組織行為學-(第四版) 本書特色

《組織行為學》凝聚了關培蘭教授數十年組織行為學教學經驗和研究成果之精華，初版于2003年，多年來深受廣大讀者的好評，被許多高校選作教材。  全書分為六篇，即“導論”、“個體行為”、“激勵行為”、“群體行為”、“領導行為”和“組織行為”，共17章，全面系統地探討了組織管理中的心理行為規律。每章章首設有本章重點、引導案例，章末設有案例分析或故事與啟示，以及自我診斷練習等，不僅方便了教師的教學安排，也有利于學生提升實際管理技能。  第四版是*新版，全面更新了前版中的資料和案例，并在以下方面增加了新的內容：  互聯網、全球金融危機等變化給組織行為學帶來的挑戰和應對。  企業員工的多元化給管理帶來的新問題。  態度和工作滿意度。  員工的個性特點、價值觀的診斷與應用。  情緒工作、情緒勞動、情商的概念及其對領導風格、團隊建設和顧客的影響。  本書非常適合用作本科生、研究生及mba、mpa等專業碩士教材，也適合企業及公共部門的實際工作者閱讀參考。