叢書(shū)序
前言
**章 薪酬管理概述1
**節(jié) 薪酬的內(nèi)涵及其構(gòu)成3
第二節(jié) 薪酬的本質(zhì)和功能11
第三節(jié) 薪酬管理的原則和內(nèi)容15
第四節(jié) 薪酬管理的意義20
第五節(jié) 薪酬管理的產(chǎn)生和發(fā)展21
本章小結(jié)
第二章 薪酬設(shè)計(jì)的原理32
**節(jié) 薪酬激勵(lì)和薪酬效應(yīng)34
第二節(jié) 影響員工薪酬的主要因素44
第三節(jié) 薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策47
第四節(jié) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其內(nèi)部公平性決策53
本章小結(jié)
第三章 薪酬管理的方法和技術(shù)63
**節(jié) 工作分析的技術(shù)和結(jié)果形成65
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)的技術(shù)和結(jié)果形成74
第三節(jié) 崗位分類(lèi)81
第四節(jié) 薪酬調(diào)查84
第五節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)88
本章小結(jié)
第四章 薪酬管理的實(shí)施99
**節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)和完善 100
第二節(jié) 薪酬管理制度的實(shí)施 111
第三節(jié) 薪酬預(yù)算與薪酬成本控制 119
第四節(jié) 薪酬總額管理和薪酬日常管理 130
本章小結(jié)
第五章 戰(zhàn)略性薪酬管理137
**節(jié) 組織戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性薪酬 139
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的演變和定位 141
第三節(jié) 薪酬目標(biāo)和薪酬模式的轉(zhuǎn)變 151
第四節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)技巧 158
本章小結(jié)
第六章 薪酬激勵(lì)計(jì)劃165
**節(jié) 薪酬激勵(lì)的概念和原理 166
第二節(jié) 價(jià)值創(chuàng)造與薪酬激勵(lì) 175
第三節(jié) 薪酬激勵(lì)的模式 181
第四節(jié) 薪酬激勵(lì)的效果評(píng)估 189
本章小結(jié)
第七章 基于職位/崗位的薪酬管理體系196
**節(jié) 職位/崗位薪酬管理體系的概念和原理 198
第二節(jié) 職位/崗位薪酬管理體系的特點(diǎn)及功能 200
第三節(jié) 職位/崗位薪酬管理體系的設(shè)計(jì) 205
本章小結(jié)
第八章 基于人的薪酬體系220
**節(jié) 基于人的薪酬體系的內(nèi)涵 221
第二節(jié) 能力薪酬體系 225
本章小結(jié)
第九章 基于績(jī)效的薪酬體系234
**節(jié) 績(jī)效薪酬的概念和原理 235
第二節(jié) 績(jī)效薪酬的種類(lèi) 240
第三節(jié) 績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì) 244
本章小結(jié)
第十章 團(tuán)隊(duì)薪酬259
**節(jié) 團(tuán)隊(duì)薪酬概述 261
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)薪酬理論 272
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì) 275
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)薪酬管理 279
本章小結(jié)
第十一章 員工福利管理284
**節(jié) 員工福利概念和構(gòu)成 286
第二節(jié) 員工福利的預(yù)算、規(guī)劃和核算 296
第三節(jié) 員工福利的不足和發(fā)展趨勢(shì) 301
本章小結(jié)
第十二章 薪酬管理研究和實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)307
**節(jié) 薪酬管理思想和理念發(fā)展趨向 308
第二節(jié) 薪酬管理方法與技術(shù)發(fā)展趨向 314
第三節(jié) 薪酬管理制度發(fā)展趨勢(shì) 320
第四節(jié) 薪酬管理研究發(fā)展趨勢(shì) 327
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)333