中華人民共和國勞動合同法**章總則**條【立法宗旨】第二條【適用范圍】第三條【基本原則】第四條【規(guī)章制度】第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】第六條【集體協(xié)商機(jī)制】第二章勞動合同的訂立第七條【勞動關(guān)系的建立】第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】第十條【訂立書面勞動合同】第十一條【未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確的解決】第十二條【勞動合同的種類】第十三條【固定期限勞動合同】第十四條【無固定期限勞動合同】第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】第十六條【勞動合同的生效】第十七條【勞動合同的內(nèi)容】第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】第十九條【試用期】第二十條【試用期工資】第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】第二十二條【服務(wù)期】第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】第二十五條【違約金】第二十六條【勞動合同的無效】第二十七條【勞動合同部分無效】第二十八條【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付第三章勞動合同的履行和變更……實(shí)用核心法規(guī)一、綜合中華人民共和國勞動法(2009年8月27日)**章總則**條【立法宗旨】第二條【適用范圍】第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】第四條【用人單位規(guī)章制度】第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】第七條【工會的組織】第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】第九條【勞動行政部門】第二章促 進(jìn) 就 業(yè)第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條【就業(yè)平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】第十五條【使用童工的禁止】第三章勞動合同和集體合同第十六條【勞動合同的概念】第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】第十八條【無效勞動合同】第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】第二十條【勞動合同的期限】第二十一條【勞動合同的試用期條款】第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】第二十三條【勞動合同的終止】第二十四條【勞動合同的合意解除】第二十五條【過失性辭退】第二十六條【非過失性辭退】第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】……中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(1995年8月4日)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)集體合同規(guī)定(2004年1月20日)二、工時(shí)休假國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995年3月26日)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答(1995年4月22日)勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(2008年1月3日)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013年12月11日)職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008年9月18日)三、薪酬*低工資規(guī)定(2004年1月20日)工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)*高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋(2013年1月16日)四、工會中華人民共和國工會法(節(jié)錄)(2009年8月27日)*高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋(2003年6月25日)五、勞動保護(hù)勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定(2004年12月31日)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(2012年4月28日)六、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(2014年1月24日)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法(2013年6月20日)七、勞動爭議糾紛中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(2011年11月30日)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2017年5月8日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(2010年9月13日)*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2013年1月18日)第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要(節(jié)錄)(2016年11月30日)*高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000年7月10日)*高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)(2004年7月26日)實(shí)用附錄勞動合同書勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書勞動合同爭議調(diào)解申請書勞動合同爭議仲裁申請書勞動合同爭議起訴狀勞動合同訴訟流程示意圖