶頸
第二節 做好頂層設計是企業家的當務之急
第三節 企業頂層設計的四個層面
第四章 商業設計,彰顯股權價值
**節 商業模式:望廬山瀑布
第二節 戰略規劃:決勝華山之巔
第三節 決策推演:算盤不如算法
第五章 治理設計,奠定發展基石
**節 股權架構:陽光下的“紙牌屋”
第二節 治理結構:籠子里的“江湖規矩”
第三節 公司設定:一字千金的“文字游戲”
第六章 組織規劃,激發人力效能
**節 組織設計:從“金字塔”到“四合院”
第二節 組織成長:“三個和尚”的美好生活
第三節 人才發展:員工是*大的風投
第七章 產融規劃,裂變股權價值
**節 供應鏈條:全局大視野
第二節 業務藍圖:太空看地球
第三節 資本路徑:星際不迷航

第三篇 基于頂層設計的股權激勵
第八章 股權激勵與頂層設計
**節 股權激勵是一項系統工程
第二節 怎樣理解股權激勵與頂層設計的結合
第九章 重新定義股權激勵
**節 股權激勵的力量
第二節 股權的核心價值
第三節 股權鏈接人才、資源與資本
第十章 股權激勵與頂層設計系統關聯
**節 價值性:商業設計與激勵原點
第二節 安全性:治理設計與股權布局
第三節 系統性:組織規劃與內部激勵
第四節 前瞻性:產融規劃與外部激勵
第十一章 基于頂層設計的股權激勵典型案例
**節 小米集團——“小米”如何變“大炮”
第二節 美的集團——頂層設計的“道”和股權激勵的“術”
第三節 星巴克的“光榮與夢想”
第四節 做好頂層設計才能一“股”作氣

第四篇 股權運營:打造企業核心價值生態系統
第十二章 股權運營之道**節 股權規劃融入頇層設計
第二節 股權運營聯動人力資本、產業資源和金融資本
第十三章 股權價值發展
**節 股權價值發展模式
第二節 股權價值發展過程

第五篇 商業文明:頂層設計與股權運營的精神穹宇
第十四章 合伙人時代的企業文化
**節 頂層設計的文化承載
第二節 股權運營的精神引領
第三節 合伙人的價值觀驅動
第十五章 企業家精神
**節 創新
第二節 分享
第三節 情懷
第十六章 企業家哲學:商業是企業家的一場自我修行
**節 常懷利他之心,成就生命的大格局
第二節 以世界眼光打造企業競爭力
第三節 企業家的財富觀,決定了企業的高度
展開全部

基于頂層設計的股權激勵:從股權激勵到股權運營 作者簡介

劉建剛,深圳中力知識科技有限公司董事長\/CEO,中國合伙人研究中心高級研究員,前海股權事務所創始合伙人,工信部全國中小企業商業與股權研究中心執行主任。帶領團隊創建了“企業壹號商業系統”理論體系,并構建了“企業頂層設計”的架構模型及實施系統。擅長將企業商業模式、戰略規劃、公司治理、組織運營、股權激勵、產融規劃、資本運作、領導力發展等元素有效融合。 其他作者還包括前海股權事務所、中力知識科技專家團成員:劉建剛、李建輝、邵鐵健、張宏強、馬偉、譚開強等。該團隊研發專利30余項,完成多項國家相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。

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