成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 節(jié)選

　　本書(shū)：　　一、職工薪酬的內(nèi)容　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工的服務(wù)，而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工包括由企業(yè)股東會(huì)或股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及其他類似組織成員，與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的全職、兼職和臨時(shí)工，雖未訂立勞動(dòng)合同但在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供服務(wù)的人員。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬可分為以下七大類。　　（一）工資及工資性支出　　工資及工資性支出（以下簡(jiǎn)稱工資），是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定，定期（一般是月）以貨幣為主要形式發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、年終加薪以及按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他工資。　　（1）基本工資，是指按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)工資制度規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，職工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是職工薪酬的主要組成部分。正常工作時(shí)間是勞動(dòng)法規(guī)定的工作日和每日工作時(shí)數(shù)（8小時(shí)）的統(tǒng)稱。　　（2）獎(jiǎng)金，是指為了調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性而支付的、標(biāo)準(zhǔn)工資以外的、與勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量相關(guān)的各種報(bào)酬，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等經(jīng)常性獎(jiǎng)金，但不包括發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng).合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。　　（3）津貼和補(bǔ)貼。津貼是為補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗而發(fā)生的支出，主要有保健性津貼（夜班、高空作業(yè)、井下作業(yè)等津貼）、技術(shù)津貼、年工性津貼等。補(bǔ)貼是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲的影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。　　（4）加班加點(diǎn)工資，是指企業(yè)因職工在法定節(jié)假日、休息日工作，或因延長(zhǎng)了職工的工作時(shí)間而支付的工資。（5）年終加薪，是指年度終了企業(yè)因經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)期而給予職工的獎(jiǎng)勵(lì)。有些企業(yè)常常于季度終了，根據(jù)本季度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向職工發(fā)放一定數(shù)額獎(jiǎng)金。季度獎(jiǎng)如同年度加薪，理應(yīng)劃人工資薪金。　　（6）其他支出，是指支付給職工因病、工傷、探親、技能培訓(xùn)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等非工作時(shí)間的報(bào)酬。　　（二）職工福利費(fèi)　　職工福利是指企業(yè)給予職工的各種待遇與利益，包括貨幣性福利和非貨幣性福利。為此而發(fā)生的支出或資產(chǎn)價(jià)值消耗，叫職工福利費(fèi)。　　1.貨幣性福利費(fèi)　　貨幣性福利費(fèi)是指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等以貨幣發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)助。主要包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、救濟(jì)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼以及未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用等。　　2.非貨幣性福利費(fèi)　　非貨幣性福利包括企業(yè)將其擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用，為職工無(wú)償提供生活、醫(yī)療保健服務(wù)，以及將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工等。非貨幣性福利費(fèi)用，是指為職工發(fā)放或提供非貨幣性福利而發(fā)生資產(chǎn)支出或價(jià)值消耗，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。自產(chǎn)產(chǎn)品以福利形式發(fā)給職工時(shí)，福利費(fèi)用應(yīng)按產(chǎn)品的可銷售價(jià)格計(jì)量。傳統(tǒng)節(jié)日向職工發(fā)放的外購(gòu)食油、水果、魚(yú)肉等生活物品，其實(shí)際采購(gòu)成本應(yīng)納入非貨幣性福利核算。　　值得注意的是：　　①企業(yè)向職工象征性收取住宿費(fèi)，應(yīng)直接沖減職工福利費(fèi)。　　②企業(yè)職工食堂在提供餐飲服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的材料成本，以及收取（或在應(yīng)付工資中扣發(fā)）的餐費(fèi)收入應(yīng)單獨(dú)核算。若成本大于收入，虧損額應(yīng)確認(rèn)為職工福利費(fèi)，從預(yù)提的職工福利費(fèi)中列支；反之，盈余額轉(zhuǎn)增職工福利。沒(méi)有采用預(yù)提法核算的企業(yè)，可將食堂經(jīng)營(yíng)虧損（盈余）直接轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用。　　（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指保障職工合法權(quán)益、豐富職工文體生活，而發(fā)生的工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)以及職工集體活動(dòng)支出。職工教育經(jīng)費(fèi)是指為了提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)生的職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用。　　（四）社會(huì)保險(xiǎn)　　社會(huì)保險(xiǎn)是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算和支付的，由企業(yè)承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。企業(yè)除為職工繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)外，還可能為職工支付補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他形式的商業(yè)保險(xiǎn)，這些保險(xiǎn)支出也應(yīng)并人該項(xiàng)目，有關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定除外。　　（五）住房公積金　　住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《職工住房公積金管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算和支付的，由企業(yè)承擔(dān)的職工住房公積金。　　（六）辭退福利費(fèi)　　辭退福利費(fèi)是指按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或企業(yè)計(jì)劃，在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　……