**章 導(dǎo)論
**節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的思想理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要意義

第二章 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的確立與規(guī)劃
**節(jié) 全國人才工作會(huì)議的召開
第二節(jié) 《人才工作決定》的主要內(nèi)容
第三節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施規(guī)劃與工程
第四節(jié) 第二次全國人才工作會(huì)議與《人才規(guī)劃綱要》
第五節(jié) 各地區(qū)、各部門人才工作蓬勃開展

第三章 建設(shè)世界人才強(qiáng)國的創(chuàng)新體系
**節(jié) 人才優(yōu)先發(fā)展的理論創(chuàng)新
第二節(jié) 人才競爭發(fā)展的制度創(chuàng)新
第三節(jié) 人才科學(xué)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新
第四節(jié) 人才效能發(fā)展的管理創(chuàng)新
第五節(jié) 人才統(tǒng)籌發(fā)展的政策創(chuàng)新和工程創(chuàng)新

第四章 人才戰(zhàn)略的國際比較
**節(jié) 國外人才戰(zhàn)略概況
第二節(jié) 美國人才戰(zhàn)略的特點(diǎn)
第三節(jié) 歐洲人才戰(zhàn)略的特點(diǎn)
第四節(jié) 日本、韓國人才戰(zhàn)略的特點(diǎn)
第五節(jié) 新興市場國家人才戰(zhàn)略的特點(diǎn)
第六節(jié) 國外人才戰(zhàn)略的特點(diǎn)與啟示

第五章 創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)
**節(jié) 創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才成長規(guī)律
第三節(jié) 加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的政策措施
第四節(jié) 創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)新力衡量指標(biāo)體系

第六章 引才引智與人才國際化
**節(jié) 引才引智工作的重要地位
第二節(jié) 大力引進(jìn)海外高層次人才
第三節(jié) 加大引進(jìn)國外智力工作力度
第四節(jié) 推進(jìn)人才國際化發(fā)展

第七章 統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)
**節(jié) 黨政人才隊(duì)伍
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
第四節(jié) 高技能人才隊(duì)伍
第五節(jié) 農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍
第六節(jié) 社會(huì)工作人才隊(duì)伍

第八章 人才工作管理體制
**節(jié) 黨管人才的新格局
第二節(jié) 發(fā)揮政府的人才開發(fā)職能作用
第三節(jié) 完善人才開發(fā)的市場機(jī)制
第四節(jié) 法制保障

第九章 人才工作機(jī)制創(chuàng)新
**節(jié) 人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制
第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 人才選拔任用機(jī)制
第四節(jié) 人才流動(dòng)配置機(jī)制
第五節(jié) 人才激勵(lì)保障機(jī)制

第十章 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略管理創(chuàng)新
**節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略管理框架的構(gòu)建
第二節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的法治化管理
第三節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的績效化管理
第四節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的信息化管理

第十一章 人才投入
**節(jié) 我國人才投入的成效和問題
第二節(jié) 創(chuàng)新人才投入的體制機(jī)制
第三節(jié) 完善人才投入管理機(jī)制

第十二章 人才特區(qū)建設(shè)
**節(jié) 人才特區(qū)的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 人才特區(qū)的實(shí)踐進(jìn)展
第三節(jié) 探索人才特區(qū)建設(shè)的有效途徑
附錄 《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施一周年大事記
參考文獻(xiàn)
后記