**章 確認勞動關系糾紛關鍵詞：勞動關系　勞務關系1. 簽兼職協議掩蓋事實　法院認定存在勞動關系 / 0032. 工作資料證明存在勞動關系　開具虛假證明反食其果 / 0073. 在校學生也可能形成勞動關系 / 0114. 員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關系被駁回 / 0155. 內退職工入職其他企業，符合勞動關系特點的認定為勞動關系 / 0186. 企業拒絕為員工辦理退休手續　繼續工作勞動關系延續 / 021第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛關鍵詞：勞動合同簽訂　二倍工資7. 公司未簽訂勞動合同　依法承擔支付二倍工資后果 / 0278. 未簽勞動合同二倍工資　勞動合同造假　單位被罰20萬 / 0319. 人事主管未簽訂勞動合同，法院判決企業無需支付二倍工資 / 03810. 員工協議不能代替勞動合同 企業仍需支付未簽勞動合同二倍工資 / 04211. 雙重勞動關系中未簽訂勞動合同不支付二倍工資 / 04512. 因員工原因未續簽勞動合同企業不承擔責任 / 04813. 股東與企業建立勞動關系的亦需簽訂勞動合同 / 052第三章 勞動合同的履行與變更糾紛關鍵詞：勞動合同履行 變更工作地點 調崗降薪14. “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 05915. 待崗員工也有權得到達標生活費 / 06216. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 06517. 用人單位變更勞動合同　應與勞動者協商一致 / 06918. 擅自調崗至異地 員工可以說不 / 07319. 與勞動者協商變更勞動合同需提供具體崗位 / 07620. 業務終止無法提供原崗位，企業依情勢變更調崗合法 / 080第四章 規章制度糾紛關鍵詞：規章制度　員工手冊　民主程序　公布實施21. 母子(關聯)公司的規章制度不能直接混用 / 08522. 企業不得僅以會議形式確認職工違反規章制度 / 08923. 未經民主程序的“末位淘汰制”應淘汰 / 09324. 單位考勤管理不嚴　以曠工為由解除合同難以成立 / 09825. 企業規定員工曠工罰款被認定為無效 / 10226. 是否虛假報銷引爭議　解除勞動合同依法補償 / 106第五章 休息休假糾紛關鍵詞：休息休假　帶薪年休假　法定節假日27. 年休假天數標準須從“頭”計算 / 11328. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 / 11629. 偽造就診記錄　被單位合法解除勞動合同 / 12030. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 12431. 使用微信請病假，應注意保管好微信記錄 / 12832. 企業接收請假手續≠不追究此前未按規定請假的行為 / 13233. 企業按*低工資發放加班費，員工領取的不構成默示同意 / 13634. 全日制勞動合同“一分為二”，法院認定“合二為一” / 14035. 合法綜合計算工時工作制度下企業無須支付額外費用 / 14436. 企業安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費 / 147第六章 社會保險糾紛關鍵詞：社會保險　養老、醫療、工傷、生育、失業待遇37. 用人單位未繳社?！№毘袚鲑r償 / 15338. 不符合退休條件的員工　為何仍有權獲得傷殘就業補助 / 15939. 勞動者受傷后 單位否認存在勞動關系敗訴 / 16440. 用人單位辦理工傷保險待遇前要求勞動者簽訂的免責協議無效 / 16741. 已簽訂的工傷賠償協議顯失公平可撤銷 / 17142. 已賠付的商業保險不能抵償工傷保險待遇 / 17543. 獲得第三人賠償后，勞動者仍有權主張工傷保險待遇 / 17944. 未辦招工手續致使離職員工無法領取失業保險金，公司應予賠償 / 18345. 寬限期不是免責期，企業應支付空檔期產生醫療費中醫?？蓤箐N部分 / 186第七章 女職工權益保護糾紛關鍵詞：女職工孕期、產期、哺乳期　流產產假46. 懷孕期間被降薪　法院判決補足差額 / 19147. 用人單位醫療期內解除勞動合同未獲支持 / 19548. 生育津貼低于本人工資標準　企業須補足差額 / 19949. 勞動者隱瞞婚姻狀況不影響勞動合同的履行 / 20350. 員工懷孕未告知單位　法院認為屬違法解除 / 206第八章 用人單位經營管理糾紛關鍵詞：營業執照出借　承包經營合伙人51. 出借營業執照仍需承擔“老板”責任 / 21352. 企業被吊銷營業執照但仍繼續經營的仍具有用人單位主體資格 / 21753. 公司內部承包經營　不能取代勞動關系 / 22054. 出租車司機與公司簽訂承包經營合同自負盈虧不構成勞動關系 / 22455. 出租車公司用工需規范，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 22756. 企業內部業務調整不屬于客觀情況發生重大變化 / 23457. 合伙人不是勞動法意義上的勞動者 / 238第九章 商業秘密保護與競業限制糾紛關鍵詞：商業秘密保密　競業限制58. 在職期間隨工資發放“保密費”不視為競業限制補償 / 24359. 勞動者違反競業限制義務依法應承擔違約責任 / 24960. 企業未支付競業限制補償 競業限制協議不當然無效 / 25561. 用人單位單方解除競業限制協議應送達員工 / 259第十章 用人單位解除勞動合同糾紛關鍵詞：用人單位解除勞動合同　終止勞動合同經濟補償、賠償金62. 未開具離職證明造成損失　原單位應當賠償 / 26563. 違約金約定對企業具有約束力 / 26964. 關聯公司相繼用工 解除合同補償年限合并計算 / 27365. 單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂受到懲罰 / 27966. 事業單位職工有權獲得違法解除勞動合同的經濟賠償 / 28467. 員工提供虛假工作經歷入職，企業解除勞動合同合法 / 28868. 員工利用公司資源干私活，公司有權解除勞動合同 / 29169. 電子數據是否可以作為認定勞動者嚴重違紀的證據 / 29570. 企業未安排危害作業員工進行離崗檢查不能解除勞動合同 / 29871. 用人單位能否以員工違反計劃生育規定為由解除合同 / 30272. 經理收取下屬禮金200元被解除勞動合同，冤不冤? / 30673. 企業與員工均享有合同解除權時先行使的權利優先 / 309第十一章 勞動者賠償糾紛關鍵詞：勞動者賠償損失責任74. 勞動者過失致用人單位財產損失　依法承擔賠償責任 / 31575. 勞動者故意給用人單位造成損失　依法承擔賠償責任 / 31876. “戶口進京”違約金無效　員工提前辭職應賠償 / 32477. 企業不得就入職培訓約定服務期并要求離職員工支付違約金 / 329第十二章 勞務派遣及涉外勞動關系糾紛關鍵詞：勞務派遣　外國人就業　就業許可證78. 用工單位未依約支付補償　派遣單位不承擔連帶責任 / 33579. 外國人在中國未依法取得就業證　訴求未獲支持 / 34080. 與用人單位未建立勞動關系的員工與用工單位不構成勞務派遣關系 / 344第十三章 特別關注：*高人民法院通報案例關鍵詞：*高人民法院發布案例81. 中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 / 34982. 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案 / 35183. 勞動者在公司拖欠勞動報酬時無權留置公司車輛——長三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355附　　錄附錄一 法律條文索引 / 363附錄二 相關民事案由 / 398后記 / 401金誠同達律師事務所勞動法業務簡介 / 403