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包郵 人力資源管理

出版社:國家開放大學出版社出版時間:2016-12-01
開本: 16開 頁數: 365
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源管理 版權信息

人力資源管理 內容簡介

  《人力資源管理(第2版)》修訂后的教材的特點是增加了激勵理論和人力資源管理信息系統等內容,并從人力資源管理課程的特點、遠程開放教學和學習者的特征出發,注重把握學科的科學性與先進性,運用各種教學媒體的優點,注重各種媒體的工藝設計,設計多種學習模式,在每章前均設有學習目標,每章后均設有小結和思考題。《人力資源管理(第2版)》注重本學科理論知識的變動和發展,使抽象的理論更容易讓學生掌握,方便學生自主學習。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理導論
**節 人力資源的概念與特性
第二節 人力資源管理的定義與任務
第三節 人力資源管理理論基礎
第四節 人力資源管理的發展

第二章 人力資源戰略
**節 人力資源管理戰略概述
第二節 人力資源管理戰略的制定流程
第三節 人力資源管理戰略的內容
第四節 戰略人力資源管理

第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的內容
第三節 人力資源規劃的編制程序與方法
第四節 人力資源規劃的管理決策與效果分析

第四章 人力資源會計
**節 人力資源會計概述
第二節 人力資源成本
第三節 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節 人力資源會計的新發展

第五章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的過程
第三節 工作分析的典型方法
第四節 工作分析結果的應用

第六章 員工招聘管理
**節 員工招聘管理概述
第二節 員工招聘策略與流程
第三節 員工甄選流程與方法

第七章 員工培訓管理
**節 員丁培訓管理概述
第二節 員工培訓的程序
第三節 員工培訓的方法

第八章 績效考核與績效管理
**節 績效考核與績效管理概述
第二節 績效考核體系的設計
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋

第九章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的設計
第三節 工資制度的主要形式
第四節 員工福利制度

第十章 職業生涯管理
**節 員工入職管理
第二節 職業生涯管理概述
第三節 職業生涯管理的理論
第四節 職業生涯設計的方法
第五節 員工職業生涯滿意度調查

第十一章 員工保障管理
**節 員工保障管理概述
第二節 勞動安全衛生管理
第三節 社會保障制度
第四節 員工援助計劃

第十二章 勞動關系
**節 勞動法、工會法與勞動關系
第二節 勞動合同法與合同管理
第三節 勞動爭議的解決方法

第十三章 人力資源管理信息系統
**節 人力資源管理信息系統概述
第二節 人力資源管理信息系統開發與測試
第三節 人力資源管理信息系統的實施與管理
第四節 人力資源管理信息系統部分模塊功能及應用軟件
參考文獻
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