引 言 // 1

第 一種思維模式

志存高遠 // 21

談到思維模式，首先要談的就是抱負，因為一個人的抱負決定了他的潛力。遠大的志向會驅使我們愿意承擔更多的風險，讓我們更有勇氣，表現出更多的韌性，也能更積極樂觀地面對一切。擁有遠大的志向首先就是要設想一個完美的未來，并為之奮斗。志向不受現實所束縛，只需養成一些簡單的習慣，我們就將會夢想成真。

什么是高遠的志向 // 27

什么妨礙我們擁有高遠的志向 // 38

如何構建志存高遠的思維模式 // 49



第 二種思維模式

勇于行動 // 63

追逐夢想需要勇氣。沒有勇氣，夢想便僅僅是夢想。幸運的是，勇氣并非先天遺傳特性，我們都可以成為有勇氣的人，鎮定自若地應對風險。

風險的本質 // 67

從平凡到優秀的七種思維模式

如何構建勇于行動的思維模式 // 72



第三種思維模式

堅韌不屈 // 83

勇于行動之后就需要堅韌不屈，因為承擔風險勢必意味著要另外承受一些由風險導致的挫折。*優秀的領導者會從每一次的挫折中汲取經驗，讓自己變得更加強大。堅韌不屈意味著要學會如何應對逆境并從中獲得力量。

戰俘的例子 // 86

領導者應對逆境指南 // 90

放慢腳步并遠離危險的死角 // 97

如何構建堅韌不屈的思維模式 // 102



第四種思維模式

積極樂觀 // 115

積極樂觀的思維模式的核心是要創造能量、專注未來，把別人看作問題的事情轉變為自己的機會，使自己成為其他人愿意追隨的領導。積極樂觀的思維模式與厭惡風險的思維模式恰好相反，它能讓你活得更長久。通過一些簡單的方法養成簡單的習慣，人人都可以擁有積極樂觀的思維模式。

樂觀主義者更長壽，生活質量更高 // 116

為什么積極樂觀的領導方式更有效 // 118

如何構建積極樂觀的思維模式 // 125



第五種思維模式

承擔責任 // 139

*優秀的領導者絕不會認命做受害者。不管是好是壞，他們都會以極強的自信掌控自己的命運，而不會受工作中條條框框的限制。對于“個人感受”這個很多人難以控制的因素，他們反而會主動地承擔責任。要實現這種程度的控制，我們需要改變自我暗示的方法和看待自己的態度。

負責型、團體型與受害者型思維 // 145

承擔責任的思維模式的核心信念 // 147

如何構建承擔責任的思維模式 // 155



第六種思維模式

善于合作 // 167

個人英雄主義的領導時代已經結束。一個人要想成功，必然離不開他人的幫助。善于合作思維模式的關鍵在于要贏得追隨者的信任與尊重，而不是把成為明星作為自己的目標。

確立自己在組織中的影響力 // 175

組建你的團隊 // 184

維護并發展團隊 // 188

如何構建善于合作的思維模式 // 190



第七種思維模式

不斷成長 // 195

今天有效的做法，明天未必有效，因為事物是發展變化的。取得了成功的領導者很容易成為自身成功的“囚徒”，因為他們往往會固執地堅守自己成功的模式，直到被變化了的世界邊緣化。*優秀的領導者往往總是在不斷學習、不斷成長、不斷適應新的變化，他們擁有繼續前進的勇氣。對于任何希望不斷學習和成長的人來說，“成長周期”是一個簡單易行的好方法。

成長型思維為什么重要 // 199

思維的“監獄”阻礙了我們的成長 // 209

如何構建不斷成長的思維模式 // 217



警惕誤區

成功思維的陰暗面 // 227

成功并不意味著永遠受歡迎。你要清醒地認識到，每一種思維模式都有其陰暗面。你必須既要做出艱難的選擇，也要堅持自己的原則和立場。了解思維模式陰暗面的存在能夠讓你有意識地回避它們，同時也能夠幫助你理解為什么思維模式的光明面具有如此強大的力量。一句話，認識思維模式的陰暗面，能夠幫助你避免陷入陰暗面而無法自拔。

冷酷型領導 // 228

專斷型領導 // 237

隱藏的風險 // 240



后記

超越成功，終身成長 // 251