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我國R&D投入績效評價與目標強度研究

包郵 我國R&D投入績效評價與目標強度研究

作者:趙立雨
出版社:經濟管理出版社出版時間:2017-07-01
開本: 16開 頁數: 240
本類榜單:社會科學銷量榜
中 圖 價:¥28.2(4.1折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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我國R&D投入績效評價與目標強度研究 版權信息

  • ISBN:9787509651544
  • 條形碼:9787509651544 ; 978-7-5096-5154-4
  • 裝幀:暫無
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

我國R&D投入績效評價與目標強度研究 本書特色

  《當代中國青年管理學人文庫:我國R&D投入績效評價與目標強度研究》在對國內外R&D投入方面的相關文獻進行梳理、比較和歸納的基礎上,從宏觀角度分析了R&D投入的多元溢出效應;從微觀角度進行實證分析,主要采用協整理論與方法對我國近30年的R&D投入與經濟增長的關系進行了檢驗,即從經濟增長角度解釋我國近年來的R&D投入績效水平;根據國外R&D活動經驗和我國R&D投入現狀,對我國未來10年的R&D投入總量與目標強度進行了科學預測,并提出提高R&D投入績效水平與實現目標強度的對策和建議,為有關決策部門提供借鑒。

我國R&D投入績效評價與目標強度研究 內容簡介

本書在對國內外R&D投入方面的相關文獻進行梳理、比較和歸納的基礎上,從宏觀角度分析了R&D投入的多元溢出效應,以便更加全面、準確地衡量R&D投入績效;從微觀角度進行實證分析,主要采用協整理論與方法對我國近30年的R&D投入與經濟增長的關系進行了檢驗,即從經濟增長角度解釋我國近年來的R&D投入績效水平,論文采用SFA方法對我國2002-2008年區域R&D投入效率水平進行了測度;根據國外R&D活動經驗和我國R&D投入現狀,采用多變量灰色模型MGM(1,n)對我國未來10年的R&D投入總量與目標強度進行了科學預測,并提出提高R&D投入績效水平與實現目標強度的對策和建議,為有關決策部門提供借鑒。

我國R&D投入績效評價與目標強度研究 目錄

**章 導論
**節 研究背景、目的和意義
第二節 研究內容與框架
第三節 概念界定
第四節 研究方法
第五節 本書創新之處

第二章 研究綜述
**節 相關理論回顧
第二節 國外相關研究
第三節 國內相關研究
第四節 研究評述

第三章 R&D投入的多元溢出效應研究
**節 溢出效應概述
第二節 R&D投入溢出效應的影響因素分析
第三節 R&D投入的溢出效應度量模型研究
第四節 R&D投入中的多元社會效應分析
第五節 政府公共R&D投入的溢出效應實證分析

第四章 我國R&D投入與經濟增長的協整檢驗
**節 協整理論與模型構建
第二節 我國R&D投入與經濟增長的協整分析
第三節 我國R&D投入與經濟增長的Granger因果關系分析
第四節 我國R&D投入對經濟增長的貢獻分析

第五章 基于SFA模型的我國R&D投入績效評價
**節 效率評價的理論分析
第二節 研究方法
第三節 變量選擇與數據處理
第四節 實證結果分析

第六章 我國R&D投人現狀分析及國際比較
**節 我國R&D投入產出現狀
第二節 R&D投入強度偏低且地區差異較大
第三節 R&D投入來源結構與支出結構不平衡
第四節 政府R&D投入對企業R&D投入誘導效應不明顯
第五節 R&D人員結構不合理
第六節 部分發達國家R&D投入與配置經驗借鑒
第七節 科技投入強度的國際總體比較及對中國的政策啟示

第七章 我國R&D投入總量與目標強度預測
**節 預測基礎與前提假設
第二節 我國GDP與R&D投入總量及目標強度預測
第三節 我國未來R&D投入來源結構與支出結構理想狀態分析
第四節 實現我國R&D投入總量與目標強度的協調機制分析
……

第八章 提高我國R&D投入績效的對策分析
第九章 研究結論與展望

參考文獻
后記
展開全部

我國R&D投入績效評價與目標強度研究 作者簡介

 趙立雨,男,1976年4月生,西安理工大學經濟與管理學院副教授,碩士生導師。2010年6月在西北大學獲管理學博士學位;2012年6月至2015年1月在西安理工大學經濟與管理學院管理科學與工程博士后流動站進行學術研究并出站;2015年2月至2016年2月在美國西密歇根大學以國家公派訪問學者身份進行學術交流。主講課程包括《管理學》、《人力資源管理》等。主要從事公共財務管理及創新管理等方面的研究,在創新管理及政府科技投入績效評價等領域具備了一定的學術積累。
  近年來主持國家社科基金1項,各類省部級項目8項,廳局級項目5項,參與國家自然科學基金項目2項,在《中國軟科學》、《科研管理》、《科學學與科學技術管理》等雜志公開發表學術論文40多篇,其中被CSSCI檢索論文20余篇。獲陜西省教育廳高校人文社會科學成果三等獎1項(第1負責人)。

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